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François ROLLINDE DE BEAUMONT

Paris

En résumé

Fort d’une expérience confirmée des fonctions Paie, SIRH et Business Intelligence dans des environnements allant de la PME au groupe International, j’ai été amené à mettre en œuvre des projets à fort contenu technique et intégrant toujours une forte dimension décisionnelle.


MES ATOUTS:
- Esprit d’analyse, rigueur, chercheur de solutions dans une approche innovante.
- Management fonctionnel et formation des équipes et des utilisateurs
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels décisionnels
- Connaissance du SIRH HR access V.7

Mes compétences :
SIRH
Qlikview
Décisionnel
HR access
Paie
Business Object

Entreprises

  • Groupe SOS - Chef Projets

    Paris 2014 - maintenant
  • Groupe SOS - > GIE ALLIANCE - Responsable support utilisateurs et maintenance SIRH

    2011 - 2015
  • Sanofi-Aventis - Chargé de rémunération variable

    Paris 2009 - 2010 - Élaboration et définition des systèmes de primes des forces de vente (VRP Officines).
    - Calcul et déclinaison des objectifs
    - Calculs des primes mensuelles ou/et cycles
    - Mise en place des tableaux de bord de suivi de performance
    (Business Object / Access / Bonus Manager / Excel / Qlikview /)
    - Intégration des calculs de rémunérations variable dans le SIRH (SAP HR)
  • Sanofi-Aventis - Business Analyste Décisionnel

    Paris 1998 - 2008 - Réalisation des KPI (Indicateurs clefs de performance) dans les domaines RH / Ventes / Activité
    - Réalisation de requêtes et tableaux de bord (B.O / Qlikview / Amadéa)
    - Création et administration des portails WEB dédiés à la direction générale, la DRH, les forces de ventes
    - Administration fonctionnelle de l’EIS (Publications et analyse des données de ventes et concurrence)
  • SPECIA - Administrateur paie et SIRH

    Morières-lès-Avignon 1988 - 1997 - Administration et paie du personnel (1200 sal)
    - Suivi du respect de la législation en vigueur et mise en place de tout type de procédures.
    - Création, implémentation et administration du SIRH Groupe
    - Réalisation de requêtes et tableaux de bord légaux. (Bilan Social, Rapport H/F)
    - Déclaration et paiement des charges sociales
    - Suivi budgétaire de la masse salariale
    - Formation et assistance de l'équipe paie (4 personnes)
    -Gestion des frais des forces de ventes et intégration dans le système paie

Formations

Réseau