Lezennes2018 - 2018Développement RH : référente magasin dans la mise en place du nouvel outil de paie et de gestion RH (Teams RH Cegedim), et du nouvel accord temps de travail.
Administration du personnel et gestion de l’intérim
Paie : des éléments variables au contrôle final
Leroy Merlin
- Responsable RH magasin
Lezennes2017 - 2018Administration du personnel et gestion de l’intérim
Paie : des éléments variables au contrôle final
Relation Sociales : procédures disciplinaires, licenciements, rupture conventionnelle, inaptitudes, reclassement
IRP : préparation et co-animation des réunions CE, DP, CHSCT
Formation : Construction et suivi du plan de formation
Développement RH : mise en place du nouvel outil de paie et de gestion des RH (Teams RH Cegedim), et du nouvel accord temps de travail
Recrutement : sourcing, entretiens, animation sessions collectives, intégration
Business partner ; appui, conseils et assistance aux opérationnels sur tous les aspects favorisant le développement des hommes : recrutement, intégration, formation,
développement des compétences.
Printemps
- Chargée de projet Développement RH
Paris2015 - 2016Développement et optimisation de l'offre RH Chaîne : Conception, amélioration, mise en œuvre et suivi des outils RH utilisés par l'ensemble du réseau (17 magasins).
- Enquête d’opinion interne : analyse des résultats et construction du plan d’actions, construction de l’enquête à destination des démonstrateurs
- Performance RH : construction de la scorecard RH et des indicateurs du bilan social
- Management des carrières : analyse des entretiens annuels et des people review, construction du process people review, construction d’un kit mobilité et des book « métiers »
- Recrutement et intégration : fiches de postes, kit forum, refonte du livret d’accueil
- Accompagnement des transformations organisationnelles : suivi des effectifs visuel merchandising, des effectifs et des transformations des alternants et stagiaires
- Gestion des communautés métiers : animation de la communauté RH, ouverture d’une communauté et formation des collaborateurs
Galeries Lafayette - LE BHV MARAIS
- Assistante RH en alternance
Paris2014 - 2015- Administration du personnel : gestion des temps, visites médicales, DMMO, contrat de travail, avenant, DPAE
- Gestion de l’intérim (20 intérimaires) : anticipation des besoins avec les managers, relation avec les agences, suivi des heures, facturation
- Reporting RH
- Relations sociales : suivi des heures de délégation, convocations et remise des documents, affichage obligatoire, organisation logistique
- Formation : construction du plan de formation sur la partie sécurité, recensement des besoins, convocations, organisation logistique, suivi du plan
- Plan de sauvegarde de l’emploi : espace mobilité, suivi des critères d’ordre, courriers.
- Intégration : refonte du livret d’accueil
- Recrutement des stagiaires en logistique
COOPERL ARC ATLANTIQUE
- Assistante gestionnaire de paie
Lamballe2014 - 2014Gestion de l’intérim (30 intérimaires) : suivi des heures, relation avec les agences, facturation
Administration du personnel : Attestations de salaire et de reprise, DPAE
Paie : remboursements des indemnités journalières, gestion des dossiers prévoyance
Contrôle et remboursement des frais de déplacements
Elaboration des indicateurs liés à l’emploi pour les IRP
Vannes2009 - 2011DUT Techniques de commercialisation
Gestion de projet de communication
Etude de marché- Analyse de la concurrence, Etude de notoriété, Elaboration plan média, Analyse des retombés
Participation à l'organisation de l'assemblée générale annuelle de l'association
Mise en place du livrable de l'association
Conception des moyens de communication (Affichage)
Participer et s'assurer du bon déroulement de la journée
