Jésabel ALIX

En résumé

Entreprises

• ASTEK - Responsable Recrutement et Relations Ecoles

  Boulogne-Billancourt 2012 - maintenant Mission : Management – Recrutement – Elaboration des contrats de travail – Organisation et participation aux salons de recrutement – Gestion des relations écoles.
  
  Profils recrutés : Ingénieurs Etude et Développement (C embarqué, C++, C#, JAVA J2EE, PHP), Administrateurs Réseaux et Systèmes, Ingénieurs Sécurité.
  

• Conseil en Management et Technologies - Chargée de Recrutement et Relations Ecoles

  2011 - 2012 Mission : Recrutement – Elaboration des contrats de travail – Gestion de l’intérim – Organisation et participation aux salons de recrutement – Gestion des relations écoles.
  
  Profils recrutés : Consultants issus des Grandes Ecoles d’Ingénieur et de Commerce, Fonctions supports.
  

• Oger International - Chargée de Recrutement et Relations Ecoles

  Saint Ouen 2010 - 2011 Mission : Recrutement – Organisation et participation aux salons de recrutement.
  
  Profils recrutés : Techniciens et Ingénieurs (Climatisation, Electricité, VRD, Plomberie…), Fonctions supports.
  

• DG Construction - Chargée des Ressources Humaines

  2009 - 2009 Mission : Recrutement – Elaboration et suivi des contrats de travail – Réalisation d’un parcours d’intégration pour les nouveaux embauchés – Création des définitions de fonction – Classification et GPEC.
  
  Profils recrutés : Ouvriers, Chefs de Chantier, Conducteurs de Travaux, Ingénieurs Bureaux d’Etudes, Fonctions Supports.
  

• Cabinet de Recrutement - Consultante en Recrutement

  martigues 2005 - 2009 Mission : Développement d’un portefeuille clients et de candidats – Recrutement par approche classique et/ou chasse de profils ingénieurs et cadres en France et à l'International – Pilotage de 2 Chargées de Recherche
  
  Profils recrutés : Toutes les fonctions Ingénieurs et cadres des secteurs aéronautiques, automobiles et biens d’équipement.
  

• SEMT Pielstick - Chargée de Formation

  2004 - 2004 Mission : Mise en place et suivi du plan de formation – Evaluation des postes – Mise en place d’une procédure d’évaluation des nouveaux embauchés et d’une procédure d’entretien annuel – Mise en place du logiciel Hypervision pour le module formation.

Formations

• Université Catholique De L'Ouest/ Partenariat Avec L'Université Paris V-Sorbonne (Angers)

  Angers 2001 - 2002 DESS
  
  Master 2 Ingénierie des ressources humaines - IPSA

Réseau

• Arnaud LEROYER

• Bruno LANDRE

• Capital RH

• Collenot KARIM

• Damien POLLET

• David LATASTE

• Dominique GODARD

• Nathalie VAN DE DRONKER

• Serge SALINI

• Xavier VINCENT