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Lucie GUILLEMANT

LILLE

Electionseuropéennes 2024

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En résumé

Après avoir travaillé pendant 3 ans chez Coca-Cola Entreprise et Production sur des fonctions de Chargée de Recrutement et Formation, puis de Chef de Projet RH, j'occupe actuellement le poste de Responsable Ressources Humaines aux 3 Brasseurs, pour l'ensemble des entités françaises sur le réseau compagnie.

Motivée et passionnée par les métiers de la GRH, n'hésitez pas à me contacter pour tout échange!

Mes compétences :
Droit du travail
Formation
International
Mobilité
Recrutement
Ressources humaines
Management
Droit social
Conseil

Entreprises

  • LES 3 BRASSEURS, AGAPES Restauration - Siège social (Villeneuve d'Ascq, 59) - Responsable Ressources Humaines

    2010 - maintenant Périmètre France (600 collaborateurs répartis sur 16 restaurants compagnie + siège social).
    Management de 3 personnes.

    Recrutement/GPEC/formation:
    • Piloter la stratégie recrutement (sourcing, tests de personnalité, contrats aidés, intérim, mission handicap…)
    • Consolider les orientations de formation annuelles
    • Définir le processus d’évaluation des compétences (création des référentiels de compétences métiers, de l’outil d’évaluation, formations, analyses…)
    • Détecter les potentiels et élaborer les plans de successions présentés en comité carrières

    Organisation/pilotage juridique et social:
    • Créer et accompagner les exploitations à la mise en place de la grille de classifications
    • Déterminer une politique de rémunération enseigne et piloter les comités annuels
    • Délivrer un conseil juridique et disciplinaire opérationnel
    • Organiser la mise en place de l’UES et des instances représentatives nationales et locales, assurer les négociations

  • Coca-Cola Production - Site Industriel (Socx, 59) - Chef de Projet RH

    2009 - 2010 • Rédiger les cahiers des charges de développement du SIRH et participer au transfert des activités RH locales vers la centrale et l’Europe
    • Créer et animer les sessions de formation aux nouveaux process et au SIRH
    • Assurer la gestion des temps de 360 collaborateurs (postés)
    • Transmettre les éléments variables et vérifier les paies (SAP)

  • Coca-Cola Entreprise - DR Nord (Avelin, 59) - Chargée de recrutement et formation

    2007 - 2009 • Assurer toutes les étapes du processus de recrutement : briefe de poste, sourcing, assessment center, entretiens individuels, intégration (des stagiaires aux cadres)
    • Participer aux forums écoles/emplois et développer la communication employeur
    • Recueillir les besoins de formation et élaborer le plan au niveau de l’établissement
    • Gérer les demandes individuelles : DIF/CIF/VAE
    • Préparer mensuellement les réunions CE/DP et participer à l’organisation des élections

  • MANPOWER - Agence de Noyon (60) - Assistante RH

    2006 - 2006 Stage de 2 mois, 2ème année universitaire en tant qu'assistante RH:
    accueil physique et téléphonique, contacts entreprises et collaborateurs, prises de commandes, recrutement, formations, rédaction de contrats de travail, déclarations URSSAF...

Formations

  • Université Paris 1 Pantheon Sorbonne

    Paris 2008 - 2009 Majeure droit du travail, droit social - Mention Bien

  • University Of Northumbria At Newcastle (Newcastle Upon Tyne)

    Newcastle Upon Tyne 2006 - 2007 BA Human Resources Management

  • Espeme EDHEC Business School (Lille)

    Lille 2004 - 2008 BA of Business and Administration

  • Lycée Pierre D'Ailly

    Compiegne 2001 - 2004 Mention très bien

    Bac ES - Mention Européenne Anglais

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