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Sophia MAAROUF

Chartres

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En résumé

Passionnée par les ressources humaines de manière générale, j'occupe aujourd'hui le poste de Chargée d'activités en developpement RH au sein de Groupama Centre Manche.

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion de projet
Recrutement
Relation client
Management
Communication

Entreprises

  • Groupama Centre-Manche - Chargée d'activités en développement RH

    Chartres 2014 - maintenant

  • Societe dans le secteur du loisir - Chargee de recrutement

    2013 - 2014

  • Cabinet de recrutement généraliste - Consultante en Ressources Humaines

    martigues 2011 - 2013 * Recrutement :
    - audit de postes,
    - rédaction de fiches de poste,
    - diffusion d'annonces et relation avec les différents jobboards,
    - sourcing / approche directe,
    - préqualification téléphonique et entretien de recrutement,
    - rédaction des comptes-rendus d'entretiens et analyse des résultats des tests de personnalité,
    - accompagnement client/candidat pour la prise de décision,
    - suivi de l'intégration du candidat recruté.

    * Ressources Humaines :
    - réalisation de diagnostics sociaux (complets ou partiels),
    - mise à jour des affichages réglementaires,
    - mise à jour des dossiers du personnel,
    - mise en conformité des registres du personnel,
    - conseils quant à la gestion des IRP...),
    - rédaction des contrats de travail,
    - mise en place d'entretiens annuels d'évaluation.

    *Management :
    - encadrement d'équipe (jusqu'à 4 personnes),
    - formation des stagiaires et des nouveaux arrivants,
    - définition des objectifs communs et mise en place d'actions.

  • Agence d'emploi - Attachée commerciale

    2010 - 2011

  • Agence d'emploi spécialisée dans les profils tertiaires et cadres - Chargée de recherche

    2009 - 2010 - Definition des profils à recruter avec les entreprises,
    - Diffusion d'annonces sur les différents jobboards (Apec, Monster,...),
    - Prise de contact auprés des ecoles et des centres de formation,
    - Préselection des candidats,
    - Conduite et/ou participation aux entretiens de recrutement,
    - Passation de test en comptabilité (tous niveaux) et debriefing en entretien.
    - Redaction de synthéses,
    - suivi des candidats et de l'entreprise cliente aprés l'intégration.
    - Vente dite "pro-active".


    En parallèle, création d'outils permettant le developpement de l'activité commerciale de l'agence.

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