Menu

Marion LE PROVOST

CANCALE

En résumé

Je suis Responsable Ressources Humaines, multi-sites, pour La Cancalaise depuis plus d'1 an et demi.

Mes compétences :
Recrutement
Gestion de projet
Gestion des ressources humaines
Gestion administrative
Formation
Relations sociales
Santé et sécurité au travail
Paie

Entreprises

  • La Cancalaise - Responsable Ressources Humaines

    2015 - maintenant Fonction RH multi-sites, multi-régimes et multi-conventions collectives :
    Gestion de l'Administration du Personnel
    Élaboration de la Paie (110 à 130 BP)
    Mise en place du système de rémunération
    Mise en place des régimes de frais de santé et de prévoyance
    Gestion des Recrutements et politique de recrutement (politique d'alternance, contrat d'insertion, CDD...)
    Mise en place et pilotage du plan de Formation (Relations avec les OPCAs)
    Mise en place de formations internes groupe
    Gestion des carrières (entretien pro, mobilité, anticipation des départs à la retraite...)
    Pilotage et animation des dossiers de santé et sécurité au travail : pénibilité et DUERP
    Mise en place d'indicateurs et de processus RH [Système management de la qualité RH - audits qualité]
    Gestion des dossiers disciplinaires
    Conseils, accompagnement et mise en place d'outils de pilotage pour les managers
    Dialogue social et relations sociales
  • LACTALIS - Gestionnaire Ressources Humaines

    Laval 2014 - 2015 Administration du personnel / Paie
    Gestion de l'intérim
    Recrutement
    Formation
    IRP
    Référente RH sur 2 établissements du Pôle Auvergne
  • Lactalis - Assistante Ressources Humaines

    Laval 2012 - 2014 Gestion de projet : Mise en place d’un outil de gestion des compétences et des carrières

    Administration du personnel / Paie: suivi des dossiers du personnel, contrat, mutuelle, prévoyance, PEE, gestion des congés, suivi des visites médicales, gestion de la maladie et des accidents de travail, reporting RH, gestion des intérimaires, solde de tout compte, saisie des éléments variables de paie
    Recrutement : conduite d’entretien pour les profils industriels, stagiaires et apprentis
    Formation : animation du plan de formation
  • ACOME - Assistante Ressources Humaines

    2011 - 2012 Gestion de projet : Redéfinition de la méthode d’organisation RH

    Administration du personnel : suivi des dossiers administratif du personnel, suivi des congés, mutuelle
    Formation : recueil des besoins, analyse des évaluations à chaud et évaluations à froid


Formations

  • MBWay

    Caen 2012 - 2014 BAC + 5

    Mémoire deuxième année : Comment la mise en place d’une politique de gestion des carrières peut-elle contribuer à fidéliser les collaborateurs du site industriel des Vergers de Châteaubourg ?

    Mémoire première année : Dans le cadre d’une GPEC que reste-t-il à mettre en place afin d’optimiser la performance RH du site industriel des Vergers de Châteaubourg ?
  • UIMM

    Cherbourg 2011 - 2012 CQPM 264

    Coordinatrice du développement des Ressources Humaines de l'entreprise
  • Ecole De Commerce ESCCOT

    Cesson Sevigne 2011 - 2012 Bac + 3

    Mémoire : Comment améliorer l'efficacité de l'équipe RH au quotidien ?
  • Université Rennes 1 Économie-Gestion

    Rennes 2009 - 2011 AES (Administration Economique et Sociale)

    Stage de 2 mois 1/2 - Assistante Ressources Humaines - Découverte de la paie, remise à jour des compteurs D.I.F, création de matrice de contrats de travail...

    ­Stage d’observation de deux semaines - Assistante Ressources Humaines, Centre Hospitalier de Saint Hilaire du Harcouët (50)

Réseau