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Jocelyne BILLOIR

Paris-13E-Arrondissement

En résumé

Résolument à l'écoute des candidats, attentive à leurs aspirations, et tournée vers l'humain, j'interviens en tant que consultante RH au sein du groupe SII depuis 13 ans.

Le groupe SII est au coeur de l'économie de l'innovation avec 50 implantations en France et à l'international et plus de 4850 collaborateurs. Pour ses consultants, SII c'est aussi de la convivialité, de la technicité et des métiers passionnants qui génèrent expériences et opportunités de carrières. Nos activités d'ingénierie et de conseil fédèrent des métiers multiples et une large diversité d'expertises. Ensemble nous accompagnons la compétitivité et la performance des produits de nos clients dans des secteurs aussi variés que les télécoms, l'aéronautique, la défense, l'électronique, la finance, l'énergie, la distribution, l'automobile ou le spatial. Notre ambition à poursuivre notre croissance s'inscrit dans la perspective d'un développement respectueux et durable. Depuis 1979 notre organisation en agences avec un minimum de niveaux hiérarchiques vous assure proximité géographique et managériale.

Mes compétences :
Ressources humaines
Conseil
Sourcing

Entreprises

  • Groupe SII - Consultante RH

    Paris-13E-Arrondissement 2002 - maintenant Recrutement :
    - Recueil et analyse des besoins
    - Sourcing de profils techniques (ingénieurs en développement, administrateurs systèmes / réseaux / bases de données / ERP…) sur les job boards et les réseaux sociaux
    - Rédaction d'annonces et publication sur différents supports
    - Réception et tri des candidatures
    - Prise de contact avec les candidats, qualifications téléphoniques approfondies, conduite d’entretiens, validation des profils
    - Propositions salariales, préparation et gestion des contrats de travail
    - Accueil, intégration et suivi des collaborateurs

    Coaching et suivi individuel des consultants :
    - Bilan des missions précédentes,
    - Analyse des motivations,
    - Simulation d’entretiens client,
    - Évaluation points forts/points faibles

    Communication
    - Animation de stand aux salons de recrutement locaux et nationaux
    - Participation aux événements et actions de communication : réunions d’informations périodiques, soirées de fin d’année …
    - Rédaction d’articles pour le blog interne
    - Organisation de repas d'équipe

  • Waidan - Chargée de mission RH

    2001 - 2002 Recrutement :
    - Gestion et suivi des recrutements : définition des profils de postes, relation ANPE / APEC / écoles / cabinets de recrutement, recherches sur Internet, tri des CVs entretiens de pré-sélection et sélection, proposition des candidats et conseils aux décideurs opérationnels
    - Proposition et négociation salariale, préparation et signature des contrats de travail

    Politique salariale :
    - Evaluation et mise en œuvre des avantages sociaux : mutuelle, 1% logement, titres restaurant
    - Préparation et mise en œuvre d’un accord d’intéressement, mise en place d’un PEE
    - Préparation des packages rémunération (fixe, variable, stock options)

    Relations sociales :
    - Mise en place de la représentation du personnel : conduite des élections, préparation des réunions DP, rédaction et diffusion des comptes rendus
    - Mise en œuvre d’un accord RTT (loi sur les 35 heures Aubry II) : création de groupes de travail, préparation des ordres du jour des réunions de négociation, rédaction de documents d’information, négociation et rédaction du protocole d’accord
    - Droit social : conseil et assistance aux opérationnels, procédures de licenciement

    Communication :
    Conception et réalisation de documents d’information destinés aux salariés : fiches de description de postes, lettres d’informations, livret d’accueil, trombinoscope, documents pratiques sur la mutuelle, les prêts logements, les PEE…

  • Visteon - Administration du personnel

    PARIS LA DEFENSE 2000 - 2001 - Elaboration des contrats de travail et des avenants
    - Mise en place des procédures d’accueil des nouveaux embauchés
    - Suivi des dossiers individuels et des listes du personnel
    - Gestion du personnel : déclarations d’embauche, affiliation aux caisses de retraite
    et mutuelle, suivi des visites médicales, suivi des congés et des arrêts maladies
    - Suivi des documents officiels : panneaux d’information, registre unique du personnel, règlement intérieur, hygiène et sécurité
    - Conception et réalisation de documents d’information : newsletters, livret d’accueil, trombinoscope …

Formations

  • IAE Nice

    Nice 1999 - 2000 Master Sciences de Gestion option Ressources Humaines

Réseau

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