Valérie GONCALVES

En résumé

Entreprises

• Groupe ADP - Responsable de la transformation SIRH

  Tremblay-en-France 2020 - maintenant

• Derichebourg - Group HRIS and Payroll Manager

  Paris 2016 - 2019 36 500 collaborateurs.
  Pour la France : 20 CCN, 64 sociétés.
  Rattachement hiérarchique au Directeur Général Délégué du groupe.
  Structuration des services.
  Management hiérarchique de 3 équipes : MOA, MOE, paye des cadres du groupe et du siège social.
  Internalisation de la Tierce Maintenance Applicative HR Access suite 9.
  Optimisation / Contrôles / Audits des processus / Pilotage des projets de digitalisation RH.
  Pilotage du projet de digitalisation des fonctions RH.
  Négociation, suivis des contrats d’éditeur, de prestataires, d’hébergement, de licences.
  Gestion du budget SIRH.

• Aptargroup UK Holdings Ltd - HRIS Manager & HR Data Control Manager

  2013 - 2016 Double fonction : Responsable SIRH et contrôle de gestion sociale ainsi que Responsable Ressources Humaines du siège social européen.
  
  - Responsable SIRH France : 4500 collaborateurs, 3 CCN, 6 sociétés.
  - Organisation matricielle.
  - Coordination des opérations de paie et de contrôle de gestion sociale France.
  - Mise en place et évolution des systèmes, base de données et tableaux de bord.
  - Pilotage des projets SIRH.
  - Interlocutrice privilégiée des prestataires.
  - Création et Animation du réseau SIRH.
  - Procédures, évolution et harmonisation des pratiques et contrôles.
  
  - Responsable RH d'Aptargroup UK Holdings Ltd (headquaters), membre du comité de gestion.

• Harmonie Mutuelle - Responsable S.I.R.H. et contrôle de gestion sociale - Responsable RH Régional IDF

  2009 - 2013 Au sein de la Direction des Ressources Humaines d' Harmonie mutuelle (mutuelle de 4500 collaborateurs issue de la fusion de plusieurs mutuelles dont Prevadies (2100 collaborateurs)), Responsable SIRH et Contrôle de Gestion Sociale et depuis Janvier 2010, cumul avec la fonction de Responsable RH Région Ile de France (effectif de 180 collaborateurs) :
  
  - Veille technique, études d'opportunité.
  - Pilote ou anime la mise en place des nouveaux outils ou solutions en organisant la réalisation du projet. Prépare la communication inhérente.
  - Propose et fait évoluer avec les responsables concernés, les indicateurs d'activité de la DRH et s'assure de leur mise à jour.
  - Mesure la performance et le coût des processus.
  - Effectue des contrôles de conformité.
  - Référent CNIL, correspondant Contrôle Interne, interlocuteur de la Direction Audit et contrôle interne (s'assure de la mise en œuvre des préconisations retenues), interlocuteur des prestataires.
  - Contrôle de gestion sociale.
  
  - Relations sociales : conseil et assistance à l’encadrement et aux salariés, accompagnement dans la gestion de situations particulières au poste de travail.
  - Recrutement et mobilité : participation à la gestion des mouvements de collaborateurs, assistance lors d’action de recrutement, concours au bon déroulement des périodes d’intégration.
  - Emploi et formation : aide au processus d’évaluation annuelle, concours au parcours professionnel.
  - Interlocuteur de proximité des IRP.
  
  Ces 2 fonctions sont sous la hiérarchie du Directeur des Ressources Humaines

• GIE S.I.H.M. (Union Harmonie Mutuelles) - Chef de projet RH

  2006 - 2009 De Septembre 2006 à Juin 2009, Chef de Projet
  RH au sein du département Etudes Informatiques du GIE S.I.H.M. qui traite les systèmes d'informations de plusieurs mutuelles :
  - Etude de l’existant, analyse des besoins, choix de la nouvelle solution traitant les SIRH.
  - Externalisation, négociation des contrats, budgets.
  - Coordination avec les prestataires, les équipes des Systèmes d’Informations, Ressources Humaines et Financières.
  - Pilotage de mise en oeuvre, planification, suivi budgétaire.
  - Accompagnement au changement.

• BTD Consulting (SSII) - Chef de projet SIRH

  2000 - 2006 - Prestations chez BNP PARIBAS (DSI) de Novembre 2000 à aout 2006.
  Progiciel : HR ACCESS, Systèmes : MVS/DB2 et Unix / Oracle.
  
  Patrimoine : Systèmes de Gestion Administrative et de Paie
  Responsable de l’équipe Maintenance Paie & Absences-Congés, de l’application HR Banque :
  - Encadrement d’une équipe de 5 collaborateurs cadres.
  - Contrôle qualité et optimisation des développements
  - Comités de maintenance.
  
  Patrimoine : HR Banque d’avril 2002 à décembre 2005.
  Maintenance corrective et évolutive Paie.
  Coordination de l’équipe Maintenance Paie
  Contrôle qualité des développements..
  
  Patrimoine : HR Filiales.
  Conduite de la refonte de la déclaration annuelle des données Sociales aux Caisses de Retraite Complémentaire.
  Maintenance évolutive des sujets Paye.
  
  Prestations chez McDonald’s de mai à novembre 2000
  Progiciel : Sigagip CS, Système : AS400 / DB2.
  Projet : Déclaration Annuelle des Données Sociales aux Caisses de Retraite Complémentaire.

• Groupe G2 - Ingénieur d'Etudes

  VILLENEUVE LE ROI 1998 - 2000 Dans le cadre de la mise en place du progiciel HR Access pour un grand groupe de la distribution :
  
  - Responsable du sous-projet « Etats HRA (hors bulletins de paie) ».
  
  - Responsable du sous-projet « Reprise des données de Sigagip vers HR Access » (environ 45000 dossiers) :
  * Encadrement d’une équipe de 2 à 4 personnes.
  * Etude de l’existant et de l’adaptation des données dans le nouveau système.
  * Relations avec les équipes en charge des développements de gestion administrative, de paie, de comptabilité, d’interfaces, …
  * Participation aux Comités d’Organisation et de Pilotage.
  * Suivi du déploiement du progiciel HR Access.

• Université d'Angers - Attachée d'enseignement et de recherche

  Angers 1997 - 1998 Attachée d’enseignement et de recherche.
  Développement de l’activité "Chimie théorique".
  
  Enseignement en 1er cycle universitaire

• Université Pierre et marie Curie - Attachée d'enseignement et de recherche

  1996 - 1997 Attachée d’enseignement et de recherche.
  
  Recherche et enseignement 1er cycle

Formations

• Université Paris 6 Pierre Et Marie Curie

  Paris 1992 - 1996 Doctorat en Chimie Informatique et Théorique

• Université Paris 6 Pierre Et Marie Curie

  Paris 1991 - 1992 DEA Chimie Informatique et Théorique

• Etablissement Public Du Campus Jussieu Jussieu

  Paris 1991 - 1996

• Universite De Rouen, Faculte Sciences Et Techniques (Mont Saint Aignan)

  Mont Saint Aignan 1990 - 1991 Maîtrise es Sciences Physiques
  
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• Université Rouen

  Mont Saint Aignan 1989 - 1991

Réseau

• Brigitte GILBIN

• Didier VERCHERE

• Eliane TOSONI-PITTONI

• Marc TOTH

• Maria VASILESCU

• Nicolas BRUNELLE

• Nicolas CAILLOT

• Patrick JOURDAN

• Pauline SOTO

• Sébastien PANNETIER