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Robert PANADERO

MULHOUSE

En résumé

Adjoint au Directeur - Délégué RH
EDF - Branche Energie - CNPE Fessenheim
Double nationalité
ingénieur ENSEEIH Toulouse 84 option Électronique -
ingénieur INSA Toulouse 82 option Automatique Électronique informatique
8 ans de BE construction ouvrages électriques et gaz de distribution et de petite production en France et à l'étranger
2 ans de vente électricité et gaz aux industriels
9 ans d'exploitation des ouvrages de distribution électricité et gaz en métropole et insulaire
12 ans de DRH com avec création de filiales et mobilité intra filiales groupe international
Missions en export

Mes compétences :
Communication
Distribution
Electricité
Energie
Export
gaz
Gaz naturel
Nucléaire
Production

Entreprises

  • EDF - Branche Energie - CNPE de Fessenheim - Chef de Mission Ressources Humaines

    2011 - maintenant Fournir les ressources humaines nécessaires aux besoins de la BU (recruter, évaluer, former, promouvoir, faire évoluer ...) en optimisant les compétences et les parcours professionnels dans les groupes EDF et GDF SUEZ
    Développer un climat social propice à l'atteinte des objectifs de la BU
    Piloter les relations sociales (DP, CE, OS)
    Garantir des prestations contrat de travail conformes aux textes et à la réalité de l'activité de chacun (paie, HS, intérim ...)
    Contribuer au pilotage de la BU inscrite dans un dispositif d'assurance qualité et de management par les processus en tant que membre du Comité de Direction
    Appuyer le directeur et les membres du Comité de Direction dans la conduite de la BU et du changement(sûreté, organisation, atteinte des résultats, ...)
    Piloter des projets régionaux et nationaux pour des sujets transverses (amiante,CMR, recrutement ...)

  • ERDF - GRDF - DRH Com

    2003 - 2010 Adapter les ressources humaines aux besoins de la BU (recruter, former, promouvoir, muter ...) en optimisant les parcours professionnels dans les groupes EDF et GDF SUEZ
    Développer un climat social propice à l'atteinte des objectifs de la BU
    Piloter les relations sociales (DP, CE, OS)
    Garantir des prestations contrat de travail conformes aux textes et à la réalité de l'activité de chacun (paie, HS, intérim ...)
    Appuyer le directeur et les membres du Comité de Direction dans la conduite de la BU (organisation, atteinte des résultats ...)
    Piloter le relationnel d'un portefeuille de collectivités locales
    Piloter des projets régionaux et nationaux pour des sujets transverses (amiante,CMR, recrutement ...)

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