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Johanna BRETON

Paris

Electionsmunicipales 2026

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Résultat municipales dans les Yvelines

En résumé

Mes compétences :
Ressources humaines

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Entreprises

  • Safran

    Paris maintenant

  • Safran - Responsable protection sociale

    Paris 2010 - maintenant

  • Sagem Défense Sécurité (Groupe SAFRAN) - Responsable Gestion RH et Relations Sociales

    2008 - 2010 Encadrement d'une équipe de 6 personnes
    Gestion de la paie et de l'administration du personnel (contrats de travail, mobilité, licenciements ...)
    Suivi des contentieux
    Animation des relations sociales : réunions avec les instances représentatives du personnel, négociation collective
    Conseil et accompagnement auprès des managers, notamment en droit du travail
    Formation professionnelle, recrutement

  • Sagem Défense Sécurité (Groupe SAFRAN) - Responsable Ressources Humaines Adjointe

    2006 - 2007

  • Safran - Juriste social

    Paris 2006 - 2006 juriste social au siège social du Groupe SAFRAN (issu de la fusion Snecma - Sagem)

    Négociation collective : Participation au projet d’accord groupe sur la prévoyance, à la mise en place du statut collectif de SAFRAN
    Assistance juridique aux DRH des sociétés du Groupe
    Veille sociale sur les différents projets législatifs et réglementaires
    Participation à un groupe de travail sur le handicap

  • Messier-Dowty - Chargée de relations sociales

    2004 - 2005 Filiale du groupe SAFRAN

    Négociation collective et Institutions représentatives du personnel :
    - Rédaction, négociation et mise en œuvre des accords (accord formation, droit syndical, PEE, participation, temps partiel, intéressement, accord salarial, travail de nuit… )
    - Organisation des élections au CA de Snecma et de Messier-Dowty et des élections CE/DP
    - Préparation et participation aux réunions du CE, du CCE et des DP
    Réglementation et gestion administrative du personnel :
    - Etude et propositions d’amélioration du régime de protection sociale complémentaire
    - Elaboration et mise en place de réglementations (astreintes, rémunération des inventions, cumuls emploi-retraite …)
    - Prise en charge des mises à la retraite, des contentieux
    - Veille sociale sur les différents projets législatifs et réglementaires

Formations

Réseau

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