Menu

Audrey MAS

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Sécurité au travail
Ergonomie
Audit
Conseil
Gestion de projet
Formation
Ressources humaines
Prévention des risques professionnels
Management opérationnel
Risques psychosociaux

Entreprises

  • Technologia - Consultante Ergonome, Psychologue du travail

    2009 - maintenant Réalisation d'expertises CHSCT et direction sur des problématiques:
    - de déménagement,
    - d'organisation du travail,
    - de changement de process et de chaine de production,
    - de risques psychosociaux,
    - de plan de prévention.
  • FEP (fédération des entreprises de propreté) - Ergonome

    2008 - 2008 Mission : Participation au projet de réorganisation du nettoyage des bâtiments administratifs. Aménagement des horaires - Élaboration d’un Diagnostic en vu d’instaurer un travail de jour et à temps complet pour les agents d’entretien, sur deux sites : l’Oréal et Danone, St Ouen.

    - Elaboration du plan d’action et listing des différentes informations nécessaires à la réorganisation / Phase de négociation avec les entreprises prestataires et donneuses d’ordres.
    - Mise en place et gestion de comités de pilotage et construction de documents de communication à l’attention des différents acteurs.
    - Elaboration des outils (questionnaires, entretiens, observation globale et systématique de l’activité) permettant le recueil de données / Analyse de l’activité.
    - Mise en place de groupe de travail.
    - Conception de la nouvelle organisation.
    - Participation aux réunions de l’agence des temps (Mairie de Paris) et présentation de l’avancée du diagnostic et des résultats.
  • Mutli compta - Assistante de recrutement

    2007 - 2007 - Recherche et présélection de candidat.
    - Participation aux entretiens.
    - Tri de CV.
    - Suivi d’intégration des candidats.
  • Mairie de Paris - Ergonome stagiaire

    Paris 2007 - 2007 Mission: Traitement de la problématique de la perte des savoirs en lien avec les nombreux départs à la retraite dans la profession d’égoutier, au travers d’un mémoire de recherche.
    - Construction et utilisation des outils de recueil de données: grille d’observation et trame d’entretiens. Mise en place et réalisation d'entretiens individuels, collectifs, de groupe.
    - Définition des préconisations afin de limiter les déficits de compétences en termes de formations, tutorat…
    - Présentation orale des résultats.
    - Réalisation d’une synthèse retraçant l’historique des différents changements relatifs au statut des égoutiers à partir d’une analyse de documents exhaustifs.
    - Conception du profil type d’un égoutier moyen à partir d’une étude statistique.

Formations

Réseau