Menu

Jésabel ALIX

Boulogne-Billancourt

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Gestion des ressources humaines
Management d'équipe
Formation
Management de projets
Commercial

Entreprises

  • ASTEK - Responsable Recrutement et Relations Ecoles

    Boulogne-Billancourt 2012 - maintenant Mission : Management – Recrutement – Elaboration des contrats de travail – Organisation et participation aux salons de recrutement – Gestion des relations écoles.

    Profils recrutés : Ingénieurs Etude et Développement (C embarqué, C++, C#, JAVA J2EE, PHP), Administrateurs Réseaux et Systèmes, Ingénieurs Sécurité.

  • Conseil en Management et Technologies - Chargée de Recrutement et Relations Ecoles

    2011 - 2012 Mission : Recrutement – Elaboration des contrats de travail – Gestion de l’intérim – Organisation et participation aux salons de recrutement – Gestion des relations écoles.

    Profils recrutés : Consultants issus des Grandes Ecoles d’Ingénieur et de Commerce, Fonctions supports.

  • Oger International - Chargée de Recrutement et Relations Ecoles

    Saint Ouen 2010 - 2011 Mission : Recrutement – Organisation et participation aux salons de recrutement.

    Profils recrutés : Techniciens et Ingénieurs (Climatisation, Electricité, VRD, Plomberie…), Fonctions supports.

  • DG Construction - Chargée des Ressources Humaines

    2009 - 2009 Mission : Recrutement – Elaboration et suivi des contrats de travail – Réalisation d’un parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés – Création des définitions de fonction – Classification et GPEC.

    Profils recrutés : Ouvriers, Chefs de Chantier, Conducteurs de Travaux, Ingénieurs Bureaux d’Etudes, Fonctions Supports.

  • Cabinet de Recrutement - Consultante en Recrutement

    martigues 2005 - 2009 Mission : Développement d’un portefeuille clients et de candidats – Recrutement par approche classique et/ou chasse de profils ingénieurs et cadres en France et à l'International – Pilotage de 2 Chargées de Recherche

    Profils recrutés : Toutes les fonctions Ingénieurs et cadres des secteurs aéronautiques, automobiles et biens d’équipement.

  • SEMT Pielstick - Chargée de Formation

    2004 - 2004 Mission : Mise en place et suivi du plan de formation – Evaluation des postes – Mise en place d’une procédure d’évaluation des nouveaux embauchés et d’une procédure d’entretien annuel – Mise en place du logiciel Hypervision pour le module formation.

Formations

  • Université Catholique De L'Ouest/ Partenariat Avec L'Université Paris V-Sorbonne (Angers)

    Angers 2001 - 2002 DESS

    Master 2 Ingénierie des ressources humaines - IPSA

Réseau

Annuaire des membres :