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Jessica ALBUISSON

THAON LES VOSGES

En résumé

Titulaire d'un Master "Droit - Economie - Gestion" mention "Management des organisations du secteur sanitaire et sociale" spécialité "Métiers de l'insertion par l'activité économique", je suis particulièrement sensible à la question de l'emploi.

C’est pour cela que j’ai créé mon autoentreprise « LEOLUTION ». Mon activité principale est la formation pour adultes en Lorraine.
Les objectifs premiers sont :
• Aider les personnes à s’insérer socialement et professionnellement.
• Proposer des actions de formation personnalisées et adaptées

Mes domaines d’intervention sont :
• RH / droit du travail
• Insertion sociale et professionnelle
• Services aux entreprises
• Services auprès des créateurs d'entreprise
• Développement de son activité via Internet
• Services aux associations et aux SIAE
• Orientation
• Aides auprès des étudiants

J'ai suivi des études de droit et de management. Le droit du travail est un sujet qui m'intéresse particulièrement et qui m’a permis de m'orienter vers le domaine du management, des ressources humaines, de la formation et de l'action sociale (spécifiquement l'insertion socioprofessionnelle).
Mes études m'ont permis d'acquérir de nombreuses compétences qui furent renforcées grâce à mes expériences professionnelles. En effet, je dispose d''une expérience significative dans le domaine de l'assistanat RH, de l'emploi, de l’accompagnement, de l'insertion et de la formation.
Par ailleurs, je travaille actuellement en sous-traitance auprès d'autres organismes de formation.
Le but de ma démarche est de mettre à profit mes compétences et connaissances pour aider les personnes dans leurs projets.
Mon approche repose sur un accompagnement renforcé et individualisé des demandeurs d'emplois, des salariés en insertion et des entreprises.
Je souhaite accompagner les personnes de manière personnalisée en prenant en compte tous les aspects liées à la personne : chaque personne est différente, chaque besoin est différent, chaque problématique est différente ... il est donc nécessaire de proposer des solutions individualisées et adaptées.

N'hésitez pas à me contacter pour dialoguer ou pour toute demande personnalisée.
Un catalogue détaillé de mes formations est disponible en téléchargement via le site internet : www.leolution.fr

N'hésitez pas à nous rejoindre également sur facebook :
https://www.facebook.com/leolutionformations

Mes compétences :
Droit du travail
Protection sociale
Recrutement
Ressources humaines
Management
Management d'équipe
Management de projets
Accompagnement à l'emploi
Accompagnement individuel
Création de site internet
Rédaction
Contrat de travail
Législation sociale
Administration du personnel
Relations professionnelles
Réseaux sociaux
Informatique
Master2
Motivation
Relationnel
Dynamisme

Entreprises

  • LEOLUTION - Formation pour adultes / Soutien aux entreprises - Formatrice indépendante / accompagnatrice socioprofessionnelle

    2014 - maintenant Formations à destination des demandeurs d'emploi, des créateurs d'entreprises, des étudiants et des entreprises.
    www.leolution.fr

    Nos dernières réalisations :
    Accompagnement à la création d’activité en partenariat avec le cabinet Jonathan KARTNER :
    • Réalisation d’études de marché dans différents domaines d’activités
    • Elaboration de prévisionnels
    • Informations générales sur l’auto-entreprise, prévoir la sortie de ce statut (SARL, EI, EIRL, EURL…)
    • Elaborer un plan de communication
    • Formations sur la mise en place d’une communication Internet via des outils gratuits
    • Découverte d’outils en ligne utile à la gestion d’une entreprise
    • Croiser les contenus web et hors web

    Assistanat RH et administratif :
    • Réponse à des marchés publics
    • Assistanat RH, rédaction des contrats de travail, mise en place de formations, aide au recrutement …

    Réalisation de l’accompagnement socioprofessionnel auprès de plusieurs SIAE lorraines.
  • KMF - Stagiaire en formation professionnelle

    2013 - 2014 ➢ La création d’entreprise (L’analyse et le montage financier, Business Plan, les aides à la création, les différentes formes juridiques (avantages et inconvénients), les entreprises individuelles (AE, EI, EIRL), les sociétés, les différents régimes fiscaux, le calcul des cotisations sociales, la couverture sociale des TNS et des TS, la détermination de l'assiette des cotisations sociales en fonction du régime d'imposition, calcul des cotisations sociales, la gérance majoritaire et la gérance minoritaire, les formalités de constitution de l’entreprise, la protection du patrimoine, le statut du conjoint, le bail commercial, la communication d’entreprise, les contrats commerciaux, la négociation et la stratégie commerciale, la communication d’entreprise ...)



