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Jennifer MOMBONGO JEAN-GILLES

La Garde

En résumé

Titulaire d’une Licence de Droit Economie Gestion et possédant plusieurs expériences dans le domaine des Ressources Humaines, je peux apporter des compétences directement opérationnelles.
Lors de mon orientation post-bac, la voie des RH m’attirait déjà dans sa dimension humaine. Mais cette voie m’ayant été déconseillée par mon entourage, je me suis dirigée vers le secteur du commerce et du management.

Pourtant mes diverses expériences m’ont systématiquement ramenée vers ces fonctions. J’ai notamment pu effectuer du recrutement à tous les niveaux mais également gérer le suivi des salariés, tant administrativement (congés, arrêts, etc.) qu’en créant un livret d’accueil par exemple ou encore en organisant la formation.

J’ai particulièrement consolidé mes connaissances lors de ma dernière expérience de 9 mois au sein d’une agence intérim dans laquelle j’ai pu renforcer mes compétences administratives (DUE, etc.) et de communication (évaluation annuelles par exemple).
C’est pendant cette mission que j’ai également découvert mon attrait pour l’administratif et mon sens de la rigueur que j’ai pu mettre en pratique lors du contrôle des éléments de contrats et des fiches de paies.

Mes compétences :
Assistante Communication
Communication
dynamique
Sociable
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • Team Intérim - Assistante d'agence

    La Garde 2017 - 2018 • Créer et gérer les dossiers intérimaires et clients
    • Publier les annonces et recruter les intérimaires
    • Sourcing et alimentation de la CVthèque
    • Vérifier les autorisations de travail avec la Préfecture
    • Réaliser les D.U.E/DPAE, gérer les arrêts maladies
    • Contrôler les contrats de travail (100/mois - montants, coefficients, rémunération, durée, etc.) et les fiches de paies
    • Collecter et suivre les relevés d’heures
    • Gérer les fins de contrats
    • Référente des entreprises, évaluer les besoins et y répondre
    • Contrôler la facturation et transmettre aux entreprises
  • Auchan Retail France - Apprentie Manager de la relation client

    Villeneuve-d'Ascq 2016 - 2017 • Ressources Humaines : Recruter et assurer suivi du personnel (plannings, congés, absences, arrêts, etc.), animer et former l’équipe (24 pers.) ainsi que les nouveaux arrivants
    • Gestion financière : analyser les inventaires et les indicateurs
    commerciaux, gestion de la démarque
    • Gestion commerciale : merchandising, animations, relations fournisseurs
  • Crédit Agricole - Assistante commerciale

    Montrouge 2016 - 2016 • Gérer le flux d'agence et téléphonique : accueil et renseignements
    • Traiter les opérations bancaires courantes
    • Enrichir et mettre à jour les fichiers clients
    • Identifier les besoins, assurer la prospection téléphonique et la vente
  • Chronodrive - Apprentie Manager commerce et relation client

    CROIX 2013 - 2015 • Répartir les tâches entre les membres de l'équipe et briefing des équipes ; organiser les réunions mensuelles
    • Gérer le planning des employés (15 pers.) : congés, arrêts, absences, disponibilités
    • Sélectionner et recruter les collaborateurs (70% turnover)
    • Créer un livret d’accueil et de formation
    • Former les nouveaux arrivants et créer un support de formation
    • Assurer les entretiens mensuels et annuels d’évaluation
    • Mettre en place les tableaux de bord (suivi de productivité, etc.) et assurer le reporting
    • Gérer les fournisseurs : suivi administratif

Formations

Réseau

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