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Joel SYBAHI

Abidjan 16

En résumé

Mes compétences :
Recrutement
Droit social
Gestion administrative du personnel
GPEC
Microsoft Excel
Microsoft Project
Gestion des compétences
Microsoft PowerPoint

Entreprises

  • RMO Job Center - CHEF DE SECTION RH-MENSUEL CHARGE DE LA SECURITE

    Abidjan 16 2014 - maintenant  Supervision de l’activité intérim et sous-traitance mensuelle (2500 salariés)
     Team management :( 6 Personnes, dont 2 coordinateurs RH et 4 assistants RH)
     Suivre la recherche de profils et le recrutement des intérimaires mensuels
     Conseils et orientation stratégique RH
     Gestions des conflits et amélioration du climat social sur tous les chantiers mensuels
     Suivre l’effectivité des virements des salaires, organisation des paies en espèces et gestion des réclamations client et salariés

  • VALORIS - HR BUSINESS PARTNER & GENERAL MEANS/ RESPONSABLE RESSOUCES HUMAINES ET MOYENS GENERAUX

    2013 - 2013  Elaboration de la politique de management des ressources humaines selon les orientations stratégiques et définir les plans d’actions.
     Piloter et exécuter tout le processus de recrutement via la presse, internet et les associations de diplômés d’écoles de commerce (ESCA, Marketing Management & Vente, HEC Paris, …)
     Rédaction des fiches de postes, déterminations des indicateurs de performances et évaluations mensuelles des chefs de projets en étroite collaborations avec les managers.
     Superviser l’ensemble des opérations de paie, de déclarations fiscales et sociales du personnel
     Coordonne la gestion administrative du personnel permanent (contrat de travail, congés annuels, absences, suivi des relations extérieures (Conseil juridique, Sécurité Sociale, Assurances, Inspection du travail…)
     Coordonne la gestion administrative de 400 agents constituant l’effectif du personnel projet de nos principaux clients (Force de vente NESTLE CI, Agents terrain UNILEVER CI, promoteur vente MTN CI, Recenseurs DANONE, Vendeurs à domicile CANAL+)
     Identification, sélection et évaluation des fournisseurs
     Participation aux procédures d’achats de biens et services.
     Supervision et approbation des devis de réparation ou réfection des moyens logistiques et autres infrastructures
     Participer à l’élaboration des budgets pour les nouveaux projets
     Vérifier, valider et assurer le suivi administratif des contrats de prestation de service et de travaux

  • HMC SERVICES - RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

    2012 - 2012  Participe à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie RH de l'entreprise
     Accompagne les opérationnels dans leurs décisions relatives aux RH (recrutement, licenciement, entretien d'évaluation, promotion, conflit...)
     Collabore à la mise en place d'une politique de prévention des risques et d'amélioration des conditions de travail
     participe à la gestion prévisionnelle des compétences et accompagne la mobilité et la gestion des carrières
     Création d’une base de données (Talent & leadership pipeline) riche de plus de 25 profils divers et appropriés par discipline.

  • HMC Services - Assistant des Ressources Humaines

    SAINTE CATHERINE 2010 - 2011  Gestion administrative du personnel (163 employés, dont 20 permanents, 33 prestataires de services et 110 employés dédiés la force de vente externe de NESTLE Côte D’ivoire)
     Prend en charge le processus de recrutement (Description de poste, diffusion des annonces, réception et tri des CV, entretien, accueil et induction.
     Contribue à l’élaboration et au suivi des plans de formations
     Veille au respect des procédures internes et de la réglementation en vigueur
     Suivi rigoureux des tableaux de bord RH (Congés, Absences, sécurités sociales, paie, etc…)

  • HMC SERVICES - SUPERVISEUR

    2009 - 2009  Supervision des activités opérationnelles composées d’une équipe de 43 personnes
     Collecte et remontée d’information
     Suivi des ventes journalières des commandos terrain
     Rédaction de rapport hebdomadaire

Formations

  • Centre Africain De Management Et De Perfectionnement Des Cadres CAMPC (Abidjan)

    Abidjan 2013 - 2013 DESS-IRH

    Planification stratégique RH, recrutement, tableau de bord RH, GPEC, droit social

  • Centre Africain De Management Et De Perfectionnement Des Cadres (CAMPC) Abidjan Côte D'Ivoire. (Abidjan)

    Abidjan 2013 - 2013 DIPLOME D'ETUDES SUPERIEURES SPECIALISEES (DESS-IRH)

  • Université Alassane Ouattara Bouaké (Abidjan)

    Abidjan 2007 - 2008 Maitrise (BAC+4)

Réseau

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