ACPPAV
- DRH
2009 - maintenant
Centre de Formation d'Apprentis de la Pharmacie et Sanitaire et Social.
- Membre du Comité de Direction.
- Gestion des deux établissements composant le CFA.
- Création en tous points du poste de DRH au sein de la structure.
- Poste généraliste:
. offres d'emplois,
. recrutements (cadres et non cadres),
. Intégration du salarié,
. Rédaction des contrats et avenants : de part la nature de l'activité le nombre de recrutements, de contrats et avenants est très élevé, complexité des CDD usage,
. Gestion des IRP et participation à toutes les réunions de la DUP et CHSCT,
. Organisation des élections,
. Conseil auprès des responsables de service,
. Renseignements auprès de l'ensemble des salariés,
. Gestion des départs: rupture amiable CDD, rupture conventionnelle, licenciement, retraite,
. Gestion du plan de formation professionnelle,
. Contact mutuelle, 1% patronal,
. Garante de la veille juridique,
. Pilote processus RH du système qualité : mise en place de procédures nécessaires à la gestion des RH
Perfect Circle Europe (Groupe DANA)
- Responsable Ressources Humaines
2000 - 2005
Juil 00 à Août 05
Responsable Ressources Humaines
DANA – PCE- SRIM SAS, Poissy (78) – Equipementier Automobile
Domaines de compétences:
==> Recrutement :
• Analyse des besoins de personnel et rédaction descriptif de poste
• Rédaction des annonces et choix des supports (journaux, internet,…),
• Contact avec les cabinets de recrutement, agences d’intérim…,
• Tri des candidatures et présélection sur dossier, tenue des entretiens.
==>Droit Social :
• Rédaction des contrats de travail et avenants,
• Conseil auprès des opérationnels (organisation équipes, temps travail, sanctions disciplinaires,…),
• Gestion des départs (licenciements, retraite, départ négocié…),
• Gestion des dossiers prud’homaux (initiation et vérification du dossier, contact avec l’avocat, représentation de l’employeur au tribunal auprès de l’avocat…),
• Mise en place des élections professionnelles,
• Veille à l’application des règles légales, veille juridique.
==> Formation Professionnelle :
• Recensement des besoins de formation, validation des formations,
• Mise en place du plan de formation (choix organismes, chiffrage budgétaire et horaire,…),
• Organisation des formations.
==>Institutions Représentatives du Personnel :
• Participation aux réunions mensuelles des IRP (organisation, compte-rendu…),
• Préparation et participation aux réunions des négociations (négociations annuelles, négociations extraordinaires…),
• Rédaction des accords et avenants résultants des négociations,
• Réponse aux questions quotidiennes des IRP.
==>Gestion Administrative du Personnel :
• Enregistrement informatique de données (informations concernant le salarié, horaires, absences…),
• Rédaction d’accusé réception de différentes demandes (congés parentaux, démission …),
• Tenue du cahier entrées/sorties, organisation des visites médicales, reporting mensuel auprès des US …
Descriptif du poste:
- Encadrement de 2 collaborateurs en charge de la paie, gestion administrative du personnel,
- Recrutements : 10 par an (cadres et non cadres),
- Participation à l’ensemble des réunions avec les IRP (mensuelles, annuelles, extraordinaires…),
- Garante de la veille juridique et de l’application du droit social (individuel et collectif),
- Force de proposition auprès de la Direction (promotion, compétences, mobilité interne…),
- Mise en place d’un PSE de 100 personnes (estimation budgétaire des mesures légales, rédaction des livres 3 & 4, participation à la commission de suivi…),
- Mise en place du plan de formation
