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Gaëlle CONSTANTIN

GRENOBLE

En résumé

Actuellement responsable RH au sein du groupe Glénat, je reste à l'écoute de toutes opportunités professionnelles dans le milieu des ressources humaines.

Mon expérience professionnelle m'a permis d'acquérir de solides compétences dans le domaine du droit social et dans la gestion des ressources humaines multi-sites de manière globale.

N'hésitez pas à me contacter.


Mes compétences :
Relations sociales
Recrutement
Formation professionnelle
Droit social
communication RH

Entreprises

  • EDITIONS GLENAT - Responsable RH

    2010 - maintenant Maison d'édition spécialisée dans la BD, les mangas et les beaux livres de mer, montagne, gastronomie et patrimoine.
    L'entreprise compte 150 collaborateurs répartis sur plusieurs sites en France.

    Droit social : Veille juridique, rédaction contrats de travail, relations avec les avocats, procédures disciplinaires et prud’homales

    Recrutement : Recueil des besoins, définition descriptif de poste, sélection des modes de communication, rédaction et diffusion de l’offre, relations avec les écoles et universités, tri des dossiers et entretiens individuels, intégration des nouveaux collaborateurs

    Formation : Définition des axes stratégiques de formation en lien avec la stratégie d’entreprise, négociation avec les organismes de formation mise en place du plan de formation au sein de l’entreprise et suivi, reporting formation, répartition taxe d’apprentissage

    Gestion des IRP: Mise en place des élections professionnelles, préparation et organisations des réunions avec les IRP (CE, CHSCT), négociation des accords, relations au quotidien

    Communication interne: Gestion de journaux internes destinés au personnel, développement avec le service informatique de l’intranet, rapport social

    Travailleurs handicapés : Mise en place de la politique handicap, sensibilisation auprès des collaborateurs, partenariats avec certains établissements et organismes d’accompagnement

  • Kelly Services - Chargée de recrutement

    Puteaux 2010 - 2010 - Gestion complète du processus de recrutement,
    - Gestion du personnel intérimaire et des relations clients,

    Poste occupé à mi-temps

  • GLENAT EDITIONS - Assistante RH

    2009 - 2010 - Recrutement : Recueil des besoins, définition descriptif de poste, sélection des modes de communication, rédaction et diffusion de l’offre, relations avec les écoles et universités, tri des dossiers et entretiens individuels, intégration des nouveaux collaborateurs

    - Formation : Définition des axes stratégiques de formation en lien avec la stratégie d’entreprise, négociation avec les organismes de formation mise en place du plan de formation au sein de l’entreprise et suivi, reporting formation, répartition taxe d’apprentissage

    - Communication interne : Gestion de journaux internes destinés au personnel, développement avec le service informatique de l’intranet, rapport social

    Poste occupé à mi-temps

Formations

  • IAE

    Grenoble 2007 - 2009

Réseau

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