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Joan LOPINSKI

SAINT EULIEN

En résumé

Riche d’une expérience d’une dizaine d’années dans la fonction RH, dont 5 années acquises au sein d’un groupe multinational, je serai ravie d’intégrer une nouvelle équipe RH. Forte de la maturité que j’ai pu acquérir au fil de ma carrière, je souhaite à présent gagner en responsabilités.
Au cours de ma dernière expérience, j’ai pu occuper un poste opérationnel et polyvalent : gestion administrative de la formation (budget et dossiers), projets de GPEC, relations avec les OPCA et les organismes de formation ainsi que le développement de la politique formation selon les orientations stratégiques du groupe, en adéquation avec les IRP et avec les dernières évolutions de la réforme de la formation professionnelle.
Les changements au niveau de la formation professionnelle m’ont donné l’opportunité de travailler sur des projets enrichissants comme la conduite et l’analyse des entretiens professionnels, ainsi que la revue complète des fiches de postes afin de se conformer aux exigences légales.
Collaboratrice de terrain, je suis curieuse et je m’adapte facilement à un environnement professionnel.

Mes compétences :
Ressources humaines
Microsoft Office
Organisation
Veille juridique et législative
Rigueur
Communication interne
Gestion de la formation
Budgétisation
Développement des compétences
Relations sociales
Autonomie professionnelle
Esprit d'équipe
Droit du travail
Formation professionnelle continue
Gestion des compétences
Formation
Conseil
Communication
Accompagnement

Entreprises

  • Cabinet Thomas Genieys - Gestionnaire de paie

    2018 - 2019 Législation sociale
    Contrats entrées sorties
    Paie multi convention
    DSN Suivi mutuelle prévoyance
    Visites médicales Formation professionnelle
  • Ferro France - Assistante RH

    2011 - 2018 • Analyse des besoins de l'entreprise en formation
    • Gestion et suivi du plan de formation pour 200 personnes
    • Gestion et optimisation du budget formation en accord avec les IRP
    • Contacts permanents avec les OPCA et les organismes de formation
    • Sélection des prestataires de service pour la formation
    • Evaluation des formations et suivi des indicateurs qualité
    • Conduite des entretiens professionnels : synthèse et analyse
    • Etude des profils de poste et nouvelles définitions de fonction axées sur les compétences
    • Participe à la Gestion des Emplois et des Compétences
    • Accueil les nouveaux salariés et favoriser leur intégration
    • Réalisation du suivi administratif de la gestion du personnel
    • Suivi des contrats
    • Elaboration et actualisation des supports de suivi et de gestion
    • Information et communication au personnel sur la législation sociale
    • Animation de réunion
  • Rebond - Conseillère Emploi

    2010 - 2011 Suivi et accompagnement d’un public demandeur d’emploi : Entretiens individuels et personnalisés
    Aide au choix professionnel et au développement personnel
    Mise en œuvre des méthodologies de recherches d’emploi
    Réalisation de portefeuilles de compétences
    Prospection des emplois : entreprises et collectivités
    Information sur les démarches administratives et réglementaires liées à la perte d’emploi
    Analyse du besoin en formation : conseil, information, orientation
    Elaboration de projets de formation continue
    Animation de réunions collectives d’information
    Animation de sessions de formation en bureautique et en gestion de l’information
    Evaluation des besoins et conception d’outils pédagogiques
  • Estic Formations - Assistante de Direction

    2007 - 2009 Assistance du responsable : gestion de planning, organisation de déplacements, communication, préparation de réunions, accueil,..
    Organise et coordonne les informations internes et externes liées au fonctionnement de l'organisme de formation. (10 formateurs)
    Gestion et suivi des dossiers de formation
    Organisation d'évènements spécifiques .
    Coordination d’une équipe de 10 formateurs


  • Aon Captive Services - Documentaliste

    1996 - 2005 • Mise en place et gestion d’un centre de documentation interne
    • Conception d’une base de données interne et d’un système de classification
    • Encadrement d’une équipe de 2 personnes
    • Rédaction de dossiers de presse
    • Veille documentaire

Formations

Réseau

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