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Jennifer HILY

Paris

En résumé

Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Groupe ECONOCOM, et forte de mon expérience en qualité de Gestionnaire RH, j'interviens dans différents domaines liés à la gestion opérationnelle des RH mais également au développement et au pilotage des RH, notamment la gestion des compétences / mobilité (GPEC), ...
Développer les compétences, valoriser le potentiel, favoriser la mobilité, encourager les collaborateurs dans un projet de carrières sont autant de moyens de fidéliser et d'accompagner nos collaborateurs au quotidien et à long terme...

Mes compétences :
Communication
formation
GPEC
droit social
gestion de carrières
juridique
Relations sociales
Gestion opérationnelle des RH

Entreprises

  • AKKA - Responsable Ressources Humaines

    Paris 2018 - maintenant
  • Econocom - Gestionnaire RH

    Puteaux 2006 - maintenant Depuis Octobre 2010
    fonction : Gestionnaire RH

    - Participer à la mise en œuvre des procédures liées à la gestion des ressources humaines
    - Gestion de l’emploi, des carrières et des compétences GPEC (élaboration des plans et programmes des formations, gestion de leur mise en œuvre, …)
    - Conseiller et apporter un support aux collaborateurs et managers opérationnels sur les politiques et process RH
    - Garantir la diffusion de l’information relative aux procédures de gestion des ressources humaines
    - Participer à l'élaboration du plan de formation (recueil et à l'analyse des besoins de formation)
    - Rédiger des notes juridiques
    - Assurer la gestion juridique des salariés (démission, avenants, rupture de PE…)
    - Réaliser des études et des analyses approfondies en RH (indicateurs, bilan social, tableaux de bord, etude du turn-over...)

    aout 2006 à septembre 2010
    fonction : Consultante en Ressources Humaines

    Recrutement :
    - Rédaction et gestion des annonces
    - Suivi commercial des besoins ouverts au sein du Groupe
    - Gestion des dossiers dans la base de données
    - Rédaction de courriers (réponses négatives, mail de confirmation d’entretien…)
    - Sourcing (Monster, Emailjob, Lesjeudis, Cadremploi…)
    - Sélection des candidatures
    - Relations avec les différents opérationnels
    - Convocation de candidats
    - Conduite d’entretiens face à face
    - Réalisation de contrat de travail
    - Accueil, suivi et intégration des nouveaux collaborateurs
    - Participation aux salons de recrutement (Les jeudis, Pro Search, Forum Microsoft…)
    - Relations écoles, présentations, forum écoles…

    Gestion RH des 120 consultants :

    - Elaboration des contrats et avenants aux contrats de travail
    - Réalisation d’entretiens annuels
    - Réalisation d’entretiens professionnels
    - Recensement des besoins de formation des collaborateurs
    - Relations avec des organismes de formation
    - Gestion administrative au quotidien (inter-contrats, démissions…)
    - Participation au Comité de carrière
    - Politique de rémunération
    - Suivi des tableaux de bords RH
  • ELAN IT - Chargée de Recrutement

    Guyancourt 2006 - 2006
  • SOGETI - Chargée de recrutement

    Issy-les-Moulineaux 2005 - 2005

Formations