Jennifer ROLLAND

En résumé

Entreprises

• Leroy Merlin - Responsable projet RH

  Lezennes 2018 - 2018 Développement RH : référente magasin dans la mise en place du nouvel outil de paie et de gestion RH (Teams RH Cegedim), et du nouvel accord temps de travail.
  Administration du personnel et gestion de l’intérim
  Paie : des éléments variables au contrôle final
  

• Leroy Merlin - Responsable RH magasin

  Lezennes 2017 - 2018 Administration du personnel et gestion de l’intérim
  Paie : des éléments variables au contrôle final
  Relation Sociales : procédures disciplinaires, licenciements, rupture conventionnelle, inaptitudes, reclassement
  IRP : préparation et co-animation des réunions CE, DP, CHSCT
  Formation : Construction et suivi du plan de formation
  Développement RH : mise en place du nouvel outil de paie et de gestion des RH (Teams RH Cegedim), et du nouvel accord temps de travail
  Recrutement : sourcing, entretiens, animation sessions collectives, intégration
  Business partner ; appui, conseils et assistance aux opérationnels sur tous les aspects favorisant le développement des hommes : recrutement, intégration, formation,
  développement des compétences.

• Printemps - Chargée de projet Développement RH

  Paris 2015 - 2016 Développement et optimisation de l'offre RH Chaîne : Conception, amélioration, mise en œuvre et suivi des outils RH utilisés par l'ensemble du réseau (17 magasins).
  
  - Enquête d’opinion interne : analyse des résultats et construction du plan d’actions, construction de l’enquête à destination des démonstrateurs
  - Performance RH : construction de la scorecard RH et des indicateurs du bilan social
  - Management des carrières : analyse des entretiens annuels et des people review, construction du process people review, construction d’un kit mobilité et des book « métiers »
  - Recrutement et intégration : fiches de postes, kit forum, refonte du livret d’accueil
  - Accompagnement des transformations organisationnelles : suivi des effectifs visuel merchandising, des effectifs et des transformations des alternants et stagiaires
  - Gestion des communautés métiers : animation de la communauté RH, ouverture d’une communauté et formation des collaborateurs

• Galeries Lafayette - LE BHV MARAIS - Assistante RH en alternance

  Paris 2014 - 2015 - Administration du personnel : gestion des temps, visites médicales, DMMO, contrat de travail, avenant, DPAE
  - Gestion de l’intérim (20 intérimaires) : anticipation des besoins avec les managers, relation avec les agences, suivi des heures, facturation
  - Reporting RH
  - Relations sociales : suivi des heures de délégation, convocations et remise des documents, affichage obligatoire, organisation logistique
  - Formation : construction du plan de formation sur la partie sécurité, recensement des besoins, convocations, organisation logistique, suivi du plan
  - Plan de sauvegarde de l’emploi : espace mobilité, suivi des critères d’ordre, courriers.
  - Intégration : refonte du livret d’accueil
  - Recrutement des stagiaires en logistique

• COOPERL ARC ATLANTIQUE - Assistante gestionnaire de paie

  Lamballe 2014 - 2014 Gestion de l’intérim (30 intérimaires) : suivi des heures, relation avec les agences, facturation
  Administration du personnel : Attestations de salaire et de reprise, DPAE
  Paie : remboursements des indemnités journalières, gestion des dossiers prévoyance
  Contrôle et remboursement des frais de déplacements
  Elaboration des indicateurs liés à l’emploi pour les IRP

Formations

• IGS PARIS

  Paris 2015 - 2016 Master 2 - Responsable en management et direction des ressources humaines

• IGS PARIS

  Paris 2014 - 2015 Master 1 - Responsable en gestion des Ressources Humaines

• IUT

  Vannes 2009 - 2011 DUT Techniques de commercialisation
  
  Gestion de projet de communication
  Etude de marché- Analyse de la concurrence, Etude de notoriété, Elaboration plan média, Analyse des retombés
  Participation à l'organisation de l'assemblée générale annuelle de l'association
  Mise en place du livrable de l'association
  Conception des moyens de communication (Affichage)
  Participer et s'assurer du bon déroulement de la journée

Réseau

Pas de contact professionnel