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non communiquée
- Responsable paie
2014 - maintenant
1. Gestion de la paie
Mise en place SIRH (CEGID)
Paramétrage, saisie et validation des bulletins
Paramétrage et gestion des DUCS/N4DS/DSN
Gestion des taxes fiscales, de la maladie et de la prévoyance
Création et MAJ des procédures
2. Administration du personnel (visites médicales, Intérim…)
3. Veille sociale
4. Création, gestion et suivi des tableaux de bords sociaux
5. Management d'équipe jusqu'à 5 personnes
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SARL CAR Reseau (groupe FERRON)
- Responsable RH/paies
2008 - 2014
1. RH
Veille sociale : gestion disciplinaire, interlocutrice Direction, managers et salariés
Gestion et suivi des tableaux de bords sociaux
Formation : construction et suivi du plan de formation, relations OPCA
Recrutement
Entretiens annuels : mise en place, formation des managers et suivi
2. Gestion de la paie
Mise en place d’un SIRH
Paramétrage, saisie et validation des bulletins
Paramétrage et gestion des DUCS/DADS-U
Gestion des taxes fiscales, de la maladie et de la prévoyance
3. Administration du personnel : de l’entrée à la sortie des salariés (DUE, contrats de travail, visites médicales…)
4. Relations sociales : préparation et co-animation aux réunions DP, DUP
5. Management d’un apprenti
6. Sécurité : création et mise à jour des documents uniques
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Thales Microelectronics
- Adjointe RRH (stage)
Courbevoie
2007 - 2007
1. RH
Formation : bilan actions 2006, suivi du plan de formation, contact organismes, OPCA, recueil besoins,
People Review : participation avec les Responsables,
GPEC : suivi et GPEC territoriale,
Gestion des carrières : Entretiens Annuels d'Appréciation, Entretiens de Développement professionnel,
Relations écoles,Forum emplois, Recrutement (Ingénieurs, Techniciens, Apprentis, Saisonniers).
2. Relations sociales
Préparation et participation aux réunions CE, DP et CHSCT,
Egalité professionnelle : bilan des actions, communication interne,
Préparation des élections professionnelles.
3. Administration du personnel
Remplacement de la gestionnaire paie et administration du personnel,
Gestion des saisonniers, des temps, de la paie, des contrats, des intérimaires et des arrêts maladie.
Mémoire : La construction d'une GPEC territoriale
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N'ERGY
- Assistante RH
2007 - 2008
1. RH
Formation : suivi du plan de formation 2007-2008, contact OPCA, organismes, recueil des besoins, constructions des dossiers, mise en place d'évaluation, DIF,
Etudes diverses : mutuelle, cumul emploi retraite, élections prud’homales, tableaux de bords sociaux.
2. Relations sociales
Préparation et participation aux réunions DUP.
3. Administration du personnel
Gestion des CDD, des intérimaires, des contrats et des arrêts maladie,
Aide à la paie.
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Noël Entreprises
- Stagiaire Ressources Humaines
2006 - 2006
Plusieurs missions m'ont été confiées telles que La gestion des saisonniers (90 salariés), la modification du règlement intérieur (objectif législatif), une étude sur les élections professionnelles et l'optimisation arrêts maladie.
De plus, j'ai remplacé la Responsable RH sur une partie de la gestion administrative pendant 15 jours.
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Samsic Intérim
- Stagiaire Ressources Humaines
CESSON SEVIGNE
2005 - 2005
Les missions étaient :
- Accueil, inscription des candidats, analyse des candidatures, détermination du profil recherché, recherche de nouvelles sources de recrutement,
- Enquête de satisfaction auprès des salariés et des nouveaux inscrits,
- Enquête auprès des intérimaires sur leurs difficultés au sein d’une entreprise cliente.
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SVA Jean Rozé
- Assistante commerciale
2004 - 2005
Poste occupé lors des vacances scolaires.
Gestion administrative.