    ➢ Le droit social, la gestion du personnel et la fonction RH :

    • Les sources du droit et les juridictions compétentes
    • L’embauche :
    - Les méthodes de recrutement
    - Les formalités d’embauche
    - Les différentes formes de contrat de travail
    - Les clauses du contrat de travail
    - Les contrats aidés
    - Les subventions
    - Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation

    • L’exécution du contrat de travail :
    - La détermination des fonctions
    - Le préavis
    - La durée du travail
    - Le lieu d’exécution et la mobilité
    - Les congés payés
    - Les différentes causes d’absence
    - La mise à disposition du personnel
    - La modulation du temps de travail
    - Les sanctions disciplinaires
    - Les droits et obligations des salariés
    - Les droits et obligations de l’employeur
    - Le chômage partiel

    • Le handicap au travail

    • Le management d’entreprise

    • La gestion des conflits
    - Le règlement amiable
    - Le règlement judiciaire

    • La rupture du contrat de travail :
    - La démission
    - La rupture conventionnelle
    - Les licenciements
    - Le terme du CDD
    - Les conséquences de la rupture du contrat de travail

    • La Sécurité et l’Hygiène au Travail

    - L’évaluation et la prévention des risques
    - L’étude de la pénibilité
    - Les registres de sécurité et affichages obligatoires

    • La paie

    - Les éléments constitutifs de la fiche de paie
    - La gestion des absences
    - La rémunération
    - Les cotisations sociales salariales
    - Les cotisations sociales patronales
    - Élaboration et traitement de la paie

    • La formation continue

    - L’élaboration d’un plan de formation
    - Le financement des actions de formation
    - La formation des salariés
    - La formation des dirigeants

    • Les institutions du Travail
  • Association Parcours d'Hommes - Animatrice d'ateliers d'insertion sociale et professionnelle

    2012 - 2012 Élaboration, préparation et animation d'ateliers à destination de parents isolés, bénéficiaires du RSA majoré.
    Le but principal de ces ateliers : permettre l'intégration des personnes, créer du lien social, accompagner les personnes vers une insertion sociale et professionnelle, proposer une ouverture culturelle...
  • Jeunes prêts à bosser - Immersion accompagnement socioprofessionnel

    2012 - 2012 Suivi des accompagnateurs de formation, observation du fonctionnement et des outils.
    Comparaisons et échanges sur nos missions respectives
  • Centre social et culturel arts et loisirs - Coordinatrice emploi et insertion

    2010 - 2013 Mise en place de projets d’insertion :
    • Elaboration d’outils de suivi social et professionnel, d’analyse et d’évaluation
    • Via les outils créés, évaluer, mesurer, repérer, reconnaître et valider les compétences (techniques, comportement...) acquises par les personnes
    • Prendre en compte les besoins du territoire
    • Assurer la « veille » sur l’évolution du cadre juridique des personnes en insertion et son impact humain et économique

    Accompagner les personnes d’un point de vue socioprofessionnel en élaborant et en animant des parcours d’insertion sociaux et professionnels:
    • Accueillir, informer et orienter les personnes
    • Assurer l’accueil pédagogique, l’écoute des bénéficiaires, diagnostic de la situation de la personne
    • Accompagnement individuel des personnes ; travail sur les problématiques sociales et professionnelles, les freins à l’emploi, conseils socioprofessionnels...
    • Construire et animer le parcours d’accompagnement
    • Élaborer un projet professionnel avec les personnes
    • Permettre la validation du projet professionnel (confrontation à la réalité, mise en place de stages, de périodes d’immersion au profit des bénéficiaires)
    • Elaborer un plan d’actions cohérent avec le projet professionnel
    • Redynamiser, permettre aux personnes de se mobiliser
    • Requalifier, rendre le travail formateur
    • Elaborer et proposer des outils pédagogiques et méthodologiques
    • Animation d’ateliers professionnels collectifs
    • Organiser et animer les ressources
    • Conception de documents informatifs
    • Assurer un suivi des personnes pendant l’action mais aussi à leur sortie
    • Ajuster les pratiques professionnelles en fonction des besoins des bénéficiaires
    • Confectionner les bilans de parcours

