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Jennifer FRANCOIS

Saint-Contest

En résumé

Titulaire d'une Licence en Assistanat des Ressources Humaines et travaillant actuellement en tant que gestionnaire paie au sein de la CCI à Saint Contest, je suis à la recherche de nouvelles opportunités afin de continuer à élargir mon domaine de compétences et de participer au développement de votre société.

Mes domaines de compétence: Gestions des Paies, Formation, Gestion des intérimaires, Gestion Administrative du Personnel...

Réactive, autonome et rigoureuse, je m’adapte facilement à de nouvelles situations. J’ai également un bon sens relationnel et m’intègre facilement à une nouvelle équipe.

Mes compétences :
Ressources humaines
Paie
Gestion des intérimaires

Entreprises

  • Cci Caen Normandie - Gestionnaire paie/adm du personnel

    Saint-Contest 2015 - maintenant Gestion des paies de salariés de plusieurs établissements, avec des conventions collectives différentes (600 paies environ)
    - convention collective statutaire: paie de la Cci de Caen et de la Cci portes de Normandie
    - convention collective ccnta : paie de l Aéroport de Caen carpiquet
    - convention collective Ccnu: paie du Port de Caen
    - convention collective Aperma: paie des marins du remorquage du port de Caen
    - convention collective Port de plaisance: paie du port de plaisance de ouistreham

    J effectue aussi toutes les charges mensuelles, trimestrielles via la DSN.

    J ai aussi une partie gestion administrative du personnel : gestion des arrêts maladie, attestation de salaire, suivi des dossiers prévoyance...

    Logiciel utilisé: HR Access

  • Gestélia Expertise - Gestionnaire de paie

    Paris 2015 - 2015 Portefeuille de paie de plusieurs établissements ayant des conventions collectives différentes : bâtiment, coiffure, boucherie...

  • Webhelp (Centre d'appels) - GESTIONNAIRE PAIE / ADMINISTRATION DU PERSONNEL

    2010 - maintenant • Administration du personnel :
    Suivi des absences du personnel (Arrêts Maladie, Congés Payés), vérification des attestations de salaire établies par le cabinet comptable, Relation avec la CPAM suite à des erreurs ou à des retards de dossiers, Tenue du registre du personnel, suivi des congés parentaux, des congés de maternité, interlocuteur des salariés pour toute demande de document administratif (attestation…).
    • Etablissement de la paie (600 bulletins) : VITRE et SAINT AVOLD (droit mosellan). Gestion des demandes d’acompte, Saisie des éléments variables de la paie (primes, absences, congés payés, compléments de salaire maladie…), gestion des saisies sur salaire des 2 sites, établissement des dossiers Prévoyance, Contrôle de la régularité des paies et des virements, Interlocuteur auprès des opérationnels sur site.
    • Projet RH - Création et Mise en place d’un Bilan Social Individualisé :
    Recueil des données, Choix du support et Rédaction

  • OPPBTP - GESTIONNAIRE FORMATION

    2010 - 2010 Recueil et Planification des stages sur le planning de formations.
    Suivi des dossiers de formations (Devis, conventions de stage et Facturation des formations)

  • UNIFAF - Chargée de formation

    Levallois-Perret 2010 - 2010 Information des entreprises adhérentes ainsi que des salariés sur les différents dispositifs et procédures de formation.
    Instruction, contrôle et gestion des dossiers de formation sur le plan administratif et financier.

  • Tipiak Panification - Assistante Ressources Humaines

    2009 - 2010 Administration du personnel :
    • Assurer le suivi du personnel, les heures intérimaires, suivi des AT/AM, visites médicales, IJSS, déclaration de mouvement du personnel, réponses aux candidatures, rédaction des comptes rendus des réunions avec les IRP, gestion des temps (logiciel Horoquartz)…
    Formation :
    • Gestion du plan de Formation, des demandes de prise en charge auprès de l’OPCA, recherche des organismes de formation…

    Mise en place d’un projet : Projet GAPPPA (Guide d’Aide à la Prise de Poste Panification) : Création de supports de formation aux postes pour les nouveaux entrants (intérimaires).

  • Manpower - Technicienne de paie

    Nanterre cedex 2003 - 2009 • Assurer la gestion administrative des paies intérimaires de 6 agences manpower à travers la connaissance du système informatique (contrats, factures, ASSEDIC, maladie AT…)
    • Connaissance de la législation du travail temporaire (défiscalisation des heures supplémentaires, barème ACCOSS pour les entreprises de transport et du bâtiment…)
    • Assister les agences et les clients en effectuant les régularisations administratives (litiges et incidents liés à la paie/facturation)
    • Accueil, prise de commandes, inscription et suivi des intérimaires, recrutement

Formations

  • Centre De Formation Orain Bonasso

    Caen 2009 - 2010 Licence

    ASSISTANT RESSOURCES HUMAINES - Alternance Orain Bonasso/ Tipiak Panification

  • IUT

    Caen 1999 - 2001 Ressources Humaines

    GEA option ressources humaine

Réseau

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