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Jessica MARMOUGET

PARIS

En résumé

Double spécialité ressources humaines et lean management

Mes compétences :
GPEC
Formation professionnelle continue
Gestion des parcours professionnels
Gestion de projets RH
Lean Management & Six Sigma
Management de l'innovation
Responsabilité sociétale des entreprises RSE
Ressources Humaines
gestion de projets
Conduite du changement

Entreprises

  • Enedis - Consultante Rh

    2016 - maintenant Accompagnement des métiers opérationnels concernant les enjeux Rh à savoir professionnalisation des collaborateurs, mobilisation des effectifs, concertation et veille sociale.
    Développement des ressources humaines avec des chantiers de gestion du capital humain et de son adaptation à la stratégie de développement de l'entreprise, ainsi que de conduite du changement.
  • Erdf - Appui au management - Excellence Operationnelle

    2013 - 2016 Déployer une demarche d'excellence opérationnelle basée sur le concept du Lean Management et du Six Sigma.

    Appuyer le pilotage et le déploiement ==>
    - De la politique de développement durable,
    - Du management de l'innovation.
  • ERDF - Chargée de missions en Ressources Humaines

    2011 - 2013 Gestion de projets :
    ==> Le gestion des parcours professionnels. Lancement d'une campagne de communication "La caravane des Parcours Professionnels" auprès de la ligne managériale et des salariés.
    - Enjeux : accompagnement des salariés dans leur projet professionnel et des managers dans le renouvellement de leurs équipes.
    - Objectifs : Communication positive sur les opportunités internes, favoriser les parcours professionnels inter-métiers, informer sur les moyens et outils à disposition des salariés afin d'être acteur de son parcours professionnel.

    ==> Mise en place et suivi d’un Plan de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences.
    - Enjeux : renouvellement des compétences et des connaissances internes avec l'impact des départs massifs à la retraite.
    - Objectifs : favoriser la mobilité des salariés, assurer la gestion des carrières, mener une politique d’intégration des jeunes embauchés et des alternants, assurer la pérénité des compétences individuelles et collectives, professionnaliser les managers en matière d'entretien d'appréciation annuel et détecter les potentiels.

    ==>Mise en place d’une politique de qualité de vie au travail (approche processuelle en collaboration avec la ligne managériale).

    ==> Relations et partenariats écoles / entreprise (Objectif : accroitre la notoriété locale d'ERDF en région Côte d'Azur).

    ==> Elaboration du plan de formation (Appui managérial : accompagner les managers dans la définition de leurs besoins).

    ==> Recrutement et intégration des alternants et jeunes embauchés.
  • UIMM - Chargée du développement de la GPEC - Var

    2010 - 2011 Projet : Développement de la GPEC dans les entreprises Industrielles Métallurgiques Varoises (600 entreprises).
    - Sensibilisation des entreprises à la GRH (Accord de branche : séniors, GPEC, Mesures urgentes en faveur de l’emploi, égalité hommes femmes).
    - Veille juridique, économique, sociale.
    - Présentation et création d’outils RH pour les entreprises adhérentes (fiches outils, portail internet « Industrie RH», diagnostic GPEC, publication « Flash Info » hebdomadaire).
    - Communication interne et externe, organisation et animation des réunions d’information en GRH.
  • OPCAIM - ADEFIM VAR - Conseillère en formation

    2008 - 2010 Service Formation ADEFIM:
    - Chargée du suivi du plan de formation des TPE et PME
    - Chargée des contrats de professionnalisation
    - Gestion de la collecte FPC et taxe d’apprentissage
    - Suivi des enveloppes budgétaires de la formation professionnelle continue
    Service Emploi ADEFIM :
    - Promotion des CQPM (Certificat de Qualification Paritaire de la Métallurgie)
    - Gestion des candidatures et offres d’emploi
    - Mise à jour des sites «industrie-recrute » et « le-meilleur-est-avenir »
    - Organisation Forums Emplois « VAR UP » « Défense-mobilité » « COFOSERNAV »

Formations

  • CEGOS

    Paris 2016 - 2016 Certificat Manager Leader du changement

    Les 5 talents du manager à développer pour conduire le changement auprès et avec ses équipes.
  • Sorbonne, Paris I

    Paris 2014 - 2015
  • Université Nice Sophia Antipolis

    Nice 2011 - 2013 Master 1 et 2 Economie et Gestion en management de

    Economie et du marché du travail, Stratégie des organisations, Droit social et des affaires appliqué au RH, Stratégie des RH
  • IUT Toulon Var (La Garde)

    La Garde 2010 - 2011 Licence Pro Management des organisations spé Ressources Humaines et Management de Projet

    Management stratégique de l’information :
    - Management stratégique de l'entreprise, Intelligence économique, Environnement économique et du marché de l'emploi, Systèmes d'information
    Communication d'entreprise :
    - Anglais, Communication interne et externe, TIC,
    Gestion des Ressources Humaines :
    - GPEC, Conditions de travail et relations sociales, Paie
    Conduite de Projet
  • Maestris

    Toulon 2008 - 2010 BTS Assistante de Gestion PME/PMI

    BTS Assistante de Gestion PME/PMI - Enseignements généraux : culture générale et expression, langue vivante étrangère, économie, droit, management des entreprises
    Enseignements professionnels : atelier professionnel, relation avec la clientèle et les fournisseurs, administration et développement des ressources humaines, gestion et financement des actifs, pérennisation de l’entreprise
  • Université Aix Marseille 3 Paul Cezanne (Marseille)

    Marseille 2007 - 2008 Licence 1 mention Administration Economique et Sociale

    Sciences Economiques et de Gestion - économie, gestion, droit, science politique, sociologie
  • Université Evry Val D'Essonne Travail et Modes de vie

    Evry 2006 - 2007 Licence 1 Administration Economique et Sociale

    droit, économie-gestion et sciences humaines et sociales et des matières plus techniques (informatique, fiscalité, comptabilité, langues, etc.)

Réseau