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Jennifer BINDLER

Paris

En résumé

Psychologue du Travail et des Organisations, je m’intéresse aux interactions entre l’Homme et son travail. Aussi bien dans les relations interpersonnelles et les dynamiques de groupe, que dans le fonctionnement du travail et son organisation.

"Aujourd'hui, la seule chose qui ne change pas c'est le changement". Il devient alors nécessaire d'envisager la santé au travail comme un levier de performance pour l’entreprise.

Convaincue qu'un homme seul ne peut rien faire, mais qu'un seul homme peut faire la différence dans un projet participatif et collaboratif, il est important aujourd'hui que chaque salarié, quelque soit son niveau hiérarchique, puisse agir pour le bien être et la qualité de vie au travail.

Mon rôle aujourd'hui est de donner des clés, des pistes d'amélioration pour que cela soit possible, notamment par rapport à l'identification post-fusion, les relations inter-personnelles, les fonctionnement de groupe, la prévention des RPS, l'accompagnement des managers au changement.

Mes compétences :
Communication scientifique
Pack Office
Analyses Statistiques (Statistica)
Accompagnement du changement
Ecoute
Risques psychosociaux
Psychologie du travail
Psychologie sociale
Tests psychométriques
Créativité
Création de questionnaire
Expérimentation
Méthodologie
Enquêtes
conduite d'entretien
gestion de la communication
Formation en entreprise
Conseil en prévention des risques psychosociaux

Entreprises

  • Centre national de la fonction publique territoriale (CNFPT) - Formatrice

    Paris 2017 - maintenant Formatrice auprès du CNFPT Grand Est sur les thématiques suivantes :
    - Mobilité choisie ou subie ;
    - Développement de son parcours professionnels ;
    - Recrutement ;
    - Communication et savoir-être.

  • Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Haut Rhin - Responsable du service Conseil en Organisation et Santé au travail

    2016 - maintenant Responsable du service Psychologue du travail au Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale du Haut Rhin, j'accompagne les collectivités qui le souhaitent sur l'ensemble des problématiques psychosociales.

    A l’écoute des nos collectivités, j’accompagne chaque structure selon ses besoins en adaptant les méthodes d’intervention : diagnostic RPS - analyse et observation sur site - groupe de travail - qualité de vie au travail - accompagnement du changement - sensibilisation du personnel sur différentes thématiques psychosociales.

  • Carsat Alsace Moselle - Chargée d'études Bien-être au Travail

    2015 - 2016 Stage puis CDD

    Missions et Réalisations :

    > Démarche d’évaluation des Risques Psychosociaux (RPS)
    - Participation au diagnostic des RPS
    - Analyse globale des diagnostics RPS sur l’ensemble de la Carsat – Création d’un rapport d'analyse de l'ensemble des évaluations RPS - Mise à jour du Document Unique - Recherche d’indicateurs Bien-être au Travail - Création d’un outil de suivi des plans d’action Bien-être au Travail
    - Evaluation de l’impact des plans d’actions RPS : mise en place de la méthodologie et évaluation
    - Analyse de l’identification groupale post-fusion et actions pour la renforcer.
    Ce dernier sujet a été utilisé par les enseignants chercheurs dans le cadre des cours de M2 du Master Psychologie Sociale, Organisation et Travail

    > Evaluation des compétences managériales
    - Analyse des besoins - Création d’un autodiagnostic des compétences managériales - Mise en œuvre en collaboration avec le service informatique - Communication et relance sur le projet auprès des managers - Analyse (quantitative et qualitative) de l’ensemble des résultats pour obtenir une vision globale des compétences des managers
    - Gestion de projets et propositions de techniques d'animation pour un séminaire managérial

    > Accompagnement des managers
    - Analyse de la demande, écoute des problématiques, apports théoriques su les notions de reconnaissance au travail, donner du sens au travail au sein d'une équipe, posture managériale, méthodologie, etc.

    > Gestion de projet du groupe "Bien-être au travail" du "projet d'entreprise"
    - Apports méthodologique sur la gestion de projet, le brainstorming et la prise de parole en public et apports théoriques sur le bien-être au travail, la qualité de vie au travail, la performance sociale, la RSE, etc.
    - Animation des groupes de travail
    - Rédaction des rapports et synthèses
    - Création des supports de présentation avec le logiciel Prezi

    > Création d'un dossier de travail sur la motivation, levier de performance pour un groupe de travail national.

    > Participation à différents projets RH transverses
    - Apports théoriques : Management, Bien être au Travail, Intégration, Relations intergroupes - apports méthodologiques : Création de tests et questionnaires, gestion de projet, animation de groupe - réalisation des comptes rendus

  • SPIE Est - Chargée de développement RH

    Cergy 2014 - 2014 Missions et Réalisations :
    - Création d’une formation interne pour les conducteurs de travaux et chefs de chantier :
    Recherche des informations sur les normes à respecter (INRS, gouvernementales), les techniques de management, les règles et procédures à suivre, les utilités des procédures ; le fonctionnement des chantiers et du cycle de vie ; les interactions avec les différents acteurs d’un chantier ;
    Création des supports de formation (Livrable, quizz sous la forme des « Incollables », jeu de rôles). Questionnaires d’évaluation de la formation.
    Formation très appréciée par les futurs chefs de chantier et conducteurs de travaux, et par les formateurs. Le jeu est jugé très utile et permet de se remémorer facilement ce qui a été appris lors de la formation.

    - Participation à l’implémentation d’une démarche GPEC :
    Utilisation du logiciel BNDC et création d'un tutoriel d'utilisation du logiciel
    Analyse des évaluations déjà réalisées, Réalisation d’un livrable de projection

  • Restaurant la Cigogne Strasbourg - Service en salle

    2013 - 2013

  • Idea Service agence interim - Chargée de recrutement

    2013 - 2013 Stage de 4 mois.
    Missions : rédactions d’annonces et de définitions des fonctions - accueil des candidats - entretien de recrutement téléphonique et en face à face – contrôle des références - orientation vers les différents postes – jugement du savoir-être et du savoir-faire – recherche de candidat pour proposition proactive – gestion de la base de données candidats.

    Qualités et compétences développées : autonomie - sens du contact - anticipation - ouverture d’esprit – capacité à agir de façon méthodique et logique.

  • Esace Avenir - Université de Strasbourg - Chargée d'orientation - Vacataire

    2012 - 2015 J'ai été chargé de :
    - l'accueil des étudiants à l'Agora
    - la présentation des fillières universitaires dans les lycées : présentation générale de l'université et thématique en sciences humaines,
    - l'orientation des futurs étudiants lors des Journées Universitaires et des Journées Portes Ouvertes
    - la participation à la création d'un guide ONISEP sur la licence de Psychologie à l'Université de Strasbourg
    - la participation au projet de l'Espace Avenir : ma licence en vidéo

Formations

  • Université De Strasbourg (Strasbourg)

    Strasbourg 2013 - 2015 Master 2 Psychologie Sociale Organisation et Travail Mention Bien

    > Santé et sécurité au travail : Prévention et gestion des Risques psychosociaux - Rythme & Travail – Ergonomie – Droit du Travail et des entreprises – Relations intergroupes/ inter-personnelles

    > Ressources Humaines : Résistance au changement – Motivation au travail – Formation – Jugement social - Pouvoir & Leadership – Gestion des conflits – Recrutement – GPEC

  • Université De Strasbourg (UdS)

    Strasbourg 2010 - 2013 Licence

Réseau

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