Montigny-le-Bretonneux
Développement du pole RH : Pilotage du processus RH dans une optique de certification qualité (BRC/IFS), création de tableaux de bord, suivi des indicateurs.
Recrutement : Interne et externe, communication (supports, annonces), gestion des relations avec les cabinets de recrutement et les agences de travail temporaire, sélection des candidatures, entretiens, embauche, déclaration d’embauche, intégration.
Formation : Recensements des besoins, élaboration et gestion du plan de formation, suivi budgétaire, interface avec l’OPCA et les organismes de formation, conception et organisation de formations internes, recherche de financement, évaluation des formations, suivi du DIF, mise en place de l’alternance.
Gestion de projets : GPEC (mise en place de référentiel emploi, animation de groupes de travail, rédaction des définitions de fonction, mise en place et suivi des entretiens annuels, développement de la polyvalence et mobilité interne), évaluation des risques professionnels, mise en place du Document Unique, bilan social, illettrisme.
Gestion administrative et juridique : Contrat de travail, procédure disciplinaire, visites médicales, absences, AT, participation dans la gestion des relations avec les IRP, organisation des élections, participation dans le PSE, gestion des conflits.
Communication : réalisation d’un livret d’accueil, livret de prévention bruit.
Mes compétences :
GPEC
BRC
RH
IFS
Formation
