Marie ISNARD

En résumé

Entreprises

• Fayat Batiment - Responsable Recrutement

  Nice 2019 - maintenant

• FAYAT BATIMENT - Chargée de recrutement et développement RH

  Nice 2016 - 2019

• Randstad - Consultante

  Saint Denis 2014 - 2016 Gestion commerciale et développement des comptes prospects et clients
  - Mise en œuvre et élaboration d'opérations marketing et d'actions commerciales
  - Création et suivi budgétaire du plan des ventes
  - Pilotage de l'activité commerciale et segmentation client
  Gestion du recrutement
  - Recherche proactive de nouvelles sources de recrutement
  - Sélection et recrutement des candidats
  - Fourniture de réponses adaptées aux besoins clients
  Gestion administrative
  - Établir les contrats de mise à disposition et de mission
  - Mise en place des règles juridiques en vigueur
  - Préparer les élèments constitutifs des paies et saisies des paies
  - Réalisation des études de postes et mise en place des règles relatives aux conditions de travail
  Fidélisation et développement du personnel intérimaire
  - Animation de l'équipe intérimaire
  - Proposition et mise en place de formations adaptées aux besoins des clients

• DCNS - CHARGEE DE GESTION PREVISIONNELLE DES EMPLOIS ET DES COMPETENCES

  Paris 2012 - 2014 ==> Déploiement de la politique GPEC au sein de DCNS Division Services Toulon :
  - Réalisation du référentiel métier et gérer les compétences.
  -Réalisation de la cartographie des emplois à travers l'identification des métiers et emplois de l’entreprise
  - Réalisation du plan GPEC (application et suivi de l'accord d'entreprise)
  - Réalisation de la pyramide des âges et lancement de la campagne des départs à la retraite (sensibilisation managériale)
  - Assurer la pérennité des compétences individuelles et collectives (Elaboration de matrice des compétence en relation avec les managers opérationnels)
  - Expliquer la démarche aux acteurs clés pour obtenir l’adhésion.
  - Identifier les compétences des collaborateurs.
  - Elaborer des scenariis (activités – charges – compétences).
  - Déterminer des plans d’actions.
  - Traiter les écarts (développement, formation, mobilité).
  - Suivre, ajuster et évaluer la démarche.
  
  ==> Déploiement de la politique recrutement stages/alternants
  - Publication des offres
  - Sourcing des candidats
  - Réalisation des entretiens physiques et téléphoniques
  - Participation à des forums et salons
  - Intégration des alternants/stagiaires
  
  

• Adecco Experts - CHARGEE DE RECRUTEMENT

  2011 - 2012 Experts est le spécialiste du recrutement et de l'intérim sur le marché des cadres et techniciens. Experts fait partie du Top 5 des cabinets de recrutement des cadres et dispose du plus large réseau avec 35 bureaux en France.
  
  Le bureau de Sophia Antipolis est organisé en 2 Pôles:
  - Comptabilité-Finance/RH-Juridique/Marketing-Commercial,
  - Ingénierie/Industrie et Informatique/Télécom.
  
  Nous recrutons sur les Alpes-Maritimes ainsi que sur le Var.
  Nous recrutons tous les profils informatiques ainsi que les profils en Ingénierie, Bureau d'Etudes, Industrie (techniciens qualifiés, ingénieurs) dans divers secteurs d'activité (pharmaceutique, mécanique, aéronautique, BTP, électronique...).
  
  Nous sommes à votre disposition si vous recherchez des profils qualifiés et hautement qualifiés dans ces domaines (Etam et cadre) ou si vous êtes à la recherche d'un emploi dans un de ces domaines.
  
