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Cecile BREBION

Paris-13E-Arrondissement

Electionseuropéennes 2024

RETROUVEZ GRATUITEMENTLe résultat des européennes à Toulouse ainsi que le résultat des européennes en Haute-Garonne.

En résumé

Avec plus de 10 ans d'expérience, mon sens de l’organisation ainsi que mes qualités relationnelles alliées à une forte motivation, constituent autant d’atouts pour occuper la fonction de chargée de ressources humaines, et évoluer au sein de cette fonction.

La pluralité des missions qui m’ont été confiées, m’a conduit à faire preuve de rigueur mais aussi d’une grande capacité d’écoute pour assurer ce rôle de médiatrice entre l’entreprise et les collaborateurs, afin de mieux les accompagner.

Mon aventure se poursuit aujourd'hui chez SII. Reconnue pour la qualité de ses prestations et de son management, SII est une société de conseil de près de 4850 personnes présente sur toute la France.
Référencée auprès des grands comptes de l'Automobile, de l'Aéronautique, du Spatial et des Télécoms, l'agence de Toulouse (620 p) est une structure en pleine croissance offrant de réelles perspectives de carrière.

N'hésitez surtout pas à rentrer en contact afin que l'on puisse échanger sur les éventuelles opportunités professionnelles que nous pourrions vous proposer.

Mes compétences :
Formation
Recrutement
Ressources Humaines
Gestion des compétences
Communication
Référente handicap

Entreprises

  • SII - Chargée Ressources Humaines

    Paris-13E-Arrondissement 2007 - maintenant Responsable Formation (Rédaction plan de formation, Gestion du budget, Relations OPCA, Suivi budget, CPF, CIF, Développement de la formation interne, Animation commissions formation, Reporting IRP...)

    Gestion de carrière (Entretiens Professionnels avec les collaborateurs, Gestion des intercontrats, Mobilités - Mutations)

    Recrutement (process complet du recrutement : du sourcing a la négociation et remise du contrat de travail)
    Intégration des nouveaux collaborateurs
    Relations écoles

    Chargée de la mission handicap sur la région

    Relations sociales : dossiers avec la Préfecture ou l'Inspection du Travail (VSD, Travail dominical, Formation), conseil RH auprès des managers et des collaborateurs

    Gestion du Personnel : Congés sans solde, sabbatique

  • ASSYSTEM France - Chargée de recrutement

    2005 - 2007 ASSYSTEM est un acteur international leader dans le domaine de l’Ingénierie et du Conseil en Innovation (plus de 9000 collaborateurs dans 17 pays). Ils accompagnent depuis 40 ans nos clients dans le déploiement de leurs projets mondiaux. Ils développent et intégrent des technologies pour des produits innovants, des processus de production et des infrastructures de pointe.

    Chargée de recutement de la Business Unit TECHNOLOGIES sur l'agence de Toulouse, je recrutais des ingénieurs et des techniciens pour le Sud Ouest et la région PACA ayant des compétences dans les domaines de l'électronique, de l'informatique industrielle, des systèmes embarqués, du test automatique et du test et mesure.

    Mes missions étaient :
    • Le sourcing et le tri des CV (job boards, rédaction d’annonces…)

    • La conduite d’entretiens téléphoniques et physiques

    • La présentation des profils à l’équipe commerciale et lors des réunions recrutement de Technologies

    • Le suivi des candidatures et la mise à jour régulière du vivier de l’agence

    • La gestion des relations écoles et le développement de nouveaux réseaux (Développement des relations avec des partenaires comme l’ANPE, l’APEC, l’Afij …)

    • Participation et présentations lors de forums.

    • L’accueil des nouveaux embauchés et le suivi de leur intégration.

  • Parc Astérix - Chargée de recrutement + Chargée de missions à le Cellule vacataire

    Plailly 2005 - 2005 Stage de 7 mois réalisé au Parc Astérix, grand parc d'attractions familiales à Plailly (60).

    Pendant les 4 premiers mois, Chargée de Recrutement des saisonniers:
    • Recrutement de masse, sur différents profils (vente, attractions, accueil, restauration, comptabilité, paie, costumiers, perruquiers, personnages, jardiniers).

    • La conduite d’entretiens téléphoniques et physiques

    • Présentation collective aux candidats de l'entreprise

    • Participation au forum organisé par le Parc

    • Utilisation d'un outil de gestion de recrutement (Talent Link, de Mister Ted).

    Pendant les 3 derniers mois, Chargée de Missions à le cellule Vacataire (Service Administration de Personnel):
    • Fonctionnement comme une agence d'interim (recherches des profils par rapport aux besoins de chaque service)

    • Préparation et édition des contrats de travail vacataires

    • Gestion des absences.

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