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Nicolas DEL BARRIO

RIVES

En résumé

Fort d'une expérience de 10 ans en ressources humaines au cours de laquelle j'ai été amené à occuper différents postes, j'ai pu appréhender des missions variées qui ont contribué à faire de moi un généraliste de cette fonction. Polyvalent, je sais m'adapter aux interlocuteurs et aux contextes. J'ai démontré ma capacité d'intégration lors de mes différentes expériences. Vous souhaitez renforcer votre équipe RH ? Vous avez besoin d'une ressources complémentaire pour mener à bien un projet ? Je suis la personne qu'il vous faut !

Mes compétences :
Ressources humaines
Gestion budgétaire
Contentieux
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Relations sociales
Formation
Gestion du personnel
anglais

Entreprises

  • Groupe PIC (Anne-Sophie PIC) - Coordinateur RH

    2017 - maintenant
  • LPG SYSTEMS - Responsable formation et développement RH

    2015 - 2016
  • Le Dauphiné Libéré - Correspondant local de Presse (travailleur indépendant - home office)

    VEUREY VOROIZE 2014 - maintenant
  • Air Liquide - Responsable de Projets Ressources Humaines

    Paris 2013 - 2014 - Augmentation de Capital Réservée aux Salariés : animation de réunions, conseil, contrôle des plafonds de souscription
    - Déploiement d’un nouvel de outil de knowledge management (administrateur local, animation de formations)
  • Air Liquide - Responsable Paie

    Paris 2012 - 2013 Périmètre : 600 salariés répartis sur 4 entités (3 CCN : chimie, métallurgie, syntec)
    Réalisation des paies (HR Access), Administration du personnel
    Gestion des dossiers des salariés de l’embauche à la sortie des effectifs
    Gestion des temps (animation de formations, administration de l’outil)
    Accueil des nouveaux collaborateurs
    Interlocuteur mobilité
    Interlocuteur 1% Logement
    Projection budgétaire (Rolling Forecast, Target), Tableaux de bord (effectifs, intérim, statistiques diverses, …)
  • Galeries Lafayette (Grenoble) - Responsable Ressources Humaines / Responsable administratif

    2008 - 2011 Rattaché au Directeur de Magasin.
    Principales missions :
    - Animation et coordination de la gestion opérationnelle du personnel du magasin (recrutement, suivi de la formation, etc ...)
    - Gestion des IRP
    - Gestion disciplinaire
    - Assistance et conseil au Directeur et à l'encadrement du magasin en matière de Ressources humaines et de relations sociales
    - Promotion et harmonisation, au sein du magasin, de la politique RH de l'entreprise
    - Management des équipes RH et administratives
    - Pilotage de la masse salariale de l'établissement
  • FNAC Grenoble Victor Hugo - RRH

    2007 - 2008 Administration du personnel
    Relations sociales (préparation et participation aux réunions DP, CE, CHSCT)
    Formation (Construction du plan de formation, logistique quotidienne, suivi des dépenses, dossiers CIF et bilan de compétences)
    Réalisation de la Paie puis accompagnement dans la mise en place de son externalisation
    Recrutement (sélection des candidats, entretiens, gestion des intérimaires)
    Intégration des nouveaux salariés
    Communication interne
    Conseil aux managers
    Reporting (Direction régionale)
    Gestion des procédures disciplinaires
    Interlocuteur « magasin » dans la mise en œuvre du Plan de Sauvegarde de l’Emploi en cours sur le périmètre Back Office (Accompagnement des salariés impactés) - travail en collaboration avec une antenne emploi
    Déclarations diverses (DOETH, FONGECIF, …)
  • BCBG MAX AZRIA GROUP - Chargé de mission RH

    2007 - 2007 Suivi administratif du Plan de Sauvegarde de l’Emploi en cours dans la société.
  • FNAC Grenoble Grand'Place - RRH

    2006 - 2006 Administration du personnel
    Relations sociales (préparation et participation aux réunions DP, CE, CHSCT)
    Formation (Construction du plan de formation, logistique quotidienne, suivi des dépenses, dossiers CIF et bilan de compétences)
    Réalisation de la Paie
    Recrutement (sélection des candidats, entretiens, gestion des intérimaires)
    Intégration des nouveaux salariés
    Communication interne
    Conseil aux managers
    Reporting (Direction régionale)
    Gestion des procédures disciplinaires
  • Reynolds - Chargé de mission RH

    2003 - 2004 fiches de poste / définitions de fonction, NAO, bilan social
  • Les Mutuelles de la Drôme - Assistant RH

    2003 - 2003

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