Mes compétences :
Sécurité au travail
Ergonomie
Audit
Conseil
Gestion de projet
Formation
Ressources humaines
Prévention des risques professionnels
Management opérationnel
Risques psychosociaux
Entreprises
Technologia
- Consultante Ergonome, Psychologue du travail
2009 - maintenantRéalisation d'expertises CHSCT et direction sur des problématiques:
- de déménagement,
- d'organisation du travail,
- de changement de process et de chaine de production,
- de risques psychosociaux,
- de plan de prévention.
FEP (fédération des entreprises de propreté)
- Ergonome
2008 - 2008Mission : Participation au projet de réorganisation du nettoyage des bâtiments administratifs. Aménagement des horaires - Élaboration d’un Diagnostic en vu d’instaurer un travail de jour et à temps complet pour les agents d’entretien, sur deux sites : l’Oréal et Danone, St Ouen.
- Elaboration du plan d’action et listing des différentes informations nécessaires à la réorganisation / Phase de négociation avec les entreprises prestataires et donneuses d’ordres.
- Mise en place et gestion de comités de pilotage et construction de documents de communication à l’attention des différents acteurs.
- Elaboration des outils (questionnaires, entretiens, observation globale et systématique de l’activité) permettant le recueil de données / Analyse de l’activité.
- Mise en place de groupe de travail.
- Conception de la nouvelle organisation.
- Participation aux réunions de l’agence des temps (Mairie de Paris) et présentation de l’avancée du diagnostic et des résultats.
Mutli compta
- Assistante de recrutement
2007 - 2007- Recherche et présélection de candidat.
- Participation aux entretiens.
- Tri de CV.
- Suivi d’intégration des candidats.
Mairie de Paris
- Ergonome stagiaire
Paris2007 - 2007Mission: Traitement de la problématique de la perte des savoirs en lien avec les nombreux départs à la retraite dans la profession d’égoutier, au travers d’un mémoire de recherche.
- Construction et utilisation des outils de recueil de données: grille d’observation et trame d’entretiens. Mise en place et réalisation d'entretiens individuels, collectifs, de groupe.
- Définition des préconisations afin de limiter les déficits de compétences en termes de formations, tutorat…
- Présentation orale des résultats.
- Réalisation d’une synthèse retraçant l’historique des différents changements relatifs au statut des égoutiers à partir d’une analyse de documents exhaustifs.
- Conception du profil type d’un égoutier moyen à partir d’une étude statistique.
