Animé par un objectif : faire connaître et accompagner la mise en place d'un management "réellement humain".
Bon connaisseur des sciences sociales du travail et expert en organisation du travail et prévention des risques psychosociaux (plus de 150 missions à mon actif dans toute la France et tous les domaines d'activité), je suis fermement convaincu que la vraie réussite (saine, pérenne et partagée par l'ensemble des collaborateurs) prend appui sur la performance sociale organisationnelle, que l'on peut définir comme la capacité de l’organisation à promouvoir et renforcer le collectif de travail, la qualité du travail et une politique managériale réellement humaine (garantissant autonomie, expertise, sens du travail, collaboration et reconnaissance).
Ces axes constituent les ressources fondamentales de toute organisation (parfois appelées ressources psychosociales de l’organisation).
• Ils sont les lignes de force de l’organisation, ses piliers, ceux qui permettent à la réussite d’être saine, partagée et durable.
• Ils sont des ressources pour lutter contre les facteurs de risques psychosociaux
• Ils sont les points d’appui de toute politique, de toute stratégie, de toute conduite du changement
Devenir le partenaire de celles et ceux qui visent au-delà du court terme et des indicateurs financiers, qui aspirent à faire de leur entreprise, un collectif épanoui.
Ancien enseignant en science politique à l'université Paris Panthéon - Sorbonne
Mes compétences :
Conduite du changement
Conseil
Management
Organisation du travail
Relations sociales
Risques psychosociaux
Ressources humaines
Gestion de projet
Formation
Communication
Audit
Bien être
Sociologie du travail
Pas de formation renseignée