Jennifer M'BOUMBA

En résumé

Entreprises

• Proservia - Chargée de recrutement IT (CDI)

  NANTES 2015 - maintenant - Qualification des postes à pourvoir
  - Recherche des candidats (sourcing, annonces, cooptations, etc.)
  - Conduite des entretiens
  - Proposition des candidatures aux commerciaux, recueil des éléments contractuels et négociations salariales
  - Suivi de l’intégration des nouveaux embauchés
  - Participation au développement des relations écoles
  
  Profils recherchés : Techniciens système et réseaux, itinérants, back up ; Administrateurs systèmes et réseaux ; Ingénieurs réseaux et système, Experts virtualisation, messagerie, active directory, etc.

• Bull - Assistante recrutement, diversité, mobilité (en alternance)

  Les Clayes-sous-Bois 2013 - 2014 => Administration du SIRH TalentSoft (TS) Recrutement
  Support aux utilisateurs en cas d’anomalies (en lien avec l’éditeur) :
  - Reproduction des incidents sur la plateforme de test
  - Rédaction des tickets d’incidents en cas d’anomalies, mise en place de nouveaux paramétrages/explication des fonctionnalités de l’outil
  Participation à l’optimisation de l’outil :
  - Demandes d’évolutions à l’éditeur en fonction des besoins métier
  - Gestion des nouvelles configurations
  
  => Recrutement (majoritairement pour les alternants/stagiaires)
  - Sourcing (pour les CDD/CDI)
  - Analyse des besoins, gestion des offres et des candidatures
  - Pré qualifications téléphoniques et entretiens de recrutement
  - Participation aux forums de recrutement et simulations d’entretiens
  
  Profils concernés : Ingénieurs, consultants fonctionnels et/ou techniques et fonctions supports (ex : directeurs et chefs de projets, développeurs JAVA J2EE, architectes logiciel ferroviaire, administrateur système et réseau, consultants PLM/banque assurance/secteur public/finance/marketing digital/contract manager/responsable communication, etc.)
  
  => Déploiement de la politique de mobilité interne
  - Participation à la définition du processus
  - Elaboration de l’espace intranet, de flashs et d’un blog mobilité
  - Rédaction de la charte de mobilité
  - Participation à l’organisation des forums métiers
  => Gestion du budget recrutement, du système de cooptation et ses primes
  => Reporting des effectifs
  => Participation à l’élaboration du site web recrutement
  
  

• Direction Générale de l'Armement - Chargée de formation (CDD)

  PARIS 2013 - 2013 Mission : élaborer et mettre en œuvre l’offre de formation destinée aux managers
  
  => Analyse, diagnostic de l’existant et définition du besoin de formation
  => Création d’un parcours de formation pour les managers débutants
  - Définition du contenu et des modalités d’organisation
  - Recherche des formateurs et de l’organisme de formation
  => Conseil dans le choix des stages à proposer aux managers confirmés
  

• GAP - Vendeuse à Londres (temps partiel)

  Paris 2012 - 2012 Accueil et conseil client, rangement de la surface de vente, réassort, gestion des caisses

• London Comedy Club -1 mois - French Gems Promotions Ltd - 1 mois et demi - Promoter à Londres (temps partiels)

  2012 - 2012 Street marketing

• Direction Générale de l'Armement - Chargée de missions mobilité interne et GPEC (en apprentissage)

  PARIS 2010 - 2011 Mission : optimiser le remplacement des directeurs de programmes d’armement (DP)
  
  => Création et mise en œuvre du vivier des DP
  - Définition des critères et des agents à répertorier dans le vivier
  - Élaboration et mise à jour de l’outil
  => Participation à l’identification des successeurs des DP
  - Recueil des besoins de pourvoi des postes
  - Définition des profils recherchés
  - Choix des remplaçants possibles
  - Proposition de candidats au Comité Carrières
  => Proposition d’améliorations du pourvoi des postes pour les DP
  

• Direction Générale de l'Armement - Assistante formation (en apprentissage)

  PARIS 2009 - 2010 => Perfectionnement de l’offre de formation des 56 métiers et 6 domaines transverses
  - Etude des caractéristiques des métiers et de leurs évolutions à venir
  - Analyse et diagnostic de l’existant en matière de formation
  - Conseil pour optimiser l’offre de formation proposée aux agents
  => Définition de l’offre de formation destinée aux jeunes talents
  - Analyse des formations internes et sélection des stages à proposer
  - Recherche et choix de formations, externes, complémentaires à l’offre
  

Formations

• IGS

  Paris 2013 - 2014 Master professionnel 2 'Responsable en Management et Direction des Ressources Humaines'
  
  (en alternance)
  
  Mémoire : Dans quelle mesure le Service Recrutement, Diversité, Mobilité de Bull peut-il inciter les collaborateurs à s'engager davantage dans des démarches de mobilité interne ? (Félicitations du jury)

• IGS

  Paris 2009 - 2011 Master professionnel 1 'Responsable de la Gestion du Personnel et de l'Emploi'
  
  (en alternance)
  
  Mémoire : Quels sont les leviers possibles pour optimiser le processus de remplacement des Directeurs de Programme d'Armement (DP) ?

• Lycée Carcado Saisseval

  Paris 2005 - 2006 BTS Communication des Entreprises

Réseau

• Anita PAK

• Camille GERARDIN CHAUCHIS

• Elodie NODIN

• Fabrice KHALFA

• Frederic NGO

• Juliette DELRIEU

• Leila REIGNIER

• Pierre-Emmanuel DINÉ

• Pôle FORMATION

• Sonia CHEVALLIER