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ISL-PAC
- HR Manager
2010 - maintenant
HRM dans une société américaine Internationale mes missions consistent à :
- Recruter et manager les carrières de collaborateurs,
- Définir la politique de gestion des ressources humaines en collaboration avec la direction générale
• Faire l’interface entre les employés et la direction
• Coordonner les actions des chefs de service
• Créer des partenariats avec des organismes de formation
• Organiser des réunions du personnel
• Favoriser la communication interne
• Superviser le suivi administratif des salariés (congé, contrats d’embauche, paie, congés maladie, formation, etc.)
• Communiquer avec les partenaires sociaux (syndicats, comités d’entreprise, délégués du personnel, etc.)
dans un contexte internationale avec en toile de fond des projets RH internationaux.
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NXP Semiconductors
- HR business partner & Labor relations
Colombelles
2006 - 2010
NXP France/ Philips Semiconductors portefeuille de 1200 à 350 salariés en local et international convention collective métallurgie.
Missions juridiques dans les changements organisationnels création de « joint-venture » : transfert de personnel,
Accompagnement dans la réalisation et le déploiement d’un plan social, avec des mesures de séparation d’entreprise, fermetures de sites, accord de volontariat, essaimage,
Gestion des rapports individuels et collectifs entre salariés et employeurs (chômage partiel, aménagements de fins de carrières),
Coaching de managers et salariés, gestion des « high potentials » de la filière dual ladder ( expertise technique et dépositaires de brevets et inventions)
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Forclum-Eiffage
- DRH Regionale ( Haute et Basse Normandie)
2004 - 2006
DRH régional Haute et Basse- Normandie représentant un portefeuille de 7 Sociétés, 3 conventions collectives , 1700 collaborateurs et une équipe de 10 personnes, ma mission consistait principalement à sécuriser en matière RH et juridiques les fusions et acquisitions de nouvelles sociétés.
- au quotidien la fonction était celle classique d'un DRH régional : de l'animation des CE, DP , réunions de négociations régionales dans un contexte d'UES, en passant par le suivi des carrières, mobilités , recrutement etc..
- les projets RH étaient principalement des fusions acquisitions avec l'harmonisation des statuts sociaux des collaborateurs.
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Financière Batteur- Laboratoires Gilbert
- Collaboratrice Paye & déclarations sociales
2004 - 2004
Laboratoire Gilbert 500 salariés (groupe Batteur) de diverses thalasso, & SPA. Convention Collective de la Chimie et Pharmacie, personnel de production et commerciaux.
- Courriers juridiques, Recherches et veilles juridiques et jurisprudentielles,
- Déclarations de charges sociales avec le service Paye, arrêts de travails, suivi avec la CPAM, affiliations mutuelles, radiations, compléments de salaires,
- Gestion des avantages en natures d’une population de commerciaux, VRP, cadres et fiscalisation,
- Gestion des intérimaires : suivi des contrats de la législation applicable des rémunérations,
- Tenue du registre du personnel et des déclarations légales et fiscales associées,
- Rédaction des contrats de travail avenants, transferts de sociétés,Sanctions et procédures disciplinaires,
-Constitution et gestion du fichier du personnel
- Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales
- Gestion administrative du temps de travail
- Gestion de la paie
- Gestion des carrières
- Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...)
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Inteva
- Responsable Emploi-Formation & Communication
Troy
2003 - 2004
Responsable emploi-formation & communication de ARVINMERITOR / INTEVA équipementier automobile de 450 salariés à la fois site de production et Centre d’expertise mondial dans la fabrication de moteurs lève-vitres dans le cadre d'un remplacement de congé .
- Analyse des besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle
- Détermination et suivi du budget nécessaire à la mise en oeuvre de la politique de management et de développement des compétences de la structure
- Elaboration et mise en oeuvre les plans de développement des compétences, la gestion de l'emploi et la mobilité professionnelle
- Organisation & suivi administratif des opérations de formation ou de recrutement
- Conseil et accompagnement des collaborateurs, des responsables de services dans l'analyse des besoins en développement des ressources humaines
- Mise en place de démarche de management des emplois et des compétences avec les salariés, les représentants du personnel,
- Réalisation des études prévisionnelles sur les emplois et les ressources humaines, profils de postes, référentiel de formations, répertoire interne à l'entreprise de métiers et de compétences,
Chargée du recrutement
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CNIDFF-DRDFE
- Juriste
2000 - 2003
