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Adeline JACQUEMIN

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Développement des compétences
Formation
Gestion budgétaire
GPEC
Gestion de carrière
Veille juridique
Gestion de projet

Entreprises

  • Médecins Sans Frontières - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2017 - maintenant · participer à la définition des objectifs et à la stratégie opérationnelle en garantissant le cadre de
    gestion RH, en tant que membre de la cellule.
    · superviser les activités en GRH et être garant de l’application des fondamentaux RH.
    · assurer un soutien technique aux missions en matière de GRH et anticiper les problèmes RH auxquels
    les missions pourraient être confrontées.
    · garantir l’application des politiques RH, des procédures et standards définis par le Siège en matière de
    GRH.
    · conseiller sur la composition des équipes (set up), et être garant du processus d’affectation de
    personnel expatrié pour les missions de la cellule.
  • Médecins Sans Frontières - Coordinatrice Ressources Humaines

    Paris 2011 - 2017 En charge de la planification, direction et coordination des activités de tout le cycle RH, y compris la fermeture/ouverture des projets humanitaires MSF:
    o Mise en légalité de MSF selon le pays d'intervention
    o Adaptation des guidelines MSF standard au pays d’intervention et au type de projets (hospitaliers, santé primaire…)
    o Suivi du cout de la vie et compétitivité de la rémunération
    o Garant et responsable du système paie et définition du package de rémunération
    o Responsable des procédures de recrutement, mise en place de système de GPEC et du fonctionnement du système formation.
    o Lien avec les institutions internes et externes, networking et représentation (inspection du travail, organismes sociaux…), Relations IRP,
    • Soutien à l’équipe de coordination « pays », aux RRH sur site et coordinateurs de projets dans tous les aspects liés à la GRH pour le personnel international et national au niveau du pays d’intervention de MSF. Analyse mission, reporting siège…
  • Médecins Sans Frontières - Responsable Ressources Humaines hopital de Léogane - Haiti

    Paris 2010 - 2011 • Création de poste : mise en place de la politique RH de la mission au niveau du projet de Léogane (400 personnels nationaux, 28 expatriés) et projet choléra (350 salariés, 12 expatriés).
    • Responsable de l’aspect opérationnel du cadre de GRH, pro activité dans la proposition de recommandation.
    • Couverture du gap du coordinateur RH en capital d’octobre à février :
    o Représentation RH à Port-au-Prince face aux diverses institutions, avocat...,
    o Adaptation des standards RH du siège à la mission Haïti (contrat, paramétrage paie, règlement intérieur, grille de fonction...)
  • Cultura - Stagiaire RH chargée projet formation

    Mérignac 2009 - 2009 Stage de fin d'étude de 6 mois.
    Service formation
    Groupe projet formation concernant le lancement d?un nouveau logiciel commercial en magasin :
    ? Force de proposition concernant la mise en place d?outils de formation
    ? Création des supports pédagogiques en guidant les membres du projet dans la formulation et la déclinaison de leur connaissance.
    ? Gestion des plannings des formations

    Projet FORUM : reprise d?un dossier géré habituellement par la cellule métier : les forums « formation métier », élaboration d?un budget, contact clients internes et prestataire extérieur pour l?organisation et la logistique.

    Projet Presse : réaliser une mise à plat de l?existant en terme de pratiques et compétences. Travail avec la cellule métier pour mise en place d?un module de formation interne.
  • Triangle Generation Humanitaire - Sudan HR coordinator

    cergy 2009 - 2010 En charge de la gestion RH des 220 personnels nationaux soudanais, répartis sur 5 sites différents (Khartoum et Darfour), ainsi que support sur la gestion de 12 expatriés (Khartoum et Darfour).

    Principales responsabilités:
    - Supervision de la gestion administrative et collecte des variables et gestion du paiement des salaires

    - recrutement: mise en place d'une politique de recrutement et d'outils standardisés; promotion de la mobilité interne. Recrutement de 15 cadres seniors.

    - entretien annuel et suivi individuel: en charge d'élaborer un plan d'entretien annuel pour tous les staffs, l'expliquer et le mettre en application avec le support des coordo base et relais terrain.

    - Formation: mise en place d'un plan de formation pour l'arrivée des nouvelles recrues ainsi que pour accompagner la mobilité interne

    - vérifier que Triangle travaille en permanence dans le respect de la législation du travail et humanitaire au Soudan

    - knowledge management: en charge de capitaliser et pouvoir exploiter par la suite facilement les données RH

    - relations extérieures: assurée la représentation de Triangle face aux différents partenaires (avocates, inspection du travail, ministère des affaires humanitaires...).
    Relance et leader du HR Forum for North Sudan de décembre à mai 2010.
    En charge des contacts avec UNHAS et de la gestion des mouvements.
  • Première-Urgence - Stagiaire RH expatriées

    2008 - 2008 Stage réalisé au service gestion administrative des expatriés.

    - Gestion administrative des expatriés: paie des salariés expatriés et volontaires expatriés, gestion des congés, des augmentations, rédaction des contrats de travail et soldes de tout compte, rapatriements...

    - Travail sur un chantier de fond: la couverture sociale des collaborateurs nationaux de chaque pays: important travail de recherche concernant les différents systèmes de protection sociale, élaboration de fiche-pays, de tableaux récapitulatifs et de préconisations pour la mise en œuvre d'une mutuelle privée pour les staffs locaux. Contact quotidien avec les gestionnaires RH dans les différents pays.

    Remplacement de ma responsable pendant deux semaines lors d’un déplacement professionnel au Tchad, intervenant pendant la crise de la Géorgie.
  • Harry's France Valenciennes - Stagiaire RH-Sécurité

    2007 - 2007 Stage de 3 mois suivi d'un CDD d'un mois.

    Mission principale :
    Réactualisation du document unique de l'ERP et travail sur la prévention des risques sur le site, en collaboration avec le CHSCT et le médecin du travail.
    Analyse des points de non-progression. recherche de solutions et mise en place d'un plan d'action 2007/2008. Animation de réunions concernant la validation de ce plan en CHSCT "extraordinaire".
    Mise en place d'une campagne de sensibilisation sur certains risques.

    Dans une moindre mesure:
    Gestion des intérimaires: commande, vérifications des contrats, des factures, gestion administrative.
  • CCI de Valenciennes - Assistante projet

    2006 - 2007 Groupe projet pour la préparation d'un forum de l'emploi international des jeunes.

    - Démarcher les entreprises susceptibles d'être porteuse d'un projet à l'international
    - Communication "campus" à destination des étudiants et jeunes diplômés
    - tri des candidatures d'étudiants
    - mise en adéquation des offres avec les profils des étudiants et élaboration de planning de passage en entretien pour le forum sur le modèle du « speed-dating »

    -Débrief forum et préconisations

    Résultat: une trentaine d'entreprises et plus de 200 étudiants.
  • Hôtel groupe ACCOR - Employée polyvalente

    2005 - 2006 Groupe d'hôtellerie Accor

    Réceptionniste

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