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Jennifer LARGEAUD

Boulogne-Billancourt

Electionsmunicipales 2026

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En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Formation
Mantis
Système d'information
Maîtrise d'ouvrage
MOA
DSN
DOETH
PMTalk
Paie
Gestion de projet
Microsoft SharePoint
SIRH

Entreprises

  • CALEXA Group - Consultante conseil RH et SIRH

    Boulogne-Billancourt 2015 - maintenant CALEXA GROUP :
    Cabinet de conseil indépendant, Calexa group accompagne les directions des ressources humaines dans l’évolution du métier et de ses technologies.
    Calexa group apporte aux grandes entreprises et aux PME son expertise métier sur tous les domaines RH, son expérience des solutions SIRH et ses qualités humaines, pour mener à bien les projets de transformation.
    La conviction de Calexa group : les directions des ressources humaines, fonction stratégique de l’entreprise, évoluent plus vite et plus efficacement lorsqu’elles mobilisent plusieurs acteurs ; elles créent l’intelligence collective.

    OFFRES ET PRESTATIONS :
    - Aide à la décision
    - Assistance à maîtrise d'ouvrage et accompagnement de projet
    - Conduite du changement

    MISSIONS :
    - Pilotage de projet ;
    - Accompagnement de projet ;
    - Expression de besoin ;
    - Aide à la rédaction de cahier des charges ;
    - Recettes et tests ;
    - Rédaction de guides utilisateurs ;
    - Assistance à maîtrise d’ouvrage.

    DOMAINES D’EXPERTISE
    - Gestion administrative : Gestion du personnel, Embauche, Edition des contrats
    - Gestion des ressources Humaines : GPEC, Recrutement, Formations, Mobilité, Parcours Professionels, Portail collaborateur

  • Meta4 - Chef de projet / Responsable de domaines GRH

    Asnières-sur-Seine 2012 - 2015 Projet (SaaS et In-House) :
    - Définition du planning
    - Respect des charges et des délais
    - Préparation et animation des comités de suivi
    - Préparation des comités de pilotage
    - Suivi du budget et de la facturation, établissement des devis, des bons de livraison et des PV de validation
    - Maîtrise du plan d'actions

    Responsable de domaine :
    - Etude de cadrage
    - Recueil du besoin et réalisation des spécifications fonctionnelles
    - Mise en place de la phase de recette avec le client, construction des scenarii, suivi de l'avancement et des cas reportés
    - Lien entre les demandes d'évolution client et la R&D à Madrid (langue anglaise utilisée), suivi des développements et de leur qualité avant livraison
    - Gestion de la relation client
    - Mise en place de module complémentaires (Portail collaborateur, Embauche, Gestion administrative, DSN, DOETH)
    - Réalisation de documentation et fiches pratiques

    Formatrice :
    - Formations client sur tous les modules de GRH et liés à l'embauche (embauche décentralisée à l'édition des contrats)
    - Formation en interne / Transfert de compétences

    Avant-vente :
    - Intervention sur des modules GRH

    QA tester :
    - Tests QA en mode projet
    - Test QA ponctuels d'amélioration du produit

  • TOTAL HOLDING - Chargée de projet SIRH/AMOA et de déploiement des démarches compétences

    COURBEVOIE 2011 - 2012 CDD 1 an – Direction Recrutement Carrières et Diversité

    Déploiement d’un outil SI d’auto-déclarations des compétences :
    -Suivi du cahier des charges, spécifications fonctionnelles, recette, proposition de plans d’amélioration
    -Suivi des comités de projet, comités de pilotage et des critères de go/no go
    -Création de campagnes d’auto-déclarations des compétences avec des métiers pilotes
    -Formalisation de la procédure Groupe de création de campagnes en mode administrateur

    Compétences :
    - Révision des référentiels Emplois et Compétences – mise à jour des emplois et définitions des compétences) en lien avec les correspondants Branche et Métier du Groupe
    - Mise en place de campagnes d'évaluation des compétences pour les Domaines HSE, Finance et Informatique et Télécoms
    - Formalisation de la procédure Groupe de gestion des Compétences
    Gestion et actualisation du contenu du site Intranet

  • SNCF - Chargée du développement des processus de formations linguistiques et de sécurité

    2010 - 2010 Stage 6 mois – Direction THALYS – Gare du Nord
    - Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences
    - Constitution d’un cahier des charges et suivi de l’appel d’offres
    - Suivi et contrôle du processus de formation (présentiel et e-Learning)
    - Consultation des établissements et partenaires institutionnels
    - Recherche d’informations auprès de prestataires
    - Mise en place de tableaux de bord
    - Déplacements nombreux sur les établissements en zone Europe
    - Accompagnement des agents
    - Publication d’une consigne d’établissement sur la sécurité internationale

  • DEVANLAY LACOSTE - Chargée de la mise en place de l’entretien individuel annuel

    Paris 2009 - 2009 Stage 2 mois – Direction des Ressources Humaines – Troyes

    Mise en place de l’entretien individuel annuel
    - Réalisation du cahier des charges
    - Évaluation financière de la mise en œuvre
    - Diffusion de la Revue de Développement et de Performance
    - Réalisation du plan de communication interne

Formations

Réseau

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