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Sabrina LURET

PARIS

En résumé

Après avoir passé les sept dernières années en Australie dont cinq à travailler pour Hyatt Hotel Cooperation, je suis de retour sur Paris. Je suis désormais disponible et à la recherche d'une opportunité professionnelle en tant que Responsable Ressources Humaines.

Mes compétences :
Formation
Politique
Recrutement
Ressources humaines

Entreprises

  • Hyatt Regency Perth - Human Resources Manager

    2010 - 2015 Reporting to the Area Director of Human Resources – Pacific, this HR generalist role leads the HR Team (4 team members) for day-to-day and worked closely with the leadership committee and operational supervisors.

    Hyatt Regency Perth had approximately 400 employees.

    Main responsibility: to provide strategic directions to the different actors of the company (stakeholders, leadership team, employees) in relation to the key Human Resources areas and aligning the support to the company Mission, Goals and Values

  • Armor Inox - Gestionnaire Ressources Humaines

    2007 - 2008
    Lieu : Mauron (Morbihan - Bretagne)

    Entreprise familiale, créée en 1972, Armor Inox fabrique des machines de production en acier inoxydable pour l'industrie Agroalimentaire. Leader du marché des lignes de cuisson et de refroidissement de jambon cuit, la société réalise plus de 85 % de son chiffre d'affaire à l'export.


    Missions :

    - Élaboration et développement de la politique RH de la structure, suite à la nouvelle stratégie de l'entreprise, au management de la qualité et aux recommandations faites suite à mon analyse durant mon stage.

    - Définition des différentes procédures RH (Recrutement/ Intégration / Formation / Stage / Gestion des Emplois...)

    - Mise en place d'indicateurs RH a destination de la Direction et des Responsables de service

    - Gestion de dossiers juridiques (règlement intérieur, affichage obligatoire, dossier de reconnaissance de maladie professionnelle, contrat de travail, dossiers disciplinaires (alcool au travail, absence injustifiée, désobéissance...))

    - Informatisation de la gestion des heures et de la paie

    - Développement de la partie RH du système informatique en place

  • Armor Inox - Stagiaire assistante ressources humaines

    2007 - 2007 stage d'une durée de 6 mois
    lieu : Mauron (Morbihan - Bretagne)

    Entreprise familiale, créée en 1972, Armor Inox fabrique des machines de production en acier inoxydable pour l'industrie Agroalimentaire. Leader du marché des lignes de cuisson et de refroidissement de jambon cuit, la société réalise plus de 85 % de son chiffre d'affaire à l'export.

    Au sein de cette structure, je suis chargée de redéfinir et reconstruire la politique RH, en adéquation avec les orientations stratégiques globales de la société.

    - étude de l'existant
    - proposition de solution et d'un plan d'action
    - mise en place d'outil de pilotage
    - transposition du système pour créer un SIRH
    - suivi des premiers résultats

  • Aldrin and Brooks - Stagiaire - Assistante RH : Intégration des salariés

    2006 - 2006 stage de 4 mois
    lieu : paris 1er arrondissement

    Aldrin and Brooks est un cabinet de recrutement et de conseil en formation et gestion des ressources humaines

    Missions :
    - Intervention sur le post-formation (création d’un questionnaire, évaluation des stagiaires, mesure de la satisfaction client et stagiaires…)
    - Gestion des processus de recrutement (débriefing clients, gestion des annonces, sélection des CV, réalisation d’entretiens téléphoniques de présélection et en face à face
    - Gestion autonome du cabinet durant le mois d’août dont la gestion du projet « Procter and Gamble » : campagne de recrutement national, 20 recrutements à réaliser en un mois.
    - Participation au lancement de la nouvelle activité du cabinet "four people selection" qui est une offre permettant l'externalisation totale ou partielle du processus de recrutement

  • Adecco - Stagiaire - Assistante RH : Suivi des salariés

    Villeurbanne 2005 - 2005 stage de 5 mois
    lieu : rennes
    agence d'interim adecco industrie

    Missions:
    - assistante d’agence (accueil, recrutement, gestion des contrats de travail et des inventaires,…)
    - mise en place de formation « Employé Libre Service » (choix du prestataire, communication, sélection des candidats, ...)
    - création d’un livret d’accueil
    - mise en place d’un questionnaire qualité

  • La baie - Stagiaire - Assistante RH Généraliste

    2004 - 2004 stage de 3 mois
    lieu : Montréal (Canada)

    Missions:
    - gestion des absences, des maladies, des heures travaillées et des paies
    - formation (assistance dans le processus de mis en place de formation)
    - suivi administratif des dossiers et prise de références
    - recrutement (étude des demandes d’emploi, réalisation des entretiens collectifs)

Formations

Réseau

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