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Nadège BOERINGER

Paris

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines
Droit du travail
Droit social
Formation
Communication

Entreprises

  • Bently Nevada s.a.r.l – GENERAL ELECTRIC - Assistante RH

    Paris 2011 - maintenant - Gestion courante du personnel en lien avec le service RH externalisé (entrées/sorties du personnel ; gestion des intérimaires ; gestion des absences, congés, maladie ; formation ; gestion des véhicules de fonction)
    - Rédaction de documents, courriers aux salariés et aux différents organismes et prestataires ; gestion, suivi et classement de documents officiels (pôle emploi, URSSAF, médecines du travail, action logement, OPCA) ; rédaction des comptes rendus de réunion des DP.
    - Gestion paie : collecte des heures supplémentaires et astreintes des salariés pour enregistrement dans un fichier Excel, enregistrement des primes ; collecte et transmission des versements PEE ; gestion des avances ; enregistrement des absences, des jours de télétravail, des repas en notes de frais dans un fichier pour traitement des chèques déjeuner, vérification et explication des bulletins de paie.

  • ADJUST HR, implant sur PSA Peugeot Citroën Mulhouse - Chargée de mission RH

    2008 - 2011 - Traitement des demandes d'effectif et gestion administrative des contrats intérimaires et CDD (recrutement CDD, enregistrement du personnel dans les systèmes avec AGAPE ,suivi des dossiers , envoi declarations URSSAF, gestion des rapports d’incident et des absences et sanctions adéquates, renouvellements ou fins de contrats.)

    - Création d’un vivier de compétences sur les profils pénuriques.

    - Tri des CV et rédaction des courriers réponses aux candidats par publipostage.


    - Rédaction de procédure sur les pratiques et le fonctionnement de gestion du personnel temporaire à PSA Peugeot Citroën (mises à jour quotidiennes, contrôle de références, accueil des effectifs non permanents, réaliser les reporting de fin de mois, recruter du personnel ouvrier CDD, traiter l’absentéisme, les renouvellements de contrats, traiter les demandes d’effectif).

    - Suivi des différents projets de politique sociale PSA en partenariat avec L'ANPE, les agences de travail temporaire: contrats spécifiques tels que contrats de professionnalisation, CIPI, CDPI afin de réinsérer les personnes en difficulté sur le marché du travail.

    - Suivi des tableaux de bord : « Suivi mensuel des temporaires », « tableau de réactivité », « effectif journalier », « absentéisme » et amélioration du management visuel du personnel non permanent.

    - Participation à la mise en place d’un nouvel outil informatique pour faciliter la gestion de l’absentéisme dans Access.

  • PSA Peugeot Citroën Mulhouse - Assistante de service du personnel

    Rueil Malmaison 2008 - 2008 -Accueil personnel intérimaire et CDD,
    - présentation power point du groupe et point sécurité/qualité et environnement,
    -Gestion des effectifs dans les systèmes informatiques.

  • Novartis - Stagiaire au service formation

    RUEIL MALMAISON 2007 - 2007 - Mise à jour du planning et du plan de formation 2007,
    - Mise en place des actions de formation internes, intra et externes,
    - suivi administratif (dossiers individuels de formation)
    - Gestion des écarts de formation,
    - Gestion des stagiaires (organisation de repas, visites du site, suivi...)

  • Centre Hospitalier de Pfastatt - Stagiaire RH

    2006 - 2006 Elaboration du bilan social et étude de l'absentéisme du personnel.

  • Crit Inter Alsace - Stagiaire

    2004 - 2004 - Phoning (relance de candidatures)
    - Accueil (inscriptions, élaboration d'un contrat de travail)
    - Recrutement

Formations

Pas de formation renseignée

Réseau

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