    Créer, dynamiser un réseau de partenaires (acteurs locaux, sociaux, de l’emploi) et assurer la communication
    • Rencontres régulières avec les conseillers et prescripteurs
    • Diffuser les informations aux différents acteurs partenaires
    • Travail étroit avec les différents acteurs pour assurer la cohérence des parcours des personnes
    • Réorienter les personnes vers les acteurs compétents en cas de besoins

    Gestion de projets : concevoir, promouvoir les différents projets et communiquer sur ceux-ci
    • Recherche de partenaires privés ou publics
    • Contacts auprès de ces partenaires
    • Elaboration et rédaction de projets
    • Rechercher des financements
    • Définir la stratégie pour atteindre les objectifs
    • Planifier la mise en œuvre du projet et suit son avancement
    • Analyser le projet et ses impacts
    • Chiffrer le projet et gérer les risques
    • Gérer les ressources mises à disposition et coordonner les différentes équipes
    • Définir et contrôler le respect des dispositifs qualités
    • Assurer la communication interne et externe
    • Constituer de dossiers de demande de subventions
    • S’informer sur les appels d’offre et y répondre, être en veille constante

    Participer à la reconnaissance des savoirs et aptitudes des salariés acquis au cours de leur passage
    • Par le biais d’une communication avec les acteurs
    • Faire reconnaitre ces compétences sur le territoire
    • Organisation d’information

    Assistanat en ressources humaines
    • Analyser les besoins de la structure et des usagers pour mettre en place une procédure de recrutement.
    • Assurer le recrutement, le pré recrutement, l’accueil et l’intégration des salariés en contrats aidés au sein de la structure.
    • Accueillir et gérer les candidatures
    • Assurer les taches administratives, la rédaction et le suivi des contrats des bénéficiaires
    • Gérer et suivre l’exécution des contrats
    • Assure la veille dans son champ de compétences
    • Organisation du travail en fonction des capacités de chacun
    • Coordonner le travail de l’équipe, intervenir sur des situations problématiques (retards, absences, conflits...)
    • Développer le dialogue social
    • Gestion des dossiers de formation (BAFA...)
    • Gestion et management d’une partie de l’équipe
    • Appliquer la politique de gestion des ressources humaines fixée par la direction
  • Restaurant Le Galion - Développement commercial, communication

    2008 - 2009 stage en entreprise
    création de supports de communication, participation à l'organisation du salon du mariage, prospection, analyse de la communication interne et externe, création d'un site internet
  • Divers jobs étudiants - Divers jobs étudiants

    2005 - 2010 campagnes de publicité, soutien scolaire, animation socioculturelle, animatrice de vente, vendeuse en boulangerie, fromagerie et charcuterie...

Formations

  • ISAM IAE

    Nancy 2010 - 2011 Master 2 Droit Economie Gestion mention Management des organisations du secteur sanitaire et social

    Master 2 spécialité Métiers de l'insertion par l'activité économique - Sociologie, Mécanismes socio-économiques de la pauvreté, Lutte contre les exclusions et justice sociale, Gestion des compétences, Handicap et insertion, Politiques européennes de lutte contre les exclusions, Connaissance des institutions et des publics en insertion, Analyse et traitement des situations d'insertion...
  • ISAM IAE

    Nancy 2009 - 2010 Master 1

    Étude des différents publics (jeunes, demandeurs d'emploi...), droit du travail, psychologie du travail, management stratégique, informatique, techniques d'enquête, sociologie des organisations, gestion de l'action sociale dans le milieu associatif, connaissance du secteur IAE, gestion des RH dans le secteur sanitaire et social, outils d'analyse du secteur sanitaire et social, politiques sociales
  • IUT Hubert Curien (Epinal)

    Epinal 2008 - 2009 Licence professionnelle

    Droit, ressources humaines, management, sociologie, formation à la création et à la reprise d'entreprise, qualité, comptabilité, formation aux différents acteurs au sein de l'entreprise, communication interne et externe de l'entreprise, droit fiscal, marketing, anglais, systèmes d'information
  • Faculté De Droit Et Sciences Économiques (Nancy)

    Nancy 2007 - 2008 niveau licence

    droit du travail, droit des sociétés, droit fiscal, droit civil, droit pénal...
  • Faculté De Droit Et Sciences Économiques (Nancy)

    Nancy 2005 - 2008 DEUG

    Droit des affaires, droit administratif, droit pénal, droit civil, économie, finances publiques...
  • Lycée André Malraux

    Remiremont 2004 - 2005 Baccalauréat Sciences économiques et sociales

    mention bien

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