Myriam DUMANCHIN-MAKNI

En résumé

Entreprises

• FM Logistic - Group C&B Director

  Longueil-Sainte-Marie 2015 - maintenant En charge de la rémunération, des avantages sociaux, de la mobilité internationale et du SIRH/reporting pour FM Logistic et ses filiales à travers le monde, mon équipe et moi même apportons un support aux DRH pays et dessinons les politiques groupe sur nos sujets.

• Ferrero SpA - Responsable C&B FR-BNL

  MONT-SAINT-AIGNAN 2012 - maintenant Mes principales missions sont :
  Cotation des emplois et maintenance du système de classification,
  Maintenance des grilles de salaires,
  Support et apport d'expertise aux DRH locaux concernant les rémunérations, notamment dans le cadre des NAO,
  Gestion des rémunérations des expatriés et des dirigeants, en lien avec les instances du groupe.
  Gestion de la politique Bonus et administration de la part variable des salariés cadres et des variables commerciaux et logistiques.
  
  Ces missions sont réalisées sur l'ensemble du périmètre France Benelux, c'est à dire pour les structures commerciales et de production. C'est un rôle d'expert au service des RRH de sites/business unit.
  
  

• Ferrero SpA - CONTROLEUR DE GESTION SOCIALE - COMPENSATION & BENEFITS

  MONT-SAINT-AIGNAN 2009 - 2012 En charge du contrôle de gestion sociale, j'ai en charge la construction et le suivi des budgets DRH dont Masse Salariale. Ainsi que le suivi des indicateurs clés en la matière (effectifs, masse salariale).
  Je réalise et analyse les enquête de rémunération sur notre secteur d'activité en lien avec les grands cabinets présents sur le marché.
  J'ai en charge la pesée des emplois sur la partie commerciale et siège ; j'anime en lien avec la RRH Usine le projet Cartographie des métiers.
  Je suis force de proposition afin de structurer l'activité pilotage RH, notamment avec la gestion du projet de mise en place d'un outil de simulation et de reporting RH.
  Je gère le processus de rémunération variable pour les cadres et les dirigeants.
  Je participe à l'équipe des Responsables Comp&Ben du groupe Ferrero, qui détermine les règles en matière de rémunération et avantages sociaux pour le groupe Ferrero.

• IAE de Grenoble - Intervenante vacataire

  2005 - 2009 Dans le cadre des programmes RH, j'anime des cours ayant pour objectifs de familiariser les étudiants (FI et FC) à la fonction pilotage RH, qui se développe de + en + dans les entreprises françaises.

• Caisse d'Epargne Rhône Alpes - Responsable Contrôle de Gestion Sociale

  2004 - 2008 Au sein de la DRH, je gère le service en charge des tableaux de bord RH, des états réglementaires, du suivi budgétaire, des études, tout ce qui concerne le pilotage de la fonction... J'ai par ailleurs en charge des dossiers transversaux, type marketing social (édition d'un bilan social individualisé, projet de mise en place d'un baromètre social, ...)
  
  Enfin je travaille avec la direction du pilotage de l'entreprise pour fournir des tableaux de bord sociaux au directoire, en complément des tableaux de bord commerciaux et financiers.

• Caisse d'Epargne Rhône Alpes - Chargée de missions RH

  2002 - 2004 Dans le cadre de la refonte des outils RH du groupe caisse d'épargne, j'ai participé aux divers chantiers : Mise en place du référentiel Métier, Pesée des emplois, Amélioration des Processus de gestion des RH, Mise en place de la rémunération variable.

Formations

• Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Puyricard)

  Puyricard 2001 - 2002 Management des RH

• IAE

  Grenoble 1999 - 2001 MSG - Gestion des Ressources Humaines
  
  Présidente de l'association des Etudiants en charge de la k'Fête
  
  Anciennement, Ecole Supérieure des Affaires de Grenoble.

Réseau

• Benjamin MATHIAS

• Daniel DEPOISIER

• Hedwige TRINIAC DE PARADE - MULLIEZ

• Jean MONIEZ

• Jeanne-Ermine MICHEL

• Laurent CLEMENT

• Marc HENNETIER

• Stephane POIGNANT