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Anne LAMOUR

PARIS

En résumé

Aujourd'hui en charge du recrutement pour un bailleur social d'Ile de France, je recrute les profils des métiers de l'immobilier allant du métier opérationnel comme le gardien d'immeuble jusqu'aux postes stratégiques de chefs de projets ou responsable de programme à haut potentiel.

Je recherche un poste en recrutement ou plus généraliste en ressources humaines sur la région bordelaise.
Je suis disponible à partir de janvier 2017.

Mes compétences :
Recrutement
Press
Paint Shop Pro
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Lotus Notes/Domino

Entreprises

  • entreprise de gestion et de construction immobilière - Responsable recrutement et gestion de l'emploi

    2015 - 2016 Je suis en charge aujourd'hui de la gestion des recrutements de A à Z de tous types de profils (depuis les gardiens jusqu'au chef de projets constructions neuves et réhabilitations). Je m'occupe du suivi administratif des contrats (formalités d'embauche, fin de CDD, période d'essai...).
    Le développement des compétences avec la mise en place des entretiens annuels d'évaluation et des entretiens professionnels avec la formation du personnel encadrant sur ces entretiens.
    Je participe également aux différents projets RH de ma direction (refonte du site Internet avec la création d'un espace recrutement, refonte de la classification des emplois de proximité...).

  • France Habitation - Chargée de Missions RH

    Levallois-Perret Cedex 2005 - 2015 * Recrutement : Analyse des besoins auprès des clients internes, publication des annonces, relations écoles, gestion des candidatures, tenue des entretiens, rédaction des synthèses d'entretiens, présentation des candidats, relation avec les clients internes et établissement des formalités d'embauche. 200 recrutements/an. ;
    * Développement des compétences : rédaction de fiches emploi, fiches savoir-faire, savoir-être, travail sur la gestion des carrières et le développement des compétences sur des emplois ciblés. ;
    * Organisation des journées d'intégration des nouveaux collaborateurs, 6/an. ;
    * Auditrice interne dans le cadre de la certification ISO 9001. ;
    * Pilotage du tutorat : organisation des formations tutorat, suivi du jeune et du tuteur durant le contrat de professionnalisation. ;
    * Pilotage des indicateurs recrutements et reporting direction générale.

Formations

Réseau

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