EGIS INDUSTRIES - Société d"ingénierie - Groupe Caisse des Dépôts
- Directeur des ressources humaines
2012 - maintenantDRH Egis Industries ( Energie et Industrie) - Groupe EGIS - Société d'Ingénierie
ORGANISATION :
● Accompagner les évolutions organisationnelles, définir les réorganisations-cibles et les ajuster au regard du plan de charge.
● Sensibiliser, accompagner, former le management à ses nouvelles missions.
● Piloter la conduite de changement.
● Organiser et piloter les fusions en matière RH.
GESTION DES EFFECTIFS/ GESTION DES TALENTS :
● Ajuster les effectifs aux plans d’activité fluctuants.
● Renforcer la mobilité interne « groupe » par une gestion des compétences et un renforcement de l’employabilité.
● Gérer les hauts potentiels et personnes-clé du dispositif et animer les people review
● Proposer et appliquer la politique de rémunération.
● Assurer l’élaboration et le déploiement du plan de formation.
RELATIONS SOCIALES :
● Garantir le dialogue social dans le respect du droit du travail.
● Animer les négociations.
DRH (Positionnement matriciel) : Rattaché à la DRH Groupe :
● Participation à la réorganisation de la fonction RH dans le groupe en vue de la création de « Centre de ressources
partagés ».
Définition de la mission RH déléguée aux filiales,
Réorientation des missions vers le développement du leadership des managers, la conduite de changement et
la responsabilisation du management des managers.
● Participation à des projets et chantiers RH Groupe : Fusion, gestion des talents, mentoring…
● Développement des réflexes de mobilité interne.
EGIS INTERNATIONAL - GROUPE Caisse des Depôts
- Directeur des ressources humaines Adjoint
2007 - 2012DRH Adjoint multi-sites / RRH : Management d’une équipe de 6 personnes.
CREATION D’UNE ENTITE de 400 personnes en Algérie :
● Participation à la sélection des membres de l’équipe de Direction et accompagnement managérial.
● Pilotage des partenaires locaux en matière de recrutement et de gestion administrative du personnel.
● Assistance auprès des opérationnels pour recruter et gérer les effectifs localement.
● Mise en place des process RH cohérents avec le droit local et la politique du Groupe : Paie, contrat de travail….
GESTION RH DANS UN CONTEXTE DE FUSION :
● Pilotage de l’activité Recrutement : définition du budget et des actions, sourcing, entretien et évaluation.
● GPEC : travail sur la politique de rémunération (Mercer), animation des processus d’évaluation, suivi des parcours
professionnels, animation des people review – travail sur la nouvelle grille de qualification –
● Relations sociales: animation DP / DUP
● Mise en œuvre des process et outils RH : Pilotage et déploiement du process de management par objectif, des
entretiens annuels – Suivi du processus budgétaire.
● Suivi de la gestion administrative France et International : contrats de travail, mobilité…
KELLOGG'S
- Chargé de dèveloppement RH
Noisy le grand_France2006 - 2007Mai 2006 - Juillet 2007 : KELLOGG'S
Recrutement de A à Z : pour les populations Marketing, Commercial, Supply chain et Finances / Sourcing / relations écoles / Animation d’assesment / Améliorer le Process « Intégration nouveaux arrivants » / Déploiement d’une nouvelle politique recrutement : Developpement sourcing - mise en place cooptation.
Formation : Suivi du plan de formation / montage des formations / Animation de formations internes / Présentations CE / Développement des relations avec OPCA / Modes de financement du Plan / Négociation des contrats.
Communication : Chef de projets du journal interne / Animateur d’un groupe de travail sur l’amélioration des conditions de travail et de la communication / Participation aux enquêtes internes sur la culture d’entreprise.
Projets transversaux : Participation à la mise en place des compétences techniques / Déploiement d’outils de management pour les managers / Déploiement de process transversaux impactant des fonctions
LABORATOIRES JUVA SANTE
- Chargé de projets Emplois et Carrières
Paris2001 - 2006Laboratoires Juva Santé - Paris 8ème – (Parapharmacie en GMS : juvamine, mercurochrome, c’clean…).
Chargé de missions Ressources Humaines : Octobre 2001 – Septembre 2004.
Chargé de projets Emplois et Carrières : Depuis octobre 2004.
Populations concernées : Agents de maîtrise, employés, cadres et VRP.
Recrutement : De la rédaction de l’offre à la réalisation des entretiens / mise en place du suivi d’intégration des nouveaux embauchés à un an valorisation du CIFRE / relations écoles, ANPE, intérim, APEC.
Communication : relations supports média / enquête de satisfaction entreprise auprès de tous les salariés / mise en place de la cooptation au sein de l’entreprise / tenue à jour de la partie RH du site institutionnel.
Formation : Recensement des besoins / plan de formation / planification / évaluation des formations négociation des coûts / dispense de « mini formations » internes (mener un entretien de recrutement efficacement, mener un entretien annuel « gagnant – gagnant »).
Administration du Personnel (pendant 2 ans) : rédaction des contrats de travail, sanctions. Conseil aux opérationnels sur les problématiques du droit du travail.
