Responsable des Ressources Humaines au sein du groupe SYXPERIANE, je suis en charge des RH pour les différentes entités du groupe.
Mes compétences :
Droit social
GPEC
Recrutement
Dynamique
Leadership
Intermédiation
Entreprises
SYXPERIANE
- Responsable Ressources Humaines
2013 - maintenant
Impliqué dans la politique RH de la société aux côtés du gérant
Garant de la conformité du groupe au droit du travail
En contact direct et permanent avec les collaborateurs et les managers pour créer les conditions de l'intermédiation quand cela est nécessaire
Crédit Agricole CIB, Tours
- Senior Banker puis Directeur de succursale (11 départements)
2009 - 2012Commerciales :
Multiplication par 3 du chiffre d'affaires en tant que directeur
Vente de produits de salles des marchés
Négociations confidentielles à fort enjeu : double acquisition par un fonds de 2 sociétés de plus de 3000 personnes
Management d'équipe (4 personnes) :
Gestion des hommes et des femmes (motivation, bien-être au travail, implication) dans un environnement hostile (PSE)
Impliqué dans la gestion des carrières
Négociations commerciales
Crédit Agricole CIB, Paris - La Défense
- Responsable d'équipe (8 personnes)
2006 - 2009Chef du projet de 3 ans pour la mise en conformité des calculs de fonds propres de la banque avec les directives européennes (Bale 2 - Bale 3) :
Constitution d'une équipe à fort potentiel (Mines, Dauphine, X-Ponts, ESCP)
Pilotage d'une équipe de consultants de haut niveau (mêmes types de profil)
Gestion opérationnelle de l'équipe : organisation, directives des travaux à mener, coordination, mise en place de modèles mathématiques complexes.
Gestion manageriale de l'équipe : objectifs, évaluations, dynamique.
Interlocuteur direct du chef de mission de la commission bancaire pour le compte de la banque d'affaires
BNP Paribas Fortis
- Rédacteur en anglais de politiques de crédit
PARIS2002 - 2006Rédaction en anglais des politiques de crédit des différents Pôles de la banque : Real Estate, Aircraft, Project Finance, Shipping, Corporate, Sovereigns, Banks, Oil & Gas.
Modélisation mathématique des sous-jacents : (exemple : valorisation de réserves de pétrole aux US, valorisation de bateaux type tankers, valorisation d'entreprises)
Formations
MASTER 2 Droit Social Et Management Des Ressources Humaines (Nantes)
Nantes2012 - 2013Master 2 Droit Social et Management des Ressources Humaines
Droit Social et Management des Ressources Humaines : droit du travail, GPEC, gestion de carrière, durée du temps de travail, gestion des congés, recrutement, contrats de travail, formations, bien-être au travail, génération Y, etc.
Rennes2001 - 2002DESS Gestion des risques financiers
méthodes financières quantitatives - Compréhension du fonctionnement financier de l'entreprise : Bilan, Résultat, Cash Flow.
Méthodes de valorisation.
Marchés financiers.
