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Jenna BRESSON PIGNEROL

PARIS

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Mes compétences :
Mode
Ressources humaines
Recrutement
Luxe
Relations sociales

Entreprises

  • Groupe SMCP - Directrice Ressources Humaines - Claudie Pierlot et Suite 341 - France et Europe - CDI

    2014 - maintenant Poste RH Généraliste.

    Opérationnel=
    - Administration du personnel
    - Recrutement
    - Formation
    - Juridique (disciplinaire, relations sociales)
    - Déploiement de la politique RH Groupe (revue des salaires, entretiens annuels d'évaluation, people review,...)
    - Conseils aux managers

    Gestion de projets=
    - Mise en place des parcours d'intégration Siège
    - Création de supports de formation (Bases RH, entretiens annuels d'évaluation, ...)
    - Mise en place des entretiens collectifs
    - etc.

  • Groupe SMCP - Responsable Ressources Humaines - Claudie Pierlot, Suite 341 et Entrepôt Logistique - France - CDI

    2012 - 2014 - Recrutement: gestion de l'ensemble du processus
    - Administration du personnel: vérification des documents administratifs
    - Formation: élaboration, suivi et mise en place du plan de formation
    - Juridique : conseils divers, disciplinaire, relations sociales

  • Prada - Responsable Ressources Humaines - CDI

    Paris 2009 - 2012 - Recrutement
    - Gestion des carrières
    - Formation
    - Réalisation d'études chiffrées
    - Gestion de projets
    - Préparation, gestion et suivi des budgets
    - Contrôle de gestion social
    - Lien quotidien avec l'ensemble des boutiques (questions RH,...)

    Utilisation des logiciels SAP et SAGE

    Pratique quotidienne de l'anglais

  • CHANEL - Chargée de Ressources Humaines - Stage puis CDD

    Neuilly-sur-Seine 2008 - 2009 - Recrutement
    - Relations écoles (création d'un événement)
    - Formation (élaboration, suivi et bilan du plan de formation Europe)
    - GPEC (mise en place d'indicateurs sociaux, analyses, propositions d'actions correctives)
    - Etudes des rémunérations de la population Europe (consolidation, analyse, harmonisation)
    - Gestion de projets (book RH Europe, étude des langues parlées en boutiques,...)
    - Législation sociale (actualité législatives: application au sein de la Direction Europe)
    - Assistance quotidienne aux diverses questions des Directeurs de Boutiques en Europe

  • Eisai - Chargée de Ressources Humaines - Stage

    2007 - 2008 - Recrutement (marketing, événementiel, comptabilité, pharmacovigilance,...)
    - GPEC (mise à jour des fiches de postes) et Formation (déclaration 2483)
    - Entretiens annuels d?évaluation (tri et synthèse)
    - Gestion des tableaux de bord sociaux (turn-over, absentéisme, rémunération,...)
    - Communication Interne (journal interne, intranet, guide d'accueil)
    - Relations Sociales (négociations, organisation des élections du CE)

  • Renault - Chargée de Ressources Humaines - Espagne (Madrid)

    Boulogne-Billancourt 2005 - 2006 - Analyses et présentations de projets variés (suivi de contrats, études de rentabilité,...)
    - Recrutement (stagiaires : marketing et comptabilité)

Formations

Réseau

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