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Plastic Omnium
- Contrôleur de Gestion Sociale et SIRH
Levallois-Perret
2012 - maintenant
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Crédit Agricole Cheuvreux
- Responsable Rémunération et Avantages Sociaux, Controle de Gestion Sociale
Montrouge
2011 - 2012
- Rémunération et avantages sociaux : gestion des campagnes sur les rémunérations variables et les augmentations de salaires
- Reporting RH effectifs/salaires : produire et analyser les tableaux de bord mensuels sur les données quantitatives relatives à la gestion des effectifs et à la maîtrise de la masse salariale, rédiger le bilan social et des enquêtes sociales
- Budget RH : être le garant des dépenses RH, déclaration auprès de la comptabilité et du contrôle de gestion
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Natixis
- Administrateur SIRH Groupe
Paris
2009 - 2011
Natixis est un acteur majeur du secteur bancaire en France et en Europe. Il propose des prestations qui se développent autour de cinq grandes activités : la banque de financement et d'investissement, la gestion d'actifs, le capital investissement et la gestion privée, les services, la gestion du poste clients.
- Reporting RH effectifs/salaires : animation et gestion d’un réseau de 47 correspondants (périmètre de 2500 salariés), contrôles techniques et fonctionnels, mise à jour du périmètre de reporting (suivi des acquisitions, cessions, fusions), validation et consolidation des données paie (Perse, Hypervision, hub de données), déploiement de l'outil Datahub aux RH locaux, développement, recette et production de l'outil, rédaction de
spécifications sur les évolutions à mener dans les outils et procédures sur le traitement des données RH
- Référentiels outils : Gestion et administration des données sur les outils Datahub, Datacentre, Staffing Review
- Campagne d'avancement des bonus : mise à jour de l'outil Salary Review,
contrôles techniques et fonctionnels, mise à jour des données d'un point de vue organisationnel
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TOTAL
- Contrôleur de Gestion Sociale (corporate)
COURBEVOIE
2008 - 2009
Total est un Groupe énergétique international dont la mission est de satisfaire durablement, par l’innovation et l’action, la demande croissante en énergie.Quatrième Groupe pétrolier intégré à l'international, acteur majeur de la Chimie, Total exerce ses activités dans plus de 130 pays, et compte 96 400 collaborateurs.
Contrat d'Apprentissage
• Contrôleur de Gestion Sociale Junior – Direction Relations Sociales Corporate, Apprentissage
- Panorama Social Mondial : Animation et gestion d’un réseau de 250 correspondants, contrôles, validation et consolidation des données, rédaction de documents d’analyse et de synthèse, diffusion auprès des entités, branches, responsables RH, mise à disposition de données pour le rapport CSR, promotion du PSM auprès du management du Groupe et des responsables RH Holding et Branches
- Enquête effectifs : Proposition et définition des indicateurs, entretien des référentiels sous Enablon, mise à jour du périmètre de reporting (suivi des acquisitions, cessions, fusions), animation et gestion d’un réseau de 600 correspondants, contrôles, validation et consolidation des données, analyse et diffusion des données effectifs pour l’alimentation des documents officiels (rapport annuel, fact-book, CSR…), édition de supports (Plaquettes, books effectifs et recrutements, brochures externes), mise en ligne (Intranet) d’informations effectifs et PSM
- Tableau de Bord Social Européen : animation et gestion d’un réseau de 52 correspondants, collecte des données qualitatives, rédaction du document d’une brochure de 50 pages sur la GPEC, le dialogue social et les actions d’évolution en matière d’emploi (réorganisation, restructuration…), faire le suivi des accords Européens Groupe (plateforme social é égalité des chances)
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TECHNIP
- Contrôleur de Gestion Sociale (corporate)
Paris
2007 - 2008
Technip est un leader mondial de l'ingenierie, des technologies et de la réalisation de projets pour l'industrie du pétrole et du gaz. L'entreprise compte 24 000 collaborateurs à travers 46 pays.
Contrat de Professionnalisation
- Consolidation des données sociales du Groupe (52 entités)
- Rédaction du volet social et des tableaux de bord sociaux dans le rapport annuel (13 pages)
- Elaboration d’une brochure sur le Développement Durable pour la Direction Générale
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IDES INFOR
- Assistante Ressources Humaines
Rueil Malmaison
2006 - 2006
Ides-Infor est une société de conseil et d'ingénierie informatique de 30 personnes intervenant principalement chez des clients grands comptes dans les domaines du conseil en systèmes d’information, de l'ingénierie et expertise des études et développements, de l'ingénierie et expertise en technologies de communication, de la TMA (Tierce Maintenance Applicative) et du groupware.
Contrat d'Apprentissage
- Sélection, tri de CV et mise à jour de la Cvthèque
- Rédaction des offres d’emplois
- Gestion des formations des collaborateurs
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DASSAULT SYSTEMES
- Assistante Recrutement
Vélizy-Villacoublay
2006 - 2007
Dassault Systèmes (DS) est le leader mondial des solutions de gestion de cycle de vie des produits (Product Lifecycle Management ou PLM) s’appuyant sur la puissance de la représentation en trois dimensions (3D). DS offre également son expertise des technologies 3D aux entreprises de toutes tailles.
Contrat d'Apprentissage:
- Elaboration et suivi du catalogue des stages
- Gestion du budget Développement Ressources Humaines Europe
- Suivi du recrutement des emplois
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ADECCO
- Assistante Recrutement
Villeurbanne
2005 - 2006
Contrat d'Apprentissage :
- Recrutement : Contrôles de références, Entretiens téléphoniques et physiques
- Gérer les placements (CDD, CDI)
- Gestion des contrats et des commandes
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LYONDELL CHEMICAL NETHERLANDS
- Assistante du Service Credit
2005 - 2005
• Assistante au Service Crédit à Rotterdam en stage
- Mise a jour du Master Data.Base
- Relance client
- Projet : Risques Pays
