2015 - maintenantDéfinition des besoins et des processus RH de l'entreprise.
Appels d'offres afin de choisir le meilleur prestataire pour la mise en place d'un logiciel SIRH.
Élaboration du cahier des charges.
Suivi quotidien du projet (tâches restantes à effectuer, avancée des demandes initiales).
Conduite du changement auprès du personnel de l'entreprise.
Paramétrage du logiciel avant la mise en service du logiciel.
Importation (import initial et imports mensuels) des données du logiciel paie vers le logiciel SIRH.
Exportation des données du logiciel SIRH vers le logiciel paie dans le but d'effectuer les bulletins de paies mensuels.
La Ligue de l'enseignement
- Gestionnaire RH / Paie
2012 - 2015Saisie des éléments variables dans le logiciel paie.
Gestion des arrêts maladie.
Contrôle des bulletins de paie en collaboration avec le Responsable paie.
Recrutements de postes vacants au sein de l'entreprise.
Rédaction de documents divers et variés :
- contrat de travail et avenant ;
- courrier à l'attention des salariés (avertissement, mise en demeure, attestation, ...) ;
- note de la Direction ;
- convocation des IRP aux prochaines réunions ;
- ...
Élaboration de tableaux de bords notamment sur le suivi des coûts salariaux.
