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HOP ! - Airlinair
- Responsable Développement RH
2014 - maintenant
Recrutement
Gestion des carrières - Mobilité
Formation
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GIE Alliance Gestion
- Chargée de développement RH
2011 - 2014
Gestion des carrières :
- Lancement des campagnes des entretiens annuels (entretien annuel d'évaluation, entretien professionnel, entretien de seconde partie de carrière)
- Analyse des entretiens et mise en place des plans d'action
- Mise en place des comités de carrières
- Mise en place des process de mobilité interne
Seniors :
- Analyse des plans d'action senior
- Mise en place et analyse des entretiens de seconde partie de carrières
- Mise en place d'un Livret Transition Activité Retraite
Emplois et compétences :
- Elaboration de la cartographie des emplois
- Réalisation des aires de mobilité et des passerelles inter-emplois
- Mise à jour des fiches emplois
Recrutement :
- Rédaction et mise en ligne des annonces
- Sourcing
- Entretiens et rédaction des comptes-rendus
- Organisation de forums de recrutement
- Mise en place de partenariat école
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BNP Paribas Real Estate
- Chargée de missions RH
ISSY LES MOULINEAUX
2010 - 2011
- Suivi et analyse des entretiens annuels
- Recrutement
- Elaboration des bilans sociaux
- Suivi de la maîtrise des risques RH
- Mise à jour des procédures RH
- Répertoire des Emplois : rédaction des fiches de postes, rencontre avec les tenants de postes ...
- Organisation des élections professionnelles
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AREVA NP
- Généraliste RH
Paris La Defense
2008 - 2009
- Recrutement (du recueil des besoins à l'intégration des nouveaux embauchés)
- Formation (recueil des besoins)
- Développement RH : déploiement des process de gestion de carrières (entretiens annuels, people review, plan de succession ...)
- Administrateur SIRH pour la BU Equipements
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INTERCONTROLE (filiale d'Areva)
- Assistante RH
2007 - 2008
La société Intercontrôle est spécialisée dans le contrôle non destructif dans le secteur du nucléaire.
J'ai occupé pendant un an le poste d'assistante RH où mes principales fonctions étaient :
- au niveau de l'administration du personnel (gestion des dossiers des salariés, attestations assédic, certificat de travail, suivi des effectifs ...)
- au niveau du recrutement (mise en ligne des annonces, tri des CV, entretiens ...)
- au niveau du développement RH :
Observatoire des métiers (analyse de l'existant, prévision des besoins à 3 ans, analyse des écarts ...)
Elaboration du bilan social (puis analyse des données ...)
Participation à la mise en place d'une GPEC
Réactualisation du règlement intérieur
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Cabinet de chasseur de têtes
- Chargée de recherches
2006 - 2007
Cabinet de chasseur de têtes spécialisé dans le secteur du BTP que j'ai intégré au mois de septembre 2006 dans le cadre de l'alternance.
Mes missions :
- mise à jour de la base de données
- identification
- chasse
- entretien téléphonique
- tri des CV
- recrutement des stagiaires
-...
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Décathlon
- Conseiller vente
Villeneuve d'Ascq
2002 - 2006
-vendeuse sur le rayon habillement (gestion des stocks, facing, plan DAO)
-vendeuse sur le rayon Forme (habillement+fitness/musculation)
gestion des stocks, plans DAO, facing
-responsable des rayons femme et baby au niveau des DAO (mise en forme des rayons)
-participation aux recrutements
