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Jessica VAN RIJSWIJK

VERSAILLES

En résumé

Psychologue du travail, je suis aujourd'hui spécialisée dans le domaine de la formation.

Souhaitant évoluer dans ce domaine afin d'aboutir, à long terme, à la création de ma propre structure, la mission qui m'a été confiée au sein du GNFA (Groupement National pour la Formation Automobile) me permet de développer des compétences en matière d'ingénierie de la formation et de gestion de projet en participant à la mise en œuvre de l'offre certificative des formations dans les domaines du tertiaire et du technique (vente, carrosserie-peinture...).

Je m’intéresse également de près au fonctionnement organisationnel des structures, et par conséquent aux interactions entre les différents acteurs du système. Pour développer mes compétences dans ces domaines, je développe activement mon réseau.

Mes compétences :
Utilisation du Test de Personnalité Néo Pi-R
Bilan de compétences
Diagnostic risques psychosociaux
Psychologie
Conduite du changement
Gestion des compétences
IPRP

Entreprises

  • GNFA - Chargée d'évaluation

    2016 - maintenant Dans la continuité de mon poste précédent, je participe à la certification des formations dans les domaines de la carrosserie-peinture et de la vente. Ceci, en vue d'une reconnaissance des compétences acquises vers l'obtention d'un CQP (Certificat de Qualification Professionnelle).

    Dans ce cadre :

    - j'anime les réunions de cadrage avec les experts métiers et concepteurs,
    - j'accompagne les concepteurs à l'élaboration de l'offre certificative,
    - je coordonne les acteurs pour la mise en œuvre opérationnelle de l'offre certificative.

  • FIRST Prestation - Chargée d'évaluation

    2015 - 2016 Pour le compte du GNFA (Groupement National pour la Formation Automobile),
    dans le cadre de la réforme formation et en vue de la certification de l'offre de formation :

    - Présenter aux formateurs le projet et la méthodologie employée,
    - Accompagner les formateur dans l'identification et la formalisation d'items d'évaluation pertinents,
    - Conseiller sur l’usage des gabarits adaptés à la fonction cognitive requise pour évaluer le savoir,
    - Mettre à jour le référentiel de compétences sur la base des nouveaux items produits,
    - Intégrer les items dans l’outil d’évaluation et suivre le process de recettage des questionnaires.

  • Lafarge - Chargée de mission HSMS

    Paris 2013 - 2014 Au sein de la direction Santé & Sécurité de Lafarge France, j'ai pu :

    * Mettre en place des parcours de formations sécurité pour les 5000 salariés :
    - Diagnostic des besoins,
    - Mise en place et animation de groupes de travail,
    - Identification des profils métiers, formations et parcours,
    - Structuration des contenus et supports de formation.

    * Mettre en place un processus de gestion de la formation santé - sécurité :
    - Démarche d'amélioration continue,
    - Analyse d'activités (benchmark interne, entretiens individuels/collectifs)
    - Proposition de processus et améliorations

    * Structurer la gestion documentaire :
    - Démarche qualité (ISO 9001),
    - Diagnostic de l'existant,
    - Identification des besoins,
    - Coordination IT / direction / utilisateurs

  • W&cie (Groupe HAVAS) - Assistante Projet développement RH stagiaire

    2013 - 2013 Participation à la mise en place du contrat de génération :
    - Réalisation du diagnostic avec le groupe Havas France,
    - Définition des compétences clés,
    - Définition des modalités de transfert de compétences

  • SNCF - Consultante Santé au travail stagiaire

    2013 - 2013 Audit d'évaluation des Risques Psychosociaux :
    - Analyse de questionnaire,
    - Entretiens auprès du personnel,
    - Audit de restitution auprès de la direction et CHSCT

  • SEVEPI - Assistante administrative

    2012 - 2012 - Saisie informatique
    - Gestion de stock
    - Gestion du courrier
    - Gestion de contrat / facturation
    - Observation de poste

  • Médiation Conseil - Psychologue Stagiaire

    2011 - 2012 - Création d'un module de formation sur les risques psychosociaux,
    - Présence en entretien de recrutement,
    - Mise à jour du Document Unique,
    - Familiarisation avec les tests IRM-R, Stroop, Néo PI-R
    - Aide à l'orientation
    - Formation à la Process Comm

  • Snecma - Stagiaire

    Courcouronnes 2011 - 2011 Découverte de l'entreprise, observation de poste

  • Sévepi - Saisonnier

    2009 - 2010 - Accueil,
    - Saisie de bon de récolte,
    - Nettoyage,
    - Analyse des céréales,
    - Contrôle des stocks,
    - Vérification des transferts

Formations

  • Université Versailles Saint Quentin

    Saint Quentin En Yvelines 2013 - 2014 Master II Conduite du Changement

    Orientée en Sociologie, ce Master en alternance permet de développer des compétences en matière d'accompagenement au changement à travers différentes problématiques :

    - Méthodologie de gestion de projet,
    - Mutations des organisations,
    - Méthodes d'intervention,
    - Santé au travail,
    - Négociations et conflits.

  • Université Rouen

    Mont Saint Aignan 2008 - 2013 Master II, Psychologie du Travail

    Master à double statut : recherche et professionnel
    - Santé au travail,
    - Orientation professionnelle,
    - Gestion des compétences,
    - Recrutement,
    - Maîtrise d'outils dévaluation (tests de personnalité, test d’intérêts professionnels, évaluation du personnel, questionnaires de diagnostic organisationnel)

Réseau

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