  Missions réalisées :
  
  - Sourcing et sélection des candidats
  - Traitement des candidatures spontanées et des réponses candidats
  - Gestion des publications auprès des partenaires (APEC, Monster, Pacajob, multipositing…)
  - Passation et débriefing des tests de langue, de personnalité
  - Réalisation des entretiens de pré-qualifications, physiques et des jobmeetings
  - Participation à la Gestion Administrative du Personnel (contrats,déplacements à l’étranger, gestion des absences…)
  - Réalisation de l’intégration des intérimaires (welcome package)

• GECI INTERNATIONAL - CHARGEE DE RECRUTEMENT EN ALTERNANCE

  Paris 2010 - 2011 Depuis 30 ans, les équipes de GECI International se mobilisent pour relever chaque jour les défis technologiques et apporter leur contribution à la réalisation de grands programmes internationaux. GECI International appuie son développement sur deux piliers : l’ingénierie des transports et la construction aéronautique.
  
  Partenaire privilégié en services ingénierie des plus grands industriels, GECI International a développé parallèlement un pôle avionneur, GECI Aviation, qui développe, construit et commercialise le Skylander SK-105 et le F-406, une gamme d’avions bi-turbopropulseurs performants et économiques, destinés au transport de passagers, de fret et aux missions civiles et militaires.
  
  Les recrutements s'articulent autour des fonctions Ingénieurs et Techniciens, mais aussi Fonctions Support.
  
  Actuellement nous recrutons dans la région Sud-Est des Techniciens Préparateur Méthodes, Dessinateurs/Projeteurs Mécanique, Ingénieurs Calcul de Structures, Ingénieurs Conception Mécanique.
  
  Si vous êtes intéressés, et que vous souhaitez en savoir plus, n'hésitez pas à consulter notre site internet: www.geci.net , ou à me contacter.
  
  
  Missions réalisées :
  
  Recherche, sélection des candidats
  
  Réalisation et animation des entretiens de recrutement téléphoniques & physiques
  
  Sourcing et gestion de la base de données candidats
  
  Création des fiches de postes (Anglais & Français), passage d’annonces traitement et enregistrement des candidatures
  
  Gestion des Ressources Humaines
  
  Rechercher des marchés publics, réaliser la gestion administrative des réponses aux appels d’offres
  
  Mise à jour du vivier des compétences
  
  Rédaction des fiches de compétences des collaborateurs
  
  Réalisation de la veille technologique
  
  Projet : Etude sur l’optimisation des outils de recrutement et la gestion prévisionnelle des compétences
  
  Profils recrutés : Techniciens, cadres dans le secteur naval, aéronautique, nucléaire

• FRANCE TELECOM - ORANGE - CONSEILLERE COMMERCIALE

  Paris 2008 - 2010 2009/2010 : CONSEILLERE COMMERCIALE - FRANCE TELECOM/ORANGE EN PRO ACTIF - TOULON « PLATEFORME TELEPHONIQUE »
  
  Démarchage auprès des professionnels
  Commercialisation des produits
  Négociation des contrats & Proposition
  Animation d’une équipe commerciale
  
  Projet : Création d’un book vendeur pour sensibiliser les salariés aux nouvelles offres. Réalisation d’une formation dans le but d’informer le personnel sur les nouvelles offres orange.
  
  2008/2009 : CONSEILLERE COMMERCIALE FRANCE TELECOM/ORANGE- TOULON
  «PLATEFORME TELEPHONIQUE 1016 »
  
  Commercialisation des produits
  Gestion des réclamations
  Conseil client
  Réalisation d’objectifs mensuels

Formations

• Institut Supérieur D' Economie Et De Management (ISEM)

  Nice 2011 - 2013 Master 1 et 2 Economie Gestion spécialité Gestion des Ressources Humaines

• IUT Toulon La Garde (La Garde)

  La Garde 2010 - 2011 LP MORHCP
  
  Licence Management des organisations spécialités ressources humaines et conduite de projets

• IUT Toulon La Garde (La Garde)

  La Garde 2008 - 2010 DUT Techniques de Commercialisation

Réseau

• Arnaud DINAEL

• Aurélie CANOVAS

• Charline MEISSONNIER

• Fran DN

• Frédéric FOULET

• Jérémy GIANNACCINI

• Jessica MARMOUGET

• Mélanie DUPONT

• Nicolas LION

• Vanessa VERNEY