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François ROLLINDE DE BEAUMONT

Paris

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des législatives à Créteil ainsi que le résulat des législatives dans le Val-de-Marne les dimanches 12 et 19 juin à partir de 20 heures.

En résumé

Fort d’une expérience confirmée des fonctions Paie, SIRH et Business Intelligence dans des environnements allant de la PME au groupe International, j’ai été amené à mettre en œuvre des projets à fort contenu technique et intégrant toujours une forte dimension décisionnelle.


MES ATOUTS:
- Esprit d’analyse, rigueur, chercheur de solutions dans une approche innovante.
- Management fonctionnel et formation des équipes et des utilisateurs
- Maîtrise des outils bureautiques et des logiciels décisionnels
- Connaissance du SIRH HR access V.7

Mes compétences :
SIRH
Qlikview
Décisionnel
HR access
Paie
Business Object

Entreprises

  • Groupe SOS - Chef Projets

    Paris 2014 - maintenant
  • Groupe SOS - > GIE ALLIANCE - Responsable support utilisateurs et maintenance SIRH

    2011 - 2015
  • Sanofi-Aventis - Chargé de rémunération variable

    Paris 2009 - 2010 - Élaboration et définition des systèmes de primes des forces de vente (VRP Officines).
    - Calcul et déclinaison des objectifs
    - Calculs des primes mensuelles ou/et cycles
    - Mise en place des tableaux de bord de suivi de performance
    (Business Object / Access / Bonus Manager / Excel / Qlikview /)
    - Intégration des calculs de rémunérations variable dans le SIRH (SAP HR)
  • Sanofi-Aventis - Business Analyste Décisionnel

    Paris 1998 - 2008 - Réalisation des KPI (Indicateurs clefs de performance) dans les domaines RH / Ventes / Activité
    - Réalisation de requêtes et tableaux de bord (B.O / Qlikview / Amadéa)
    - Création et administration des portails WEB dédiés à la direction générale, la DRH, les forces de ventes
    - Administration fonctionnelle de l’EIS (Publications et analyse des données de ventes et concurrence)
  • SPECIA - Administrateur paie et SIRH

    Morières-lès-Avignon 1988 - 1997 - Administration et paie du personnel (1200 sal)
    - Suivi du respect de la législation en vigueur et mise en place de tout type de procédures.
    - Création, implémentation et administration du SIRH Groupe
    - Réalisation de requêtes et tableaux de bord légaux. (Bilan Social, Rapport H/F)
    - Déclaration et paiement des charges sociales
    - Suivi budgétaire de la masse salariale
    - Formation et assistance de l'équipe paie (4 personnes)
    -Gestion des frais des forces de ventes et intégration dans le système paie

Formations

Réseau

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