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Sabine AMELOT

BOULOGNE

En résumé

Mes compétences :
Formation
Ressources humaines
Luxe
Recrutement
Formation professionnelle

Entreprises

  • REPETTO - RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

    2009 - maintenant Création de la fonction RH :
    * Accompagnement de l’expansion (+ 200 salariés en 3 ans) : recrutements, conseil des opérationnels, développement des compétences et de la mobilité,
    * Stabilisation de l’administration du personnel : mise en place de procédures et intégration des obligations légales. Refonte du SIRH & Gestion des Temps.

  • L'Equipe - DRH Adjoint

    Boulogne-Billancourt 2001 - 2006 Développement des Ressources Humaines :
    * Mise en place des entretiens annuels, inexistants dans la presse,
    * Développement des compétences managériales des responsables des service (50 personnes) : formation, coaching,
    * Formation : axes de formation, plan, OPCA, partenaires sociaux (840.000 € - 2,7% masse salariale).

    Juridique et social :
    * Juridique : négociations de départs, dossiers prud’homaux, veille sociale et conseil juridique au sein de la DRH,
    * Epargne Salariale : relations avec les partenaires sociaux, les salariés, la banque gestionnaire (1,5 million € / an).

  • JANSSEN-CILAG - Responsable Administration du Personnel

    Beerse 1997 - 2000 Management et conseil :
    * Mise en place et management d’un service partagé de paie et d’administration du
    personnel intégrant trois sociétés du Groupe (6 collaborateurs),
    * Conseil juridique et social au sein de la DRH et auprès des managers.

    Gestion de projets :
    * Conseil du DRH de deux sociétés du Groupe pour le volet social de leur fusion,
    * Expert dans le groupe de réorganisation de la fonction Paie au sein de J&J,
    * Force de proposition pour les projets RH : 35 heures, emplois et compétences…

  • SAGA FRANCE - Gestionnaire Ressources Humaines

    Aéroport Roissy CDG 1995 - 1997 Gestion sociale :
    * Audit des agences en France: législation, représentation du personnel,
    * Harmonisation des procédures sociales du Groupe.

    Responsable Formation :
    * Plan de Formation : stratégie, conseil des salariés, budget et déclarations,
    * Gestion de l'Institut de formation interne - 3 formateurs permanents.

  • SAGA FRANCE - Responsable du Personnel

    Aéroport Roissy CDG 1992 - 1995 Réduction des effectifs de la structure :
    * Mise en œuvre de 3 plans sociaux successifs (50 salariés),
    * Gestion d'un transfert de 30 dockers dans le cadre de l'article L122.12.

    Gestion du personnel :
    * Paie et gestion courante (y compris recrutement et formation),
    * Conseil juridique et social des opérationnels,
    * Relations avec les Instances Représentatives du Personnel.

Formations

Réseau

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