-
Ondéo industrial solutions
Paris
maintenant
-
SUEZ
- Responsable Développement RH
PARIS LA DEFENSE
2016 - maintenant
RECRUTEMENT ET MOBILITE
Pilotage du process de recrutement des collaborateurs cadres et non cadres
Accompagnement des projets de mobilité/évolution des salariés en lien avec les comités mobilité et réseaux RH locaux
Intégration des collaborateurs
FORMATION
Pilotage de la politique formation
Participation à la démarche de recensement des compétences critiques et de gestion anticipée
Sécurisation réglementaire
DEVELOPPEMENT RH
Pilotage et suivi des processus liés au développement RH : outils de gestion des potentiels et des talents, gestion des compétences, plan de succession, campagne entretiens professionnels
Développement d’outils
Participation aux réflexions organisationnelles
GPEC/RELATION ECOLES
Pilotage de la politique Stages et Alternance
-
Lyonnaise Des Eaux
- Responsable du Développement RH
Coubervoie
2011 - 2016
RECRUTEMENT
Recrutement dans leur intégralité et en lien avec l’ensemble des managers du personnel non cadre, stagiaire et alternants , depuis l'identification des besoins jusqu'au suivi de l'intégration des collaborateurs.
Relations avec les écoles, suivi du budget recrutement et réalisation des reportings
DEVELOPPEMENT RH
Développement, mise à jour ou déploiement des outils de gestion de la performance, des compétences et des talents en lien avec les pratiques et les politiques du Groupe. Identification et gestion des Talents (revue de personnels), pilotage des rémunérations, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, accompagnements professionnels individualisés.
DIVERSITE
Développement d'actions majeures sur ces les sujets d'égalité de traitement et de non discrimination.
Participation à l'ancrage territorial en développant des partenariats locaux avec des associations et des écoles pour favoriser l'insertion professionnelle
-
SITA Lorraine - Groupe SUEZ
- Responsable formation
2007 - 2007
Service Ressources Humaines
CDD de 9 mois (remplacement de la responsable emploi-formation)
- Mise en œuvre et réalisation du plan de formation (formations internes et externes)
- Négociation et gestion des partenariats avec les organismes de formation
- Gestion du budget formation annuel et recherche de financements externes
- Réalisations des reportings et déclarations légales liées à la formation
- Autres missions RH : recrutement, gestion des contrats de professionnalisation, suivi des entretiens annuels, ...
-
Ondeo Industrial Solutions (Groupe SUEZ)
- Responsable Formation - pôle carrière et compétences
2007 - 2011
Service Ressouces Humaines
Mission principale : prendre en charge la gestion de la formation afin de permettre la bonne réalisation du plan de formation de manière qualitative et quantitative :
- définition en collaboration avec le DRH et le RRH de la politique de formation et les axes stratégiques à mettre en oeuvre
- recueil des besoins, élaboration, mise en œuvre du plan de formation en liaison avec les managers et les collaborateurs, et supervision de la mise en œuvre du plan de formation Infilco et des formations sécurité
- réalisation du suivi administratif et logistique des sessions de formation
- gestion du budget formation
- conseil des salariés sur leur choix de formation, d’un dispositif, d’un prestataire, d’une orientation professionnelle
- communication sur les bilans et les plans de formation
- élaboration des reporting liés à l'activité
- gestion de la relation avec l’OPCA
Projets transverses :
- prise en charge des séminaires d'intégration du groupe
- participation au transfert de compétences à travers une politique de tutorat
- prise en charge et suivi des VAE et périodes de professionnalisation
- relais du réseau Handicap auprès de Suez Enironnement et développement de l’embauche et du maintien dans l’emploi de travailleurs handicapés
-
France Télécom
- Chargée du plan de formation (stage de 9 mois)
Paris
2006 - 2006
Direction du développement professionnel
Stage de 9 mois
- Construction, mise en œuvre et suivi du plan de formation 2007 (2 400 000 heures) - structure : 1 CCE et 38 CE
- Préparation, envoi et présentation des documents (bilans, orientations et plans de formation) aux commissions formation et CCE
- Animation de réunions sur la formation et le plan de formation (méthode, pratique, outils, obligations légales, …) auprès des DRH de France
- Actions de communication sur les dispositifs de formation professionnelle (DIF, VAE, …)
- Communication sur les entretiens individuels en relation avec la formation
-
Dexia-BIL
- Conseillère Centre de Services Ressources Humaines (stage de 5 mois)
La Défense
2005 - 2005
Département des Ressources Humaines
Stage de 5 mois
- Gestion quotidienne des ressources humaines
- Conseil en rémunération, formation, recrutement, gestion de carrières, …
- Recrutement des intérimaires
- Actions de communication interne (publications intranet, ...)
- Gestion des formations (langues et bureautiques) bureautiques
-
Optim, Cabinet de consultants en RH
- Chargée de recrutement (stage de 2 mois)
2002 - 2002
- Entretiens de recrutement
- Présélection des candidatures
- Gestion et tri des CV
- Prise de contacts avec les clients
-
Dexia-BIL
- Assistante formation et Téléconseillère Ressources Humaines (emplois saisonniers de 7 mois)
La Défense
2002 - 2004
Département des ressources humaines
Emplois saisonniers de 7 mois au total
Assistante formation (5 mois)
- Réalisation des reportings formation 2001, 2002 et 2003 en vue de l’obtention du remboursement d’une partie des frais de formation engagés par l’entreprise.
Téléconseillère Ressources Humaines (2 mois)
- Traitement des appels téléphoniques et mails sur tous les aspects des RH
