CAEN
Issu d’un cursus universitaire en économie, j’ai ensuite validé un Master2 GRH à l’IAE de Caen.
Treize années dans le conseil RH en cabinet (reclassement, recrutement, formation) m’ont permis de découvrir l'importance de l'écoute, de la compréhension, de la prise en compte de la situation présente de la personne pour la faire évoluer, la motiver.
Une première expérience RH généraliste chez Elvir (500 salariés, marque Elle et VIRE, groupe BONGRAIN) m’a donné le goût du terrain et de la confrontation avec la réalité opérationnelle.
Depuis 2009 au sein du CERFRANCE Calvados (cabinet d'expertise comptable de conseil et de gestion de 210 salariés), j'ai successivement occupé un poste de RRH puis un poste de DRH dans le cadre de la fusion des CERFRANCE Manche et Calvados.
Aujourd’hui, en appui direct du directeur général, j’occupe ce poste de DRH dans la nouvelle structure CERFRANCE Normandie Ouest (430 collaborateurs). Généraliste RH, adepte du management motivationnel (Performance = Compétence*Motivation), je mets tout en œuvre avec une équipe de quatre collaborateurs RH pour assurer cette fusion tout en menant une politique de veille active pour anticiper les évolutions.
Créateur de lien entre les différents acteurs, que sont les partenaires sociaux, les directeurs de région et de service, les managers, les collaborateurs, j’assure un vrai rôle de médiation entre les problématiques de rentabilité et l’état « des troupes » au quotidien.
Partenaire stratégique de la direction de l'entreprise, je pilote le changement et intervient en support des managers dans le développement de démarches de changement à caractère organisationnel ou culturel.
Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
