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Florence AURORI

SAINT-ISMIER

En résumé

D’une formation initiale d’ingénieur, j’ai rapidement été convaincue après quelques années dans un grand groupe industriel, que les ressources humaines étaient un domaine clé dans la recherche de performance des entreprises et du développement des hommes.
Capitalisant sur mes savoirs techniques et mon expérience mais surtout avide de compléter mes compétences, j'ai réalisé un Master 2 Ressources humaines et compétitivité internationale à l'Université Pierre Mendès France en 2008 / 2009.

Aujourd'hui après 10 ans de pratique opérationnelle en Ressources Humaines, je reste plus que jamais passionnée par le métier de Responsable RH par ce qu'il peut apporter aux Hommes et aux organisations. Je souhaite pouvoir l'exercer en apportant des solutions concrètes et pragmatiques aux problématiques RH des entreprises, mobilisée sur les objectifs stratégiques et à l'écoute des collaborateurs et des managers.

Mes compétences :
Lean
Gestion de projet
Gestion des compétences
Organisation
Ressources humaines
Formation

Entreprises

  • BOLLHÖFF OTALU - Responsableessources Humaines

    2014 - maintenant

  • PETZL - Responsable Ressources Humaines

    Crolles 2011 - 2014 Responsabilité du périmètre RH (administratif et développement RH), prévention et sécurité, maintenance bâtiments et communication Interne
    Management de 6 personnes
    • Animation du dialogue social (CE, DP et C.H.S.C.T.) et négociation des accords collectifs d’entreprise,
    • Gestion du budget effectif et animation du plan prévisionnel effectifs (recrutements, intérim, alternances, stages ...),
    • Animation de la politique salariale (N.A.O., revue d’effectifs avec les managers …) et pilotage des outils d’évaluation,
    • Animation de la communication interne (Diffusion d’un mensuel interne, organisation communication managériale),
    • Structuration et pilotage de projets d’entreprise en cohérence avec la politique RH (Favoriser le collectif, Former les managers, Diffuser la culture sécurité),
    • Supervision des actions en matière de prévention : validation du document unique et du programme annuel de prévention,
    • Supervision du périmètre administratif RH et formation,
    • Vision RH dans le déploiement du LEAN (manufacturing, développement et Office) et pilotage du LEAN RH,
    • Implication dans la chaire Mindfullness, bien être au travail et paix économique au sein de G.E.M.
    • Pilotage de la création de filiales européennes sur l’aspect droit social.

  • Petzl - Chef de projet Ressources Humaines

    Crolles 2009 - 2011 • Création d’un référentiel de compétences et mise à plat de l’ensemble des notes de mission,
    • Animation de la négociation sur l’accord senior,
    • Mise en place d’une politique de prévention des risques,
    • Création du processus d’évaluation et déploiement de l’outil de gestion des Entretiens Individuels Annuels,

  • PSA Peugeot Citroën - Responsable Développement RH et Performance

    Rueil Malmaison 2002 - 2007 Responsabilité des domaines transverses RH pour la direction de l’Architecture Mécanique moteur et boîtes de vitesses.
    Management de 7 personnes.
    • Construction des stratégies d’évolution des compétences (450 personnes) dont recrutement,
    • Pilotage des plans d’actions d’amélioration continue,
    • Définition des axes prioritaires de formation et spécification / pilotage de la construction des modules,
    • Définition et animation du plan de communication technique et managériale,
    • Engagement et pilotage budget de fonctionnement (35 millions d’€),
    • Définition et animation politique de sous-traitance étude (5 millions d’€).

  • PSA Peugeot citroën - Responsable projets Innovation et série

    Rueil Malmaison 1998 - 2002 Responsable de l’optimisation au choc des éléments mécaniques du poste de conduite.
    Définition des objectifs, rédaction des spécifications techniques.
    Co-conception avec les fournisseurs, validation du comportement des pièces calculs et essais.
    Optimisation des méthodologies.

Formations

Réseau

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