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Jérémy BELAIN

Saint Etienne

En résumé

J’ai acquis tout au long de mon parcours des responsabilités croissantes qui me permettent d’être opérationnel aussi bien sur les aspects recrutement, gestion de carrières, réglementation du travail et communication, ainsi que d’avoir une vision globale du métier des Ressources Humaines.

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit social
Formation
Sage Accounting Software
Microsoft Word
Microsoft PowerPoint
Microsoft Excel
Audit
Sosie

Entreprises

  • Staples - HR Operations Manager

    Saint Etienne 2016 - maintenant Pour 4 entités juridiques, 3 conventions collectives, 650 collaborateurs :
    - Management de 2 assistants RH
    - Pilotage ADP, médecine du travail, Direccte, DDT, Inspection du travail, absentéisme, intérim
    - Pilotage politique Développement RH : parcours d'intégration, création et suivi des plans de formation, process entretiens annuels, définition des objectifs, entretiens professionnels
    - Pilotage politique Rémunération : révision annuelle, bonus, mutuelle, prévoyance, intéressement, participation
    - Pilotage Social : respect des accords, bilan social, rapport annuel, NAO, égalités H/F, élections professionnelles, CE, CHSCT
    - Pilotage PSE: 3 accords majoritaires, commissions de suivi, réorganisation
    - Pilotage SIRH (ADP, Peoplesoft, TalenTrack), process, procédures
    - Déploiement de la politique européenne : Diversité, RSE, Compliance, Gestion des Talents
  • Société Générale Securities Services - Human Resources Business Partner

    Colombes 2015 - 2016 En charge d'un périmètre de 300 collaborateurs tout profil, tout contrat : (Cadre, Agent de maîtrise, alternance, CDI, CDD, intérim) :

    - Participation à la mise en oeuvre de la TUP (intégration filiale au sein du Groupe SG)
    - Etude, analyse et suivi de la mise en oeuvre de 50 suppressions de postes
    - Accompagnement au changement sur le transfert de l’activité en Inde
    - Conception du Plan de formation
    - Pilotage des entretiens annuels et des revues annuelles de rémunération
    - Garant des règles d’hygiène et de sécurité au travail (préparation CE/CHSCT)
  • Groupe Numericable - RRH

    2014 - 2015 Au sein de SFR Business Team (force de ventes BtoB), en charge d'un périmètre de 270 collaborateurs tout profil, tout contrat :

    - Pilotage des ressources en conformité avec le budget et les priorités business
    - Réalisation des recrutements et accompagnement à l'intégration des collaborateurs
    - Mise en œuvre de la politique de mobilité
    - Identification, consolidation des besoins en formation et suivi de la mise en œuvre du plan
    - Lancement de la campagne EAD, exécution des comités de salaires
    - Conseil au management de la transformation et des évolutions d’organisation dues à la fusion
    - Garant du respect de la législation, des accords et règles de gestion en vigueur
    - Garant d’un dialogue social de qualité (réponses questions DP, préparation CE/CHSCT)
  • Société Générale Securities Services - Human Resources Business Partner

    Colombes 2014 - 2014 En charge d'un périmètre de 200 collaborateurs tout profil, tout contrat : (Cadre, Agent de maîtrise, alternance, CDI, CDD, intérim) :

    - Définition de la stratégie de recrutement et intégration
    - Gestion de tous dossiers individuels et collectifs de mon périmètre dans le respect des accords
    - Gestion de carrière et des Talents : conception plan de formation et plan de développement
    - Gestion de la mobilité : nationale, internationale (expatriés, missions en Inde)
    - Promotion de la culture managériale
    - Conseil aux opérationnels sur toutes les questions RH et garant des risques opérationnels et du climat social
    - Participation au Plan de Départ Volontaire
    - Pilotage des entretiens annuels et revues annuelles de rémunération
    - Refonte des outils de gestion et de suivi RH
  • Korian-Medica - Developpement RH

    Paris 2011 - 2014 MEDICA, Groupe de Santé Privé, Acteur de Référence spécialisé dans la prise en charge de la dépendance pérenne et temporaire.

    En charge du recrutement, de l’intégration et de la gestion de carrières des
    profils Cadre Supérieur et Cadre (400 pers.), des collaborateurs Services Supports (100 pers), et des stagiaires Master 1 et 2 « Management Santé » (100 pers.) :

    - Gestion du process Recrutement et Intégration de A à Z
    - Gestion des Etablissements Ecole MEDICA (Plan de formations internes)
    - Communication externe et interne (forums, salons, journal interne, Leaflet RH)
    - Développement partenariats emploi, référent partenaires écoles (11 partenariats Master Santé)
    - Optimisation de la GPEC (fiches de fonction, entretiens mobilité, suivi formations internes, entretiens professionnels annuels, gestion des « Potentiels»)
    - Référent Qualité de la DRH (certification AFNOR)
    - Animation de formation «Recrutement »
    - Promotion et optimisation de la politique Diversité
    - Gestion du SIRH
    - Conseil et support aux opérationnels (recrutement, formation, paie, juridique)
    - Pilotage social (indicateurs RH, bilan annuel, suivi des accords)
    - Création de reporting et d’indicateurs à destination des opérationnels, DRH et Direction Générale
    - Gestion du budget
  • Blue Consulting, La Défense - Responsable Recrutement

    La Défense 2007 - 2011 70% orienté recrutement et 30% développement RH
    En charge de l’organisation de l’ensemble du pôle RH :
    - Gestion du process recrutement et d’intégration de A à Z (Recrutement de 110 consultants)
    - Optimisation du sourcing
    - Définition du « coeur de métier » de la Société (augmentation de plus de 30% de profils NTIC en banque
    / finance)
    - Référent RH sur les aspects administratif et juridique du collaborateur
    - Gestion du SIRH
    - Suivi du plan de formation
    - Management de 3 stagiaires RH

Formations

Réseau