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LEOLUTION - Formation pour adultes / Soutien aux entreprises
- Formatrice indépendante / accompagnatrice socioprofessionnelle
2014 - maintenant
Formations à destination des demandeurs d'emploi, des créateurs d'entreprises, des étudiants et des entreprises.
www.leolution.fr
Nos dernières réalisations :
Accompagnement à la création d’activité en partenariat avec le cabinet Jonathan KARTNER :
• Réalisation d’études de marché dans différents domaines d’activités
• Elaboration de prévisionnels
• Informations générales sur l’auto-entreprise, prévoir la sortie de ce statut (SARL, EI, EIRL, EURL…)
• Elaborer un plan de communication
• Formations sur la mise en place d’une communication Internet via des outils gratuits
• Découverte d’outils en ligne utile à la gestion d’une entreprise
• Croiser les contenus web et hors web
Assistanat RH et administratif :
• Réponse à des marchés publics
• Assistanat RH, rédaction des contrats de travail, mise en place de formations, aide au recrutement …
Réalisation de l’accompagnement socioprofessionnel auprès de plusieurs SIAE lorraines.
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KMF
- Stagiaire en formation professionnelle
2013 - 2014
➢ La création d’entreprise (L’analyse et le montage financier, Business Plan, les aides à la création, les différentes formes juridiques (avantages et inconvénients), les entreprises individuelles (AE, EI, EIRL), les sociétés, les différents régimes fiscaux, le calcul des cotisations sociales, la couverture sociale des TNS et des TS, la détermination de l'assiette des cotisations sociales en fonction du régime d'imposition, calcul des cotisations sociales, la gérance majoritaire et la gérance minoritaire, les formalités de constitution de l’entreprise, la protection du patrimoine, le statut du conjoint, le bail commercial, la communication d’entreprise, les contrats commerciaux, la négociation et la stratégie commerciale, la communication d’entreprise ...)
➢ Le droit social, la gestion du personnel et la fonction RH :
• Les sources du droit et les juridictions compétentes
• L’embauche :
- Les méthodes de recrutement
- Les formalités d’embauche
- Les différentes formes de contrat de travail
- Les clauses du contrat de travail
- Les contrats aidés
- Les subventions
- Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation
• L’exécution du contrat de travail :
- La détermination des fonctions
- Le préavis
- La durée du travail
- Le lieu d’exécution et la mobilité
- Les congés payés
- Les différentes causes d’absence
- La mise à disposition du personnel
- La modulation du temps de travail
- Les sanctions disciplinaires
- Les droits et obligations des salariés
- Les droits et obligations de l’employeur
- Le chômage partiel
• Le handicap au travail
• Le management d’entreprise
• La gestion des conflits
- Le règlement amiable
- Le règlement judiciaire
• La rupture du contrat de travail :
- La démission
- La rupture conventionnelle
- Les licenciements
- Le terme du CDD
- Les conséquences de la rupture du contrat de travail
• La Sécurité et l’Hygiène au Travail
- L’évaluation et la prévention des risques
- L’étude de la pénibilité
- Les registres de sécurité et affichages obligatoires
• La paie
- Les éléments constitutifs de la fiche de paie
- La gestion des absences
- La rémunération
- Les cotisations sociales salariales
- Les cotisations sociales patronales
- Élaboration et traitement de la paie
• La formation continue
- L’élaboration d’un plan de formation
- Le financement des actions de formation
- La formation des salariés
- La formation des dirigeants
• Les institutions du Travail
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Association Parcours d'Hommes
- Animatrice d'ateliers d'insertion sociale et professionnelle
2012 - 2012
Élaboration, préparation et animation d'ateliers à destination de parents isolés, bénéficiaires du RSA majoré.
Le but principal de ces ateliers : permettre l'intégration des personnes, créer du lien social, accompagner les personnes vers une insertion sociale et professionnelle, proposer une ouverture culturelle...
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Jeunes prêts à bosser
- Immersion accompagnement socioprofessionnel
2012 - 2012
Suivi des accompagnateurs de formation, observation du fonctionnement et des outils.
