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Jerome CHAUTARD

PARIS

Résultats examens 2026

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En résumé

Opérationnel, j'ai une vision des Ressources Humaines résolument "terrain".
Mon activité au sein de sociétés prestataires de services dans le recrutement en B to B m' a permis d'appréhender distinctement les tâches d'opérationnels et de coller aux fonctions d'encadrement.
Récemment, j'ai effectué une mise à jour de 8 mois de mes connaissances théoriques en Ressources Humaines.
Aujourd'hui, mon expertise doit servir une entreprise qui sait apprécier un profil, volontaire, réactif et rigoureux.


Mes compétences :
Ressources Humaines
Responsable d'agence
Architecture

Entreprises

  • OCTYS FORMATION - Conseiller formation/Recrutement

    2015 - 2017 Enjeux : Développement des formations en intra dans le cadre du plan de formation auprès des cotisants pour différents OPCA. Recrutement de formateurs indépendants.
    Missions : Définition des besoins. Déplacements nationaux métropolitain pour la mise en place des dossiers de prise en charge. Aide à la mise en place du DATADOCK
    Résultats : Connaissances des critères de prise en charge des formations, développement du portefeuille client.

  • LA COMPAGNIE DE LA FORMATION - CHARGE DE MISSION RESSOURCES HUMAINES

    2014 - 2014 Enjeux : Intégrer le service juridique du groupe durant la vacance du poste de DRH et traiter les dossiers en cours.
    Missions : Participer au projet d'harmonisation de la rémunération, assister juridiquement les directeurs de centre de formations, élaborer un outil de communication RH.
    Résultats : Acquisition et mise à jour des connaissances juridiques et techniques (gestion de la rémunération).

  • AVENIR - RESPONSABLE DE COMPTES

    LYON 2005 - 2013 Enjeux : Développer la notoriété et le chiffre d’affaires d’Avenir, nouvel opérateur du travail temporaire sur le bassin d’emploi d’Ile de France.
    Missions : Prospecter, mettre en place d’un CRM, négocier les accords cadre, superviser une équipe de collaborateurs, créer une antenne à Rouen en 2010. Identifier et développer une niche dédiée aux travaux spéciaux.
    Résultats : Progression du CA de 500 K€ à 2,5 M€.

  • CRIT INTERIM - RESPONSABLE D'AGENCE

    Paris 2004 - 2005 Enjeux : Piloter un centre de profit.
    Missions : Recruter, démarcher les prospects, fidéliser les clients, manager une équipe, suivi de budget.
    Résultats : Progression du CA de 1,1 M€ à 1,8 M€ dans un contexte fortement concurrentiel, connaissances du droit du travail.

  • CRIT INTERIM - CHARGE D'AFFAIRES

    Paris 2002 - 2003 Enjeux : Fidélisation de l’actif et développement comptes clients.
    Missions : Sourcing, approche directe, placement actif, candidats profils Tertiaire.
    Résultats : Progression du CA de 800K€ à 1,1M€, connaissance du secteur tertiaire.

  • CRIT INTERIM - CHARGE DE RECRUTEMENT

    Paris 2000 - 2001 Enjeux : Sourcing et recrutement des candidats profils BTP.
    Missions : Suivre les contrats de missions et de prestations, gérer les dossiers administratifs des salariés et candidats. Sourcing
    Résultats : Maîtrise des procédures qualité du Groupe, connaissances du métier des BTP et industrie.

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