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Johan ROCHMAN

PARIS

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

Entreprises

  • Diademys - RH

    2015 - maintenant
  • Diademys - Responsable Sourcing

    2014 - 2014 > Politique de recrutement, et recrutement des nouveaux talents
    > Développement de l'offre Régie/Délégation de compétences
    > Sourcing de ressources clients
    > Gestion des collaborateurs
  • Diademys - Ingénieur d'Affaire

    2013 - 2014
  • Diademys - Chargé de Recrutement

    2013 - 2013
  • AFD Technologies - Chargé de Recrutement

    PARIS 2012 - 2012
  • IUT Evry Val d'Essone - Intervenant sur le thème "Les solutions collaboratives en entreprise et le recrutement 2.0"

    2012 - 2012
  • Alten - Chargé de Recrutement et de Développement RH

    Boulogne-Billancourt 2011 - 2012 Recrutement
    Fonctions Supports pour la DRH Groupe

    Développement RH
    Coordination de la campagne Entretiens annuels
    Organisation de la journée d'intégration des nouveaux collaborateurs
    Formation
    Communication interne
  • Capgemini AS France - Chargé de Mission RH

    2010 - 2011 Recrutement
    Sourcing, entretiens, sélection des candidats (profils IT & fonctions supports, Rédaction et publication des annonces, choix des JobBoards, Animation de sessions de recrutement, analyse des besoins auprès des différentes divisions

    Communication RH
    Mise en place de formations réseaux sociaux, Projet de refonte du site internet recrutement,Organisation de soirées de cooptation, Création d'un guide de promotion des stages

    Relations Ecoles
    Présentation de la société dans les écoles, participation aux salons et forums

    SIRH
    Utilisation du SIRH Recrutement, création d’un guide utilisateur et de vidéos didacticielles, formation des collaborateurs
  • Cabinet de Recrutements Alexander B. Smith - Chargé de Recherche / Chasseur de têtes

    2009 - 2010 Secteurs de recherche ; Banque, Santé, Grande Distribution et Prêt à Porter, Informatique, Industrie

    Missions : Mise en place des stratégies de chasse,
    Identification des cibles,
    Entretiens téléphoniques quotidiens avec les candidats,
    Participation aux entretiens physiques candidats, et réunions clients
    Suivi candidats et clients,
    Rédaction des dossiers de candidature et reporting clients
    Prospection téléphonique et physique.
    Amélioration de la Base de données
  • ESC Montpellier - Etudiant

    2007 - 2011

Formations

Réseau