Comparaisons et échanges sur nos missions respectives
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Centre social et culturel arts et loisirs
- Coordinatrice emploi et insertion
2010 - 2013
Mise en place de projets d’insertion :
• Elaboration d’outils de suivi social et professionnel, d’analyse et d’évaluation
• Via les outils créés, évaluer, mesurer, repérer, reconnaître et valider les compétences (techniques, comportement...) acquises par les personnes
• Prendre en compte les besoins du territoire
• Assurer la « veille » sur l’évolution du cadre juridique des personnes en insertion et son impact humain et économique
Accompagner les personnes d’un point de vue socioprofessionnel en élaborant et en animant des parcours d’insertion sociaux et professionnels:
• Accueillir, informer et orienter les personnes
• Assurer l’accueil pédagogique, l’écoute des bénéficiaires, diagnostic de la situation de la personne
• Accompagnement individuel des personnes ; travail sur les problématiques sociales et professionnelles, les freins à l’emploi, conseils socioprofessionnels...
• Construire et animer le parcours d’accompagnement
• Élaborer un projet professionnel avec les personnes
• Permettre la validation du projet professionnel (confrontation à la réalité, mise en place de stages, de périodes d’immersion au profit des bénéficiaires)
• Elaborer un plan d’actions cohérent avec le projet professionnel
• Redynamiser, permettre aux personnes de se mobiliser
• Requalifier, rendre le travail formateur
• Elaborer et proposer des outils pédagogiques et méthodologiques
• Animation d’ateliers professionnels collectifs
• Organiser et animer les ressources
• Conception de documents informatifs
• Assurer un suivi des personnes pendant l’action mais aussi à leur sortie
• Ajuster les pratiques professionnelles en fonction des besoins des bénéficiaires
• Confectionner les bilans de parcours
Créer, dynamiser un réseau de partenaires (acteurs locaux, sociaux, de l’emploi) et assurer la communication
• Rencontres régulières avec les conseillers et prescripteurs
• Diffuser les informations aux différents acteurs partenaires
• Travail étroit avec les différents acteurs pour assurer la cohérence des parcours des personnes
• Réorienter les personnes vers les acteurs compétents en cas de besoins
Gestion de projets : concevoir, promouvoir les différents projets et communiquer sur ceux-ci
• Recherche de partenaires privés ou publics
• Contacts auprès de ces partenaires
• Elaboration et rédaction de projets
• Rechercher des financements
• Définir la stratégie pour atteindre les objectifs
• Planifier la mise en œuvre du projet et suit son avancement
• Analyser le projet et ses impacts
• Chiffrer le projet et gérer les risques
• Gérer les ressources mises à disposition et coordonner les différentes équipes
• Définir et contrôler le respect des dispositifs qualités
• Assurer la communication interne et externe
• Constituer de dossiers de demande de subventions
• S’informer sur les appels d’offre et y répondre, être en veille constante
Participer à la reconnaissance des savoirs et aptitudes des salariés acquis au cours de leur passage
• Par le biais d’une communication avec les acteurs
• Faire reconnaitre ces compétences sur le territoire
• Organisation d’information
Assistanat en ressources humaines
• Analyser les besoins de la structure et des usagers pour mettre en place une procédure de recrutement.
• Assurer le recrutement, le pré recrutement, l’accueil et l’intégration des salariés en contrats aidés au sein de la structure.
• Accueillir et gérer les candidatures
• Assurer les taches administratives, la rédaction et le suivi des contrats des bénéficiaires
• Gérer et suivre l’exécution des contrats
• Assure la veille dans son champ de compétences
• Organisation du travail en fonction des capacités de chacun
• Coordonner le travail de l’équipe, intervenir sur des situations problématiques (retards, absences, conflits...)
• Développer le dialogue social
• Gestion des dossiers de formation (BAFA...)
• Gestion et management d’une partie de l’équipe
• Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction
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Restaurant Le Galion
- Développement commercial, communication
2008 - 2009
stage en entreprise
création de supports de communication, participation à l'organisation du salon du mariage, prospection, analyse de la communication interne et externe, création d'un site internet
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Divers jobs étudiants
- Divers jobs étudiants
2005 - 2010
campagnes de publicité, soutien scolaire, animation socioculturelle, animatrice de vente, vendeuse en boulangerie, fromagerie et charcuterie...
