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Cabinet GARDENERGIE
- Energéticienne - Praticienne en Thérapies Naturelles - Consultante en bien-être - Formatrice
2014 - maintenant
Bonjour !
Je suis Énergéticienne - Praticienne en Thérapies Naturelles - Consultante en bien-être et Formatrice. J'ai créé et dirige le Cabinet de relaxation énergétique et de mieux-être GardEnergie en 2014.
De par mon parcours et ma connaissance du milieu de l’entreprise, je propose aux sociétés des sessions de relaxation sur leurs sites et des formations en gestion du bien-être.
>INTERVENTION RELAXATION / REENERGISATION SUR SITE<
L’objectif de ma participation s’inscrit dans le Well-Being Management, ou Management du Bien-Être vs Gestion du stress.
Il s’agit pour les sociétés d’une démarche à la fois économique et sociale : la santé des salariés est un facteur incontestable d’efficacité dans le travail, et donc de performance individuelle et collective.
Intégrer le bien-être sur site constitue une manière innovante de véhiculer les valeurs d’une société attachée au bien-être de ses salariés, de veiller à l’harmonisation des relations et des conditions de travail, et de moderniser sa culture interne.
C'est dans ce contexte que dans le cadre d’un projet de détente et de bien-être au travail développé par les services de ressources humaines, j'interviens sur site, en direct auprès des salariés dans une optique de relaxation, détente ou réénergisation rapides à travers le massage assis AMMA ou d'autres techniques. 15 min par personne suffisent !
Objectif :
>maximiser leur performance,
>maintenir leur bien-être physique,
>mieux gérer le stress,
>éliminer la fatigue musculaire, ainsi que certaines douleurs dues aux mauvaises postures de travail,
>participer à la lutte contre les troubles musculo-squelettiques (TMS),
>relancer leur motivation car les salariés se sentiront considérés par leur société,
>prévenir les accidents du travail,
>diminuer le taux d’absentéisme,
>améliorer la productivité.
>ENTREPRISE : LE BIEN-ETRE AU TRAVAIL - L’énergie au service de votre compagnie<
Training : L’orientation menée est de permettre aux managers d’acquérir des techniques de santé naturelle en vue d’améliorer leur confort physique, nerveux, émotionnel afin de maintenir une bonne activité professionnelle et de les transmettre à leurs subordonnés.
La démarche est d’apporter des savoir-faire dans diverses disciplines à visée mieux-être et relaxation.
Une telle initiative démontre l’intérêt de l’entreprise pour la santé et le bien-être de ses salariés. Elle développe l’image d’une entreprise conviviale et humaine !
Soyez donc novateurs et intégrez la dimension relax at work !
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Good Morning Toulouse
- Chroniqueuse
2013 - 2014
Chroniqueuse bénévole pour la webradio Toulousaine GOOD MORNING TOULOUSE.
Thème chronique : Promouvoir les artistes locaux.
Nom chronique : Prends Ta Locale Claque Musicale !
http://radiogmt.com/category/actu/chroniquesmusique/
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Projet de création d'entreprise
- En création d'entreprise
2013 - 2013
Projet avorté pour des raisons personnelles.
Suivi pendant 3 mois par BGE (dispositif OPCRE).
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GROUPE IGS
- Chargée des Relations Entreprises
Paris-17E-Arrondissement
2009 - 2012
• Élaboration de plans d'actions commerciales
• Prospection auprès des entreprises en vue de placement
• Gestion des relations entre les entreprises et les candidats (analyse de l'offre, recherche d'adéquation, proposition de candidatures, négociation, suivi)
• Commercialisation de contrats de professionnalisation et d'apprentissage
• Montage des dossiers, ingénierie financière, relations avec les OPCA
• Collecte de la taxe d'apprentissage
• Conseil aux candidats sur des problématiques d'orientation, projet professionnel...
• Organisation et animation d'ateliers auprès des candidats dédiés à la recherche d'entreprises, basés sur des techniques d'approches commerciales anglo-saxonnes
• Evaluation des candidats en BTS (entretiens de motivation)
• Communication "Entreprise" : participation à la création de la plaquette Groupe, des fiches produits, de tous supports à destination des entreprises clientes et prospects
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GROUPE IGS
- Chargée de Missions
Paris-17E-Arrondissement
2007 - 2007
• En Communication-Promotion :
développement portefeuille prospects, contacts prescripteurs, opérations de marketing viral, référencements Internet, communication interne et externe, recherche sponsors, gestion actions promotion-évènementiels (salons, journées portes ouvertes, forums)
• En Recrutement :
évaluation des candidats aux BTS (entretiens de motivation), mise en adéquation offre de poste et CV des jeunes, placement, suivi tableaux de bord des opérations, mise à jour des données étudiants sur le système d'information interne (IGOR)
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XTRA IT RESOURCES
- SAP Europe Account Manager/ Responsable du Marché France Provinces
2007 - 2009
• Responsable du développement du compte SAP Consulting en Europe
• Responsable du développement du marché "end-users" en France, Province (Total, Alcatel, Danone, Airbus, Ciba Vision, Pierre Fabre, Merial, Sidel, etc...)
• Market Intelligence / Investigations / News : veille informationnelle, actualités projets SAP
• En charge de l'analyse et de la définition des requirements exprimés par les clients
• Responsable du bon déroulement du processus de recrutement afin de garantir aux clients un excellent service, réactif (resourcing sous 24-48h maxi) et respectant leur budget.
• Définition du besoin de l'entreprise
• Etude du poste à pourvoir et de son environnement
• Elaboration du profil du candidat recherché
• Présélection rigoureuse des candidats (analyse de son profil par téléphone, prise de références systématique - grille de 1 à 5, etc..
• Présentation des candidats à l'entreprise
• Entretien téléphonique et face-to-face si nécessaire
• Accompagnement lors du choix final, suivi de l'intégration du candidat dans l'entreprise, rencontre sur site avec le client et le consultant
• Formation auprès des nouveaux salariés.
Avant en charge de la 1ère étape du training (Comment identifier un CV? Comment utiliser le progiciel CVPlus Visual? Comment s'annoncer au téléphone? Quels selling points utiliser pour convaincre un candidat d'accepter le projet que l'on lui propose?...).
J'ai ensuite été en charge de la 4ème et dernière étape du training, intitulée "SPIN SELLING" (méthode IBM). La problématique est inverse puisqu'il s'agit de former les nouveaux employés sur les méthodes et techniques de vente internes à utiliser auprès des entreprises prospects
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COFATHEC SERVICES
- Adjointe Responsable d'affaires Régional
2004 - 2006
Pôle services de GAZ DE FRANCE - Facilities Management - Cofathec Services / Cofely
• Gestion du patrimoine immobilier de 55 sites Gaz de France (Sud-Ouest de la France)
• Gestion de la sous-traitance multiservice et multitechnique
• Gestion des appels d'offres
• Mise en place démarche Qualité afin d'obtenir la norme ISO
• Audits Qualité réalisés auprès des fournisseurs
• Gestion de la Formation clients et fournisseurs sur un système informatique crée par CS "i-CrescendO" (logiciel de gestion des interventions, commandes, etc